Omstannichheden as jo net oanfreegje moatte oan in wurkjouwer
Wannear't dat bart, is de earste fraach oer in soad minsken fan 'e tinken: "Ik moat twa wiken bekend meitsje ?"
De wet is op jo side (mar bewearje)
Kinne jo in baan sûnder beoardieling oplosse? Wat is de bêste manier om in wurk te ferlitten as jo no fuort gean moatte. Under normale omstannichheden is it bêste om de standertferklearring te jaan - mar der is wierskynlik gjin juridyske reden wêrom't jo net op 'e plak stopje kinne.
De grutte mearderheid fan 'e steaten yn' e Feriene Steaten hat wurkgelegenheid oanwêzich, dat betsjut dat de wurkjouwer of de meiwurker de relaasje mei gjin beoardieling en gjin oanwêzich oarsaak fergrutsje kin. Dit betsjut dat jo baas jo net foarkomme om de doar út te finen sûnder twa wiken oan te melden, sels as it wurkhierhannel seit dat dit de standert foar it bedriuw is. As jo wurkgelegenheid troch in wurkgelegenheid oerienkomt , kinne de betingsten fan dat kontrakt tapast wurde, útsein as jo foar goede oarsaak binne. Jo wurkgelegenheidsrapport kin jo ek nedich ha foar foardielen fan foardielen as net brûkte ferbliuwsferkeaper as jo gjin genôch opnimme.
Dat sei, it measte fan 'e tiid is it yn jo bêste belang om kennis te jaan, sels yn minne wurkgelegenheidsituaasjes. Jo witte nea wannear't in eardere wurkjouwer mei in prospect wêze kin kontakt opnimme , dus is it ferstannich om te gean op 'e beste mooglike termen. It kin ynfloed wêze op jo takomstige opsjes opsjes as in prospektyf wurkjouwer ferteld wurdt dat jo sûnder oarder gean.
Tink derom fan 'e perspektyf fan' e wurkjouwer: wolle jo hokker ien kinne jouwe dy't jo hingje kin?
Der is ek de mooglikheid dat der finansjele beslachingen wêze kinne foar it ferlitten. As jo in kontrakt wurker binne, bygelyks, en jo ferlitte foardat jo kontrakt opsteld is, kinne jo jo sels sille strafpunten fine.
It stiljen kin wêze yn jo bêste belang
Ik hearre faak fan meiwurkers dy't wurkje ûnder tige swiere omstannichheden, of krekt in baan begjinne en witte dat it net wurket, en binne net wis wat wat te dwaan. Algemien as jo wolle útgeane wolle, is it antwurd om te notizen en dan heulendal foar twa wiken.
As jo al de redenen beskôge hawwe wêr't it bliuwe kin, en se net, it is tiid om te tinken oer it tiidstip fan jo fuortgong. Moatte jo it foar in pear wike wachtsje of binne der tiden wannear't jo minder as twa wiken berjocht jaan kinne of gjin oankundigje ?
Reasons not to give two weeks notice
Der kin guon omstannichheden wêze lykas de folgjende wannear't it eartiidre wurde kin:
- In meiwurker is fyslik misbrûkt.
- In tafersjinner hat jo seksueel belegere.
- It arbeidsomjouwing is ûnfeilich , of it is ûnfeilich om jo oanbelangjende ferantwurdlikheden út te fieren.
- Jo geastlike sûnens wurdt serieus bedrige troch wurkstress.
- Jo hawwe net de betelle oplieding betelle of salang binne bewarre foar in ûnfoldwaande tiid.
- Jo binne frege om wat te dwaan wat dúdlik ûntekenjen of illegaal is.
- Persoanlike of famylje-omstannichheden binne sadanich dat jo de baak ferlitte moatte.
- In krisius is bard yn jo libben, en der is gjin manier wêr't jo kinne trochgean op 'e baan.
Foardat jo Job ôfslute
Yn 'e measte gefallen sil it sin wêze om kontakt te meitsjen fan de ôfdieling "Human Resources" of bestjoerlike amtners dy't net direkt belutsen binne mei jo ferset om jo situaasje te besprekken. HR kin mooglik wêze om jo mooglike remedies of akkommodaasjes te ûndersiikjen foardat jo opnimme.
Yn guon gefallen sil it ek sin wêze om in riedsleat of therapeut te rieplachje om jo te helpen mei wurkstress.
Tink derom dat it bedriuw jo net bliuwt te bliuwen.
As jo sûnder goeie oarsaak in baan stelle, dan kinne jo miskien net oanfreegje foar wurkleazen foardielen . (Hjir is ynformaasje oer it sammeljen fan wurkleazens foar foardielen as jo in baak útfiere .)
Hoe kinne jo wurkje
Sels as jo net folle, of elk, foarôfgeand wurde , binne manieren om genêzen te ferjitten. In konversaasje is altyd bêste, mar as it net mooglik is om jo resignaasje te besprekken mei jo supervisor yn persoan, kinne jo in tillefoannûmer of e-mail berjocht brûke om te ûntjoegen. Hjir is hoe't jo jo taak mei de klasse beëinigje , wêrûnder wannear 't te stopjen, wat te sizzen en hoe't jo fia e-post of in telefoantsje opdraaie, as nedich.
Lês fierder: Resignaasjebrief - gjin Notice | Wat te sizzen as jo jo wurk útsette