Keep it Short & Simple
By it skriuwen fan in resignaasjebrieven is it wichtich om it sa ienfâldich te hâlden, as koart en fokus as mooglik.
It brief moat ek posityf wêze. As jo de beslút makke hawwe om te bewegen, is der gjin spraak fan kritisearjen fan jo wurkjouwer of jo wurk.
Jo brief fan resignaasje moat ynformaasje opnimme as jo fuortgean. Jo kinne ek de wurkjouwer witte litte dat jo jo tiid wurdearje mei it bedriuw. As jo net wis binne wat skriuwe, besykje residearringsbrief samples om ideeën te krijen foar hoe't jo jo letter strukturearje en wurd kinne.
Wat jo yn jo resignaasjebrief ynnimme
- It feit dat jo ferlitte en datearje as jo ûntjoeching effektyf is.
- In tank oan jo wurkjouwer foar de kânsen dy't jo hawwe yn jo wurkgelegenheid.
It is normaal better om yn persoan te foegjen, en folgje dan mei in formele ôfwizing letter. As jo lykwols in e-postadres stjoere moatte, skriuw it as profesjonele as jo in demokrasy letter op papier wolle. Hjir is hoe't jo in e-post weromfine berjocht ferstjoere.
Reglemint net wêrom't jo ferwiderje of hoe't jo it fiele, as jo de reden hawwe dy't jo litte, merkje dat jo gjin negatyf of miskien hawwe oer it bedriuw, jo begelieders, jo meidoggers of jo ûnderrjochten.
Dizze brief sil opnommen wurde yn jo wurkdialap en kin dielde wurde mei potensjele takomstige wurkjouwers; Dêrom moat it profesjonele en beloft wêze.
Resignaasje Letter Writing Tips
Hoewol ûnder guon omstannichheden, lykas in cross-country move of in beslút om te rjochtsjen op âlderling, kin it sin wêze om de reden foar jo resignaasje te ferklearjen, yn in protte gefallen dielen de details oer wêrom't jo resignearje net nedich is.
Yn it algemien hâld jo jo resignaasje letter koarte en op it punt is foardielich. Hoewol it net nedich is, oanbod om te helpen yn 'e oergongsperioade en wiken folgje is algemien wurdearre.
Om derfoar te soargjen dat jo ûntbrektbrief all de juste details en gjin fan 'e ferkearde ynformaasje befetsje, beoardielje dizze ûntfangeradres skriftlike tips foardat jo jo resignaasje yntsjinje.
Rjochtlinen foar it skriuwen en formaat fan jo brief
Ofslach Letterbreedte: Bewarje jo brief fan 'e resignaasje skerpe; Jo wolle net siden en siden oer jo nije taak skriuwe of wêrom't jo hjoeddeistich net binne. De measte ûntginningsbrieven binne net mear as ien typearre side.
Lettertype en grutte: Brûk in tradysjonele skrift lykas Times New Roman, Arial, of Calibri. Jo lettertype moat tusken 10 en 12 punten wêze.
Formaat: In ûntginningsbrief moat ien bepaald wurde mei in romte tusken elke alinea. Brûk sa'n 1 "rânen en rjochtsje jo tekst nei lofts (de oplieding foar meast bedriuwsdokuminten).
Gerechtiging: Soargje derfoar dat jo resignaasjebrief befetsje foardat jo it poste. Lit jo resignaasjebrief oan in karriêre-adviseur of freegje om in freon te freegjen om it te besjen as jo in oaren wolle om it oer te kontrolearjen foar jo.
E-post of e-mail: It is altyd it bêst om yn persoan te foegjen, en folgje dan troch te stjoeren in brief fan 'e resignaasje.
Wannear't omstannichheden jo net persoanlik prate mei jo direkteur en jo moatte se fuort fuortlitte, kinne jo in e-postadres stjoere. Dizze e-post moat de deselde rjochtlinen folgje as in formele ôfwizing letter.
Hoe kinne jo in demokratyske organisaasje organisearje
Koptekst: In ûntginningsbrief moat begjinne mei sawol as jo en kontaktpersoanen fan 'e wurkjouwer (namme, titel, bedriuwnamme, adres, tillefoannûmer, e-mail) folge troch de datum. As dit in e-mail is dan echt letter, befetsje jo kontakt ynformaasje oan 'e ein fan' e letter, nei jo hântekening.
Salutation: Adres it fersyk letter oan jo manager. Brûk syn of har formele titel ("Dear Mr./Mrs./Dr. XYZ)
Paragraf 1: Steat dat jo fertsjintwurdigje en ûnder oangeande de datum wêryn't jo ûntjoeching effektyf wêze sil. Kontrolearje jo kontrakt om te sjen hoefolle oankundiging jo binne nedich om jo manager te jaan.
Paragraf 2: (Opsjoneel) As jo wolle, kinne jo sizze wêrom jo ferlitte (dus jo begjinne in oar wurk, jo geane werom nei skoalle, jo nimme tiid ôf), mar dit is net nedich. As jo kieze om te sizzen wêrom't jo fuortlizze, beppe positive - fokusje op wêr't jo folgje, net op wat jo net fiele oer jo aktive wurk.
Paragraf 3: (Opsjoneel) As jo net witte dat jo net folslein net beskikber binne, sizze dat jo helpe om te helpen mei de oergong dat jo ferlofening feroarsaket.
Paragraf 5: (Opsjoneel) As jo in referinsje letter wolle fan jo direkteur, kinne jo hjir fragen freegje.
Paragraf 4: (fakultatyf) Tankje jo manager foar de mooglikheid om te wurkjen foar it bedriuw. As jo in tige goede ûnderfining hawwe, kinne jo in wat mear detailje oer wat jo wurdearje oer de baan (de minsken dy't jo wurke hawwe, de projekten dy't jo wurke hawwe, ensfh.).
Slút: Brûk in soart mar formele tekenjen, lykas "Sincerely" of "Yours Sincerely."
Hântekening: Einigje mei jo ûndertekening, handwritten, folge troch jo typearre namme. As dit in e-post is, kinne jo jo typearre namme ynfolje, folge troch jo kontakt ynformaasje.
Wat net yn jo brief ynnimme
As jo de baan falle, is der gjin need te sizzen yn jo brief. Jo wolle gjin fijannen meitsje - nei alle gedachten kinne jo jo manager foar in oanbefelling freegje.
As jo op it plattelân plannen meitsje fan in soart juridyske fraach tsjin jo wurkjouwer foar ferkeard behanneling, ensfh., Kin it wêze yn jo bêste belang om dizze seksje te lêzen. Hjir is in list mei wat net yn in demokratysk opnimme .