Resignearje tsjin ferfange
Der binne ferskate faktoaren te besjen as jo opnij fersykje te ferlienen ynklusyf eleminten foar wurkleazens, kompensaasje , foardielen, oanbefellings, in mooglikheid fan in ôfstânpakket, wat jo kinne yn saken yn 't petear sizze en hoe't it bedriuw jo termyn beskriuwt oan prospective employers.
As jo frege om te ferjitten, moatte jo gjin direkte antwurd jaan. Nim wat tiid om de alternativen te beheljen foardat jo beslute om te fermoardzjen of wachtsjen te bringen. Hjir is ynformaasje oer it meitsjen fan in beslút oer oft jo moatte foardwaan foardat jo fjoer wurde .
Opsjes foar it bewarjen fan jo wurk
As jo net wolle, kinne jo mooglikheden wêze om jo wurk te hâlden . It kin net draaie om te freegjen oft der wat is dat jo dwaan kinne troch te bliuwen mei it bedriuw. As der prestaasjeproblemen binne, kin in prestaasjesplan ynfierd wurde? Binne der arbeidsproblemen problemen dy't jo kinne oanpasse? Kinst jo op probaasje sette? Binne der oare alternativen?
As der gjin oare opsjes binne as resignearje of ôfsluten wurde de folgjende stap om te sjen oft jo demokrasy ferienige is. Wat is it bedriuw dat jo oanbiede kin, as wat, om jo te ferlitten? Ik wit wat guon dy't heule ôfwikking pakkingen gewoan hawwe, om't se net juster wiene doe't se frege waarden.
Kennisje jo meiwurkersrjochten
It is wichtich om te witten wat jo meiwurkers rjochten binne as jo ferlieze of wolle jo jo taak ferlieze. As jo net wis binne oer jo rjochten, is it bêste plak om te begjinnen mei it bedriuw Human Resources Department.
Sels as se binne yn it proses fan it beëinigjen fan jo wurkgelegenheid, kinne se fragen beantwurdzje; Litte jo witte wat bedriuw profitearret jo binne yn oanmerking en kinne jo troch it proses fan 'e wurkgelegenheid liede.
As jo fiele dat jo misbrûkt beëinige binne , diskriminearre of net behannele binne neffens de wet of bedriuw belied, kinne jo help krije. De US Department of Labor hat bygelyks ynformaasje oer elke wet dy't it wurk en advys regelet oer wêr en hoe't jo in beklage yntsjinje.
Jo ryksabonnemint kin ek by steat wêze. In arbeide-advokaat kin jo advisearje , foar in fergoeding en kin helpe mei te dwaan mei jo wurkjouwer. Hjir is ynformaasje oer jo rjochten as jo wurksumint beëinige wurdt en wêr 't jo helpe krije, as jo dit nedich hawwe.
Feroare de betingsten fan jo resignaasje
As jo twongen om út te lossen, moatte jo jo wurk in manier of de oare hawwe, mar jo kinne jo ôfspraak fan wurkgelegenheid ûnderhannelje. Sûnt it bedriuw jo net langer wurkje wolle, kinne jo miskien fan in foardiel hawwe yn 'e ûnderhannelingen - as jo net wolle foar bepaalde termyn beëinige wurde. Fragen oer it sammeljen fan wurkleazens, ôfhanneling beteljen, en de fuortsetting fan soarchfersekering.
It is wichtich om te finen oft jo foar ungebrûkte ferwachting, siken en persoanlike tiid betellet wurde as jo útstapke - of as jo gebrûk binne. It is ek wichtich om út te finen oft jo soarchfersekeringsfoarsjenningen fierder bliuwe.
Yn guon gefallen sille de wurkjouwers soargje foar soarchfersekering foar in bepaalde tiid (30, 60 of 90 dagen, bygelyks) nei de wurkgelegenheid fermindert.
Severance Packages
It bedriuw hat gjin ferplichting om in ôfwêzigenspakket oan te bieden, lykwols, ôfhinklik fan omstannichheden, kin in pakket oanbean wurde of jo kinne ynstappe kinne freegje. It kin gewoan net wekker wêze om te freegjen en ôfhannele beteljen kin helpe mei kosten, wylst jo in nije taak sykje. Jo kinne mooglik ferfolch sûnensfersekering foar in spesjale perioade fan tiid ferwêzentlikje. Dêrnjonken kin it bedriuw jo besykje om jo wurkleazens te sammeljen en jo wurkleazensfermelding net kontrolearje.
Unbeheindheid sammelje
Jo kinne miskien gjin wurkleazens sammelje as jo opdraaie. As jo gebrûk binne, ôfhinklik fan de omstannichheden, kinne jo miskien yn oanmerking komme foar wurkleazens.
As jo wûn binne fanwege de opdracht net in goede fit, om't jo posysje beëinige waard troch bedriuwen of ûntploaazjes of fanwege redenen as minne prestaasjes op 'e baak, kinne jo bygelyks ek kwalifisearje foar wurkleazen foardielen.
Fergunnings krije
Ferwizings kinne in probleem wêze as jo twongen wurde om te ûntjoegen. Hoe sil it bedriuw jo ôfsluting besykje mei ynnovative wurkjouwers dy't jo referinsjes kontrolearje? As it bedriuw jo net in goeie referinsje jaan sil, sille se gjin referinsje opjaan?
In soad bedriuwen befestigje allinich datums fan wurkgelegenheid, wurkwize, en salaris. As dat it gefal is, wurde de omstannigens fan jo termyn fan wurkgelegenheid net neamd troch jo eardere wurkjouwer.
Wat te sizzen yn in ynterview fan it wurk
Foardat jo sizze wêrom't jo yn in ynspraak jûn wurde, moatte jo der wis fan wêze dat jo antwurd komt oer wat jo eardere wurkjouwer sil sizze. It sil in ynwerklik "reade flagge" wêze as wat jo sizze net mei wat it bedriuw seit.
Hjir binne ekstra problemen mei antwurpen dy't jo oanpasse kinne oan jo omstannichheden passe as jo frege binne wêrom't jo út jo taak ûntfange. Rjochtstreekje en fokusje jo yntervieel antwurd op 'e takomst, benammen as jo ferlitten net ûnder de bêste fan omstannichheden binne.
Bliuw jo net
As lêste, fiel se net min. Yn in protte gefallen is der absoluten nijs dat jo dwaan koene om de situaasje te feroarjen. Bedriuwen wurde twongen om alle dagen wer te jaan of te foltôgjen en as it bedriuw it beslút makke hat dat jo nedich binne, is der net folle te dwaan om har geast te feroarjen. Stel dat dan in kâns om nei te gean en om te begjinnen yn in baak dat in better pas is.
De ûnderste rigel as it giet om in beslút oer te meitsjen as it te foarkommen is dat it wichtich is om it bêste bedrach te krijen en te besykjen om te gean oer termen dy't gjin negative ynfloed hawwe op jo takomstige wurkgelegenheden.