Besykje wat oer jo hjoeddeistige sitewaasje is Frustrating
It probleemjen fan it probleem is de earste stap foar it lieden fan it. Identifie hoe't jo wurk jo misse. Is it probleem de minsken, it miljeu, of it wurk sels? Nei't jo de wichtige frustraasje bepaald hawwe, beskôgje de omfang. As jo beslute dat jo net krekt as kreatyf wêze kinne as jo wolle, bygelyks kinne jo net nedich hawwe om de foltôch te foljen.
Besykje in kreatyf hobby bûten wurken of te sjen oft der wurk is yn in oare ôfdieling of op in oare projekt. Miskien is jo bedriuw yn 'e midden fan in werstrukturearring, dat jo ûnwittich oer jo beropsfeiligens en / of takomstige rol hawwe mei de organisaasje. As dit it gefal is, kinne jo helpe fine foar jo soargen gewoan troch te sitten mei jo begelieder of jo ôfdieling fan 'e boargers om de situaasje te besjen.
As jo situaasje misbrûkt of ûnferbidlik is
Wês earlik oer hoe min de situaasje is echt.
As jo direkteur misbrûkt is, kin it wêze dat it tiid is om te gean (of in ôfspraak mei persoanen). As jo geweldich binne, mar net fereaske, miskien, as jo de baak freegje kinne, wylst jo earne oars sykje of wurkje nei jo takomstige doelen fan binnen it bedriuw.
Doelen foar Job, Karriêre en Libje
Tink oan wat jo echt wolle en hoe't jo dêr komme.
Define jo prioriteiten. As jo graach in karriêreferoarje meitsje wolle , tinke nei alle nedige stappen. Se kinne mear skoalle, in betellingsje of ynrjochtsje fan jo ûnderwerp. As jo krekt witte wat jo wolle, kinne jo freegje: "Hoefolle wol ik dizze karriêre wizigje, en hoe kin ik it it meast orkestearje?"
Plannen foar it folgjen fan folgjende Job
Sjoch dyn sterkte út en as jo se brûke kinne. Tink minder oer de wurktitels en dreambedriuwen en mear oer jo feardigens en ûnderfining. As jo ûntdekke dat jo yn in gebiet ûntbrekke, planje hoe't jo jo feardigens ûntwikkelje. Jo meie nedich wêze om mear oplieding te leegjen, in frijwilligersposysje te nimmen, of jo begjinne mei posysje foar de folgjende baan, wylst jo noch yn jo hjoeddeistige taak binne.
Unbeheinde ferwachting of sike tiid
Ienris wist jo, sûnder twifel, dat jo foar in wurkwize feroare binne en sil jo hjoeddeistige wurkjouwer definitearje litte, it is tiid om tinke te litten oer alle ûnbedoelde fakânsje of sike tiid dy't jo hawwe. Om't bedriuwen net ferplicht wurde om betelle fakânsjes of siken tiid oan meiwurkers oan te leverjen, binne se ek net ferplichte om meiwurkers foar ungebrûkte leave tiid te beteljen, of it moat wêze dat in bedriuwsbelied en / of rjochtswet is foar beteljen as in meiwurker yntsjinnet.
Dêrnjonken is der gjin federale wet bestjoere as wannear't rekke rekke wurde moat wurde fergean as in meiwurker syn of har funksje ferlit. As jo resultearje, of jo binne betelle foar ungebrûkte fakânsje en siken tiid hinget ôf fan it bedriuwsbelied en de wet yn jo steat oer fergoedingslibben en oft dat bedriuwsprogramma kritearia foar beteljen fan meiwurkers foar ûnbedoeld fakânsje of sike ferlies.
Steaten dy't ferplichtingen betelje foar Unbewendige Leave
De steaten dêr't net te brûken fergoedingen yn alle gefallen betelle wurde moatte binne: Kalifornje, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Marylân (as de wurkjouwer gjin fakânsjebelest hat), Montana, Nebraska, Noard-Dakota (as de meiwurker hat op syn minst ien jier), Oklahoma, Rhode Island (as de meiwurker hat op syn minst ien jier wurke), en South Carolina.
De steaten dy't it gebrûk fan 'e ferliening betelje, wurde ferplicht as in wurkgelegenheid kontrakt of wurkjouwer belibbet bestean te beteljen binne: Alaska, Arizona, Arkansas, Kolorado, Connecticut, it District of Columbia, Hawaï, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, Noard-Karolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia, en Wisconsin.
Yn 'e steaten dêr't gjin relevante wet bestiet (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nij-Meksiko, Súd-Dakota, Virginia, Washington en Wyoming) resignaasje (boarne: Business Management Daily ) . As jo net wis binne oer eligibiliteit, kontrolearje jo mei jo stedsadministraasje foar ynformaasje oer wat de brûkte leave betelje jo kwalifisearje foar.