Is it echt goed om salaris te meitsjen troch e-post of letter?
Guon karriêre-eksperts sille jo fertelle dat yn-persoan de iennige manier is om te gean as it giet om ûnderhanneljen fan in betellingsheffing .
Hjirom is dat net de needsaak.
In protte (as net meast) minsken binne ûngemaklik oer praat oer salaris. Dit is wier foar sawol de minsken as belesting foar it jaan fan opliedingen en de minsken dy't har hoopje wolle. Yn 't feilige gegevens sammele foar PayScale's Salary Negotiation Guide, dat allinich 43 persint fan' e respondinten hienen earder salarjen yn har hjoeddeistich gebiet. Twenty-eight percent of people who did not ask for a raised list of discomfort talking about salaries as their reason for holding back.
It fersyk skriftlik meitsje helpet elk ûngelok dy't jo of jo baas fiele kinne. It jout jo manager in kans om jo fersyk te beheljen foardat hy of sy antwurde. It ferstjoeren fan in skriftlik fersyk is in manier om te foarkommen fan jo tafersjoch op it plak, en it kin de manier foar in diskusje oer jo lean en in potensjele ferheging jaan. It jout jo ek de kâns om jo húswurk te dwaan en jo fersyk sa maklik mooglik te meitsjen .
Gjin need om soargen oer te ferjitten wat jo sizze wolle of stompje oer de wurden as jo it allinich skriuwe kinne.
Jo brief jout ek formele dokumintaasje fan jo fersyk om in betellingsferheging. It is altyd it bêst om in papier trail te krijen foar wichtige bedriuwskommunikaasje. Yn tsjinstelling ta in verbale petear, in brief dy't in betelling oanfreget, makket dokuminten krekt wat jo frege en hoe't jo it frege hawwe.
Wat jo yn jo brief of email berjocht ynnimme
Foardat jo jo brief sels begjinne begjinne, soargje derfoar dat jo salarisfraach rjochtfeardich is. Behannelje ûndersyk om it passende berik foar jo posysje, ûnderfining en resultaten te bepalen. Tink derom dat it doel is te sjen dat jo in heul fertsjinje - dat jo it fertsjinne hawwe en dat de merk it drage sil.
Ienris hawwe jo in bepaald ramt bepaald, it is tiid om jo saak te bouwen. It is wichtich om spesifyk te wêzen as jo freegje foar in salarisferheging. Kieze jo oanwêzigen en resultaten as it mooglik is. Ferwachtsje jo manager net te witten alles wat jo dien hawwe op 'e baan. (As feitlik, as in trochgeande praktyk, it is in goeie idee om yn 'e gewoante te meitsjen fan alles wat jo oanfiere , wêrtroch jo kinne ferwize nei jo werjefte yn' e tiid fan 'e tiid, of as jo freegje foar in heul.)
Nim de tiid om it foar har út te sprekken, sadat se dúdlik sjogge wêrom jo in opheeging soargje kinne. Dit leveret ek stipe foar jo oanfraach as jo behearder nedich is fan oaren by it bedriuw of fan de ôfdieling Human Resources. De stabile ynformaasje dy't jo kinne leverje, de hyltyd is jo de ferheging dy't jo freegje te krijen.
Sample Letter Request a Raise
Hjir is in foarbyld fan in brief dy't freget om in opheffing te meitsjen dat de oanpassings fan 'e meiwurkers en bydragen oan it bedriuw is.
Melody Brown
123 North St.
Miami, FL 33151
555-555-5555
melody.brown@email.com
Datum
Lydia Smith
Behearder
XYZ Sales Company
321 South St.
Miami, FL 33125
Dear Lydia Smith,
Ik ha it belang fan wurken oan XYZ Sales Company foar de ôfrûne trije jier. Yn dy jierren binne ik in yntegraal lid fan 'e ferkeapteploech wurden en hawwe ynnovative mooglikheden ûntwikkele om te dragen oan it bedriuw.
Bygelyks, yn it ferline jier allinich haw ik de folgjende doelen realisearre:
- Heechstige sjongster yn 'e klanttefredening foar lêste fjirde
- Meitsje twa nije heechweardige kliïnten oan it bedriuw, wêrtroch't folsleine bedriuw fan ferkeapynkomsten troch 10%
- Frijwillich trained ynkommende ferkeappersoniel, totaal 80 oeren fan frijwilligerservice
Ik leau dat ik boppe en fierder de benchmarks dy't wy foar myn posysje ynsteld wiene doe't ik trije jier lyn oan it bedriuw kaam.
Ik soe dus de mooglikheid wurdearje om te moetsjen mei jo om myn fertsjintwurdigje te behanneljen sadat it oerienkomt mei myn hjoeddeiske prestaasjes. Ik freegje in betellingsheffing fan seis prosinten, dy't ik leauwe dat myn beide hjoeddeistige kompetinsjes en industry averages reflektearret.
Ien kear is ik tankber om in lid fan dizze organisaasje te wêzen, en ik genietsje fan nimme op opdrachten dy't my meidwaan oan it bedriuw.
Tankewol foar jo tiid. Ik sjoch der nei om mei gauwens te sprekken.
Earlik,
Melody Brown ( ûndertekening )
Melody Brown ( typearre )
Stjoer jo brief fia e-post
De measte kantoaren steane op e-mail foar skriftlike kommunikaasje. As jo jo fersyk stjoere nei in ophelje fia e-post, sil de bulk fan jo brief itselde wêze as yn in hurde kopy. Der binne lykwols guon ferskillen om te hâlden:
- Hâld de paragrafen mei jo adres en adres fan jo manager.
- Kies in bepaalde ûnderwerp , lykas "Jo Namme-Request".
- Hâld jo notait kennis en nei it punt.
- Kodearje jo brief en stjoere jo in testkopie, om derfoar te soargjen dat jo formatting útkomt as jo bedoeld hawwe. Allinich as jo wis binne dat alles korrekt is, moatte jo it jo stjoere.
Related Articles: Hoe kinne jo freegje foar in Raise | Sample E-postberjocht freget om in Raise | Top 10 Do's en Don'ts foar it oanfreegjen fan in Raise