In semi-strukturearre ynterview is in gearkomste wêryn't de ynterviner net strang folgje in formalisearre list fan fragen. Se freegje mear offere beänfte fragen, wêrtroch in diskusje mei de ynterviken pleatst as in rjochtfearde fraach en antwurdformaat.
De ynterviner kin in fraach fan fragen meitsje, mar net altyd freegje se har allegear of berikje se yn in bepaalde folchoarder, mei help fan har ynstee fan it konversaasje. Yn guon gefallen sil de yntervuorre allinich in list fan algemiene ûnderwerpen oanstelle, dy't rjochte wurde, in ynterviewguod neamd.
Semi-strukturearre interviewstechniek
De wurkjouwer fynt meastal in analyze fan 'e easken foar de baan en biedt in profyl fan' e ideale kandidaat. Se sille dan fragen en konversaasje starters ûntwikkelje om ynformaasje oer te dragen fan 'e ynterview oer har kwalifikaasjes. Ofhinklik fan hoe't de kandidaat antwurde, kin de ynterviner fragen oer fragen stelle om in mear djipper begrip te krijen.
Bygelyks, in wurkjouwer dy't in senior publisistyske fertsjintwurdiging oanbiede kin de neikommende eigenskippen identifisearje as wichtich foar sukses yn dy rol yn har organisaasje:
- Foardere spoarrekjen fan media pleatsingen
- In soad opset fan mediakontakten by kaaiwurden
- Súkses yn lâning nije kliïnten
- Hegere feardigensnivo mei skriuwpresiden
- Wichtichheid by it ûntwikkeljen fan ynhâld foar online media
- Bewissing fan orkestrating súksesfolle eveneminten
- Strategyske planningfeardigens en sterke tafersjochfeardigens
As kandidaat moatte jo soarch wurde om te meitsjen op dizze tema's, mei anekdoates fan jo ûnderfiningen dy't dizze kwalifikaasjes markearje.
Iepenje ynterview fragen
In mienskiplike praktyk yn semi-strukturearre petearen is om mei iepenbiere fragen te leaden en dêrnei spontane folgjende fraksjes út te fieren om mear spesifike bewiis te meitsjen oer de aktiva fan 'e kandidaat.
In ynterviner kin liede mei in algemiene fraach as "Wat wienen de toetsen foar jo sukses as PR-fertsjintwurdiger foar Jones en Company?" en freegje dan noch spesifike fragen dy't basearre binne op it antwurd fan 'e kandidaat om sterkte yn' e kaaien foar kritearia fan taptoeren te beoardielen
As jo antwurke ha op de fraach hjirboppe en neamde nije kliïnten as in kaai foar jo súkses neamd, kin de ynterviner freegje "Kin jo de oanpak dy't jo brûkte om de wichtige client dy't jo krekt neamd hawwe, te beskriuwen?" om jo de kâns te jaan om guon fan 'e feardichheden te dielen dy't jo brûke om kliïnten yn te nimmen.
Troch har fragen oan 'e spesifike yntervuiearje oan te passen, fasilitearret de ynterviner in flugge petear.
Interviewee en Interviewer Communications
It semi-strukturearre petear ynteresse stimulearret twa-weze-kommunikaasje; Sawol de ynterviner en de kandidaat kinne fragen freegje, wat jout in wiidweidige diskusje oer relevante ûnderwerpen. Troch de konversative toon kin de kandidaat faker komfortabel ferminge oer techniken en ûnderfiningen dy't de eigenskippen markearje dy't har in goed fit foar it plak meitsje.
Semi-strukturearre petear is meast effektyf by it praktisearjen fan in goed trening en erfaring interviewer. Ynterviews mei minder ûnderfining kinne swierrichheden hawwe om alle nedige ynformaasje te ferwiderjen om te beoardieljen oft in kandidaat de folsleine kwalifikaasjes foldocht foar de baan sûnder in fêst list fan fragen.
Novizen dy't gebrûk meitsje fan in semi-strukturearre ynterstyl styl moatte in goed geplante ynterviewguod meitsje om te garandearjen dat alle oanbelangjende taakfoarrie oanbean wurde.
Farianten foar in semi-strukturearre ynterview
Wylst jo miskien net wis binne wat de struktuer fan jo ynterviget wêze sil, as jo grûnwet binne , moatte jo goed oanpast wurde om elke fragen te behanneljen dy't de ynterviner kin foar jo hawwe. Jo ynterview is jo kâns om jo sels te ferkeapjen foar de baan, sadat jo derfoar soargje dat jo in goed yndruk meitsje .
- Besykje de fereaske en oanrikkemedearre feardichheden te besjen yn 'e berjochtútjefte, en tinke oan foarbylden as jo brûkt hawwe dizze feardichheden suksesfolle
- Undersykje it bedriuw; Wisten wat se dogge, hoe't se it dogge, en elke ynnovaasje dy't se apart út har konkurrinten makket, is geweldich materiaal om yn 't petear yn' t petear te bringen
- Besykje mienskiplike petearen dy't jo frege wurde, en tinke oer elke folgjende fragen jo antwurden kinne útlizze
- Hawwe fragen foar de ynterviner dy't relatearje oan it bedriuw en de posysje, en de doar iepenje om te besprekken hoe't jo in asset wêze moatte
- Praktyk mei in freon of mentor - se kinne fragen stelle dy't jo net ferwachtsje kinne, jouwe jo de kâns om jo fuotten te tinken en komfortabel te krijen mei de ynterviner
- Kleure passend foar de posysje
- Folgje nei it ynterview mei in dankes e-mail om jo belang te wernearjen yn 'e posysje, en klarje of tafoegje oan elke ynformaasje dy't opsteld is yn jo petear