Wichtige oanpassings foar't jo fertsjinje
Neffens de Census fan 'e Feriene Steaten sil ien út alle fiif froulju har baan ôfdwaan of foarôfgeand oan' e berte. Der binne in soad redenen om te rinnen yn 'e oerwinning.
In posysje kin net mear fiele as in goede fit dy't jo groeiende famylje hat. Kinderbetingsten kinne in beskôging wêze. Of jo kinne by it ferlofen in wurkburo krije.
It útlitten fan in baak by de oerwinning kin komplisearre wurde. As mei elke ferlies, wolle jo jo relaasje mei jo wurkjouwer bewarje. It sil ek wichtich wêze fan eventuele potensjele finansjele útjeften foar foardielen dy't brûkt wurde yn 'e oerwinning.
Sykje ynformaasje oer hoe't jo bepale moatte as jo moatte beweitsje, tips oer it opnimmen fan jo resignaasje, en advys oer hoe't jo oplosse kinne sûnder brêgen.
Is it rjocht op jo rjocht?
Wês betrouwen yn jo beslút om te foegjen foardat jo in oankundigje. As jo wis binne dat jo in nije wurk winskje, fiele dat jo hjoeddeistige wurkt net nei jo oerwinning wurket, of wolle jo mei jo bern thús bliuwe, dat is de bêste opsje.
As jo jo wurkje wolle, mar nedich meitsje wat der no is dat jo in âlder binne, mooglike ferlofing kin in goede gelegenheid wêze om jo ferantwurdlikheden, beteljen, oeren en skema ferfetsje en ferfetsje.
Begjin dit petear begjin mei jo manger. Kom mei in list fan problemen, as mooglik potinsjele oplossings. Bygelyks, foarôfgeand oan âlderling, saaklike reis kinne as in wille fiele. As it no nuodlik fielt, freegje oft de ferantwurdlikens nei in ko-wurker ferpleatst wurde kin. As lette jûnen, in lange gearkomming, of oare oansprekkende aspekten fan 'e baan binne in probleem, freegje oer fleksibel wurkarranzes .
Guon fragen dy't jo sels wolle freegje foardat jo resignearje binne:
- Wolle ik myn baan ôfbrekke, of fergje myn leave?
- Bin ik finansjeare ree om myn posysje te fieren?
- Wolle jo wizigingen oan myn rigel (reduzearre oeren, wurk fan thús, ensfh.) Jouwe my yn dizze posysje te bliuwen?
- Wolle ik it learplicht úteinlik wer werneame?
- Wat is myn trije moanne, seis-moanne, ienjierrige, fiifjierrige plan?
- Wat sil ik dwaan oer foardielen as ik útdraaie?
Wat te ferwachtsjen foardat jo resultearje
Hjir binne in pear dingen om te hâlden foar it ynstellen fan in demokrasy:
De etik fan resignaasje yn 'e oerwinning:
Is it ferkeard om te hâlden yn 'e oerwinning? De etyk is dreech te pine, om it minste te sizzen. Meastentiids kin allinich jo beslute wat jo goed foar jo fine, josels jo relaasje mei jo bedriuw, direkteur, en meiwurkers.
In soad minsken fiele it folsleine iepenbiere ferwizing de ienichste etyske opsje as jo witte dat jo jo foarôfgean moatte foardat jo oergean wolle. Guon posysje dy't it einigjen of fuortendaliks nei it krewearjen fan 'e oerwinning ôfbrekke kin de bedriuwen opmeitsje om har beliedsplan te ferminderjen. Oaren leauwe dat net foarôfgeande opnommen fine, om't de measte bedriuwen net foarôfgeand binne foar ôfreizgjen, ferlies en oare besluten dy't slagje kinne foar meiwurkers.
Timing spilet hjir in wichtige rol: as jo bewust binne foardat jo ferlies dat jo opnij net weromkomme, jo ynformearje jo manager is de meast opnij beslút. Tink derom, dat besluten kinne feroarje wylst jo oplitte. Jo kinne gewoan begjinne dat jo in ferbliuws-at-hûs-libben foar jo is, en jo tinke nei wike tsien te feroarjen.
Ungelok as jo stopje, jouwe in notysje (twa wiken is standert). Yn wêzen moatte jo primêr loyaliteit wêze foar josels as meiwurker en nije mem. Wylst jo jo wurkjouwer net yn 'e skeakelje wolle, is it wichtichste dat jo jo earst stelle.
Juridisch en finansjele oandacht:
As jo meiwurkers hânboek begroeven is yn in draaien, sûnder ûndersiik nei't jo ynhierd binne, is no in goeie tiid om it út te graven. (Thús sûnder tagong ta jo hânboek?
Stel jo ôfdieling fan it personiel foar jo persoanen om jo as PDF of fia de e-mail nei jo te stjoeren.) Op guon bedriuwen, as jo maternity leave en dan net weromkomme, sille jo ferantwurdlik binne foar beteljen foar jo sûnensfersekering en oare foardielen, lykas Ynvaliditeit betelje, brûkt by jo fergees.
Binnen in konsultaasje advisearje in wurkgelegenheidsadviseur foar help troch te navigearjen troch de wetten yn jo steat, en ek alle wurkgelegenheids kontrakten dy't jo hawwe ûndertekene en de bedriuwsregels.
De timing fan jo fertsjinwurdiging:
Wolle jo foardat it momint fan 'e oerwinning foarkomt, foardat it krewearjen fan' e oerwinning, of werom komt foar in koarte perioade en dan werom? Jo beslút kin beynfloede wurde troch finansjele oerienkomsten, - foarôfgeand oan 'e oerwinningslêzing kin betsjutte dat fertsjinjen of fergoedings ferlern giet. Jo wolle jo persoanlike ferletten en finansjele oerienkomsten lykwicht meitsje mei jo relaasje mei jo baas.
Hoe't jo opnij grazik jaan
As it mooglik is, prate jo persoanlik oer jo resignaasje mei jo manager. Dizze persoanlike berik algemien helpt om jo relaasje mei jo manager beheare te kinnen. As jo net persoanlik meitsje kinne om persoan te treffen, kinne jo oer it tillefoan falle .
As in petear of persoan of oer it tillefoan net mooglik is, kinne jo in e-post of letter mei jo resignaasje stjoere. Hjir is advys oer hoe't jo oer e-post , resignaasje skriuw tips , in e-post-e-mailadres weromjaan kinne yn 'e oerwinning , en in problemen-ûntfankingsbrief te stjoeren nei de maternity leave .
As mei elk resignaasje, dwaan jo bêste om brânstofbrêge te foarkommen: jo kinne gewoan fiele dat jo net weromkomme nei it bedriuw, mar de omstanningen kinne feroarje. Jo kinne ek jo resignaasje petear brûke as in kâns om in doar te iepenjen foar potensjele freelance of contractor wurkje yn 'e takomst. In oanbod om te helpen by de oergong is sawol polityk as potinsjeel nuttich.