As jo útdrage, betsjut dit dat jo dejinge dy't besykje de relaasje mei jo wurkjouwer te ferfangen. In demokrasy is typysk in frijwillige ôfreizgjen fan in taak fan 'e wurknimmer yn tsjinstelling ta in firing, ôfslach, of oare wurkbrêch-ynstannige termyn.
Yn guon omstannichheden sil in bedriuw in wurkjouwer de opsje biede om resignearje te litten ynstee fan befeilige of beëindere foar oarsaak .
Wat is dyn demokraten ferwiderje?
As jo jo ûntjoeching oanmeitsje, jouwe jo meastal skriftlike of miskien oanwêzich dat jo resignearje. It is normale praktyk om jo wurkjouwer oan te leverjen mei op syn minst twa wiken opnij as mooglik dat se tiid hawwe om jo ferfanging te finen. In demokratyske brief is in formele letter dat oanjout dat jo jo hjoeddeistige posysje litte en as jo lêste dei wêze sil.
Hoe kinne in demokrasy tenderje?
As jo jo ûntjoeching graach fertsjinje, sil it doar iepenje foar in glêde, amikbere útgong fan wurkgelegenheid mei in bedriuw. Rjocht dwaande, jo sille de wurkgelegenheid op goede termyn mei jo wurkjouwer ferlitte.
Wat is de bêste manier om te foegjen? Der binne in ferskaat oan ferskillende manieren om jo resignaasje te fertsjinjen. Jo kinne in persoan ynstelle, dat is de polityske manier om dit te dwaan as jo net fernuvering wurkje, in tillefoannûmer meitsje om in e-berjocht te stjoeren of jo stjoerder te stjoeren, dat jo jo wurkgelegenheid mei de organisaasje beëinigje.
De meast formele manier om te resignearjen is in brief fan resignaasje dy't jo titel, ôfdieling, en offisjele ferliesdatum befettet.
Foardat jo ôfslute, rieplachtsje jo wurkgelegenheidsynspeksje fan jo organisaasje foar guod op formalisearjen fan jo ûntjoeching. Under de measte omstannichheden moatte jo op syn minst twa wiken opnij oanfreegje foar stipeposysjes en oant in moanne foar profesjonele rollen.
As jo troch in wurkgelegenheid kontrakte binne , kontrolearje de details en feilige print op wat jo nedich binne om it te meitsjen, wylst jo oerienkomme. Jo kinne ferplicht wurde foar in bepaalde tiid lang te bliuwen, ôfhinklik fan it type wurk of kontrakt details.
Somtiden kinne jo net in folsleine twa wiken jaan - of sels elk - oankundigje. Hjir binne guon legitime redenen net te notizen , en hoe jo jo útgong fan it wurk behannele wurde.
As jo resultearje, wurdt it as bêste praktyk beskôge om jo yntinsjes yn skrift te dokuminearen sadat der in formele skriftlike record is. Hâld it ienfâldich en koart. Notysje jo bedoelde lêste dei fan 'e wurkgelegenheid en eksportearje fan tankberens foar de kânsen dy't jo hawwe wiene yn' e hjoeddeiske rol, as it is. Oanfoljende ynformaasje oer wêrom't jo keazen hawwe, is net nedich foar de brief, en it kin passer wêze om jo redenen persoanlik te besjen mei jo begelieders of ôfdieling Human Resources.
It is yn goeie smaak om jo aktuele projekten te skriuwen en de status fan elke foar jo manager en takomstige ferfanging. Ofhinklik fan 'e relaasje mei jo wurkjouwer, kinne jo helpe troch te finen en / of trening de persoan dy't jo wurksumens ynearje. It is ek reden om tegeart tegearre mei jo ôfdieling Human Resources foar it opsetten fan in útkomst ynterview, werjaan fan dokuminten status dokuminten en it begripen fan de gefolgen foar jo foardielen (lykas health coverage, 401k status en fakânsjebesplenning, leftover Paid Time Off (PTO) en sykte tiid, ensfh.) yn 'e jo oergong.
Meitsje de ferlieding fan it wurkjen fan 'e wurkjouwer of it publike kritearjen fan it personiel en bedriuwsbelied. Kinnen wurkjouwers kinne fragen meitsje oer jo termyn by de organisaasje en ko-wurkers kinne ferhelje as jo kritysk of oerlevere binne op minne terminen.
Besykje oer te advisearjen oer hoe't jo opdraaie kinne , hoe't jo in demagoatbrief en ûntwerpbriefprotest skriuwe om te sjen wat der yn in demokratysk opnommen is en ynspirearjen foar it skriuwen fan jo eigen brief om willekeurich te ferjitten.
Hokker oer de wurkleazens foarkomt as jo it ôfstean?
Meiwurkers dy't ôflaat binne fan in baan, binne faak net yn oanmerking foar wurkleazen foardielen, al kinne arbeiders dy't ûnder duringen resultearje, of in fijannich wurkomjouwing, kinne yn oanmerking komme. Kontrolearje mei jo steate wurkleazensburo en konsultearje in wurkgelegenheidskonteur as jo fragen hawwe oer de gefolgen fan in demokrasy.
Foarbylden foar fertsjinjen fan in demokrasy
- Patrick wegere fan syn baan nei it finalisearjen fan in oanbieding foar in nije posysje.
- De steedhâlder kundige har resignaasje oan nei krantenferslaggen en detaillearre har misbrûk fan regearresultaten.
- Johannes stelde syn brief fan resignaasje mei it Human Resources Office nei it besprekjen fan syn fuortgong mei syn supervisor.
- Jill kundige har resignaasje en plannen foar pensjoen.
- Paul befette in oanbieding om te helpen te fertsjinjen fan syn ferfanging as in part fan syn resignaasjebrief.
- Petrus fertelde syn wurkjouwer fan syn bedoeling om te ûntjoegen.
- Se soarge foar har fertsjinjen nei it drokkeizoen yn 'e maitiid.
- It bedriuw oanbean om it team de mooglikheid te meitsjen om har resignaasje te fertsjinjen foardat de welle fan ûntheffingen begon.
- Mary keas net om te ûntjoechjen om út te foegjen fan it ôfstammingspakket fan 'e bedriuw foar ôfskaft meiwurkers.
- Eric moete mei syn Human Resources Coordinator en Manager om de redenen te ferklearjen om syn resignaasje te jaan.