As jo jo baas nei jo fergeesing nedich hawwe, moatte jo miskien in e-postadres stjoere ynstee fan in brief.
Sels as jo in offisjele brief stjoere of jo baas persoanlik fertelle, kinne jo kieze om in folgjende e-mail nei te stjoeren.
Lês hjirûnder foar ynformaasje oer wêrom't jo twa wiken bekend meitsje moatte, hoe't jo in e-mailadres skriuwe, en in samling e-postberjocht.
Wêrom jouwe twa wiken oankundigjen?
It is wichtich om jo wurkjouwer oanbiede te litten mei twa wiken as jo kinne. Dit is in standert praktyk by it weromjaan. It jout genôch tiid foar jo om út it kantoar te passen en alle projekten te finen dy't jo kinne. It jout ek jo wurkjouwer tiid om oan te meitsjen (en mooglik trening) jo ferfanging te begjinnen.
Dochs is twa wiken berjocht net wetlik ferplicht. As jo in ferieningsakkoart of arbeidsakkoart hawwe dy't stiet as folle foardracht jo jouwe, folgje dizze regels opnij oan. Oars, dwaan jo bêst om twa wiken te melden. Dit is in goede manier om in positive relaasje te hâlden mei jo wurkjouwer, dy't jo nedich wêze moatte as jo se ea freegje om in oanbefelling te freegjen.
Omstannichheden dy't jo soene ferlitte moatte foardat jo twa wike wachtsjen jouwe, binne in persoanlike need of ûnferwachte (of ûnfeilige) arbeidsbetingsten.
Tips foar it skriuwen fan in ûntfange eamelje
- Steat de datum. Yn it brief binne de datum dat jo hawwe wolle, it bedriuw te ferlitten. Dit sil jo wurkjouwer in dúdlike sin jaan fan jo tiidline.
- Gean net yn details. It is net nedich om in soad detail te gean yn jo resignaasjebrief - it is it wichtichste om te ferwizen dat jo resignearje, en as jo lêste dei wêze sil.
- Express gratitude. Tink derom om jo wurkjouwer te tankjen foar de kânsen dy't jo yn jo betingst west hawwe. Dit is ek in goeie momint om jo tankberens te ekspressearjen foar de jierren dy't jo dêr wurke hawwe.
- Oanbiede bydrage. Oanbod om it bedriuw te helpen yn 'e twa wiken oergong. Jo kinne biede oan om in nije meiwurker te trenerjen, bygelyks of in beskriuwing fan jo deistige wurksaken en / of ûnfoldige projekten foar jo opfolger te skriuwen.
- Freegje fragen. Dit is ek in kâns om elke fragen te freegjen oer kompensaasje of foardielen, lykas wêr as jo as jo jo lêste betelje krije. Jo moatte de e-mail stjoere nei sawol jo wurkjouwer en nei it buro foar Human Resources. Human Resources kinne dizze soarten fragen beantwurdzje kinne.
- Ferjaan kontaktgegevens. Jo kinne graach in net-bedriuw-e-postadres of oare kontaktpersoanen befetsje, sadat jo wurkjouwer jo yn 'e takomst yn kontakt bringe kin.
- Edit, edit, edit. Soargje derfoar dat jo e-post grif bewarre wurdt, fêststelle alle stavering of grammatikaers. Soargje derfoar dat de datum dat jo jo jo lêste dei fan 't wurk joech, korrekt. Hoewol jo it bedriuw ferlitte, wolle jo jo lêste e-post berop en polearje.
Twa wike berjocht opnij ferstjoeren e-mailberjocht
Underwerp Line: Notice of Resignation - Jane Doe
Dear Ms. Smith,
Ik skriuwje om jo te lêzen dat ik twa wiken oanwêzich bin en sil út myn posysje as KNSB-fertsjintwurdiger mei ABCD Company weromkomme. Myn lêste dei fan 'e wurkgelegenheid sil 15 jannewaris wêze.
Litte my my witte as ik elke help by de oergong leverje kin. Ik soe bliid wêze om elke stipe te leverjen dy't ik yn 'e tiid fan my oerbleaun kin mei it bedriuw. Jo kinne ek kontakt mei my opnimme mei alle fragen oer myn non-work email, JaneDoe@firstnamelastname.com, of myn tillefoan, 555-555-5555.
Ik winskje jo en de bedriuw súkses yn 'e takomst. Tige tank foar jo stipe foar jo stipe dy't jo meidwaan oan myn bedriuw mei it bedriuw.
Freonlike groetnis,
Jane Doe
Mear oer it wurkjen fan jo wurkjen: hoe't jo in Job ôfslute Resignaasje Letter Samples | Resignaasje Letters Writing Tips | Dûbeld dwaan en don 't