It beslút om in salarisferheging te fertsjinjen is net ien dat de meast behearder maklik makket. Se nedich tiid om jo fersyk te beskôgjen, om jo foarútgong op jo karriêrepunt te evaluearjen mei de organisaasje, en om de bydragen te analyjen dy't jo makke hawwe oan de organisaasje.
Se kinne ek finansjele bedriuwen fertsjinje om te sjen oft harren persoanlike begruttingsbudzjet in húshâlding mooglik makket.
Uteinlik moatte se it ûnderlizzende berjocht beskôgje dat se jo stjoere - en jo peers - moatte jo jo fersyk jaan. Oplitten binne net allinich oer jild - se binne psychologysk befêstiging dat in wurkjouwer in meiwurker weardet en har bewarje wol. Dus, senior management moat hawwe beslute oft jo dizze ynset wurdich binne, basearre op jo wurk skiednis en patroan fan bydragen.
Se moatte ek foarstelle moatte oft harren beslút om jo in oplieding te fertsjintwurdigje sil massa requests troch oare wurknimmers foar liedingsferheging. As twongen om te ferleageningen nei oare persoanen, sille se dan dan mei negative mentalproblemen omgean moatte?
In e-mail oanfraach foar in gearkomste om jo liening te besjen is in tûk manier om jo tafersjoch tiid te jaan om jo fersyk te beskôgjen, kontrolearje mei Human Resources of Management, as nedich, en beslute as it mooglik is om jo te beteljen.
Wat te skriuwen yn in salaris ferheegje e-postberjocht
Jo berjocht moat wêze:
- In fersyk om in gearkomste te besprekken (yn 'e submersum fan it berjocht)
- Wêrom fertsjinje jo in salarisferheging
- Hokker ekstra ferantwurdlikheden jo hawwe yn jo rol nommen
- Elk feardichheden of sertifikaten dy't jo oernaam hawwe sûnt se ynhierd binne
It is ek in goeie idee om ynformaasje op te nimmen oer hoefolle jo genietsje fan jo taak en wurkje by it bedriuw. Jo wolle net komme as in fergrutte wurknimmer dy't net genôch betelle is. Ek freegje jo net gewoan jild. It is in bettere strategy om te freegjen om in kâns te freegjen om in opheffing te bespreidzjen, yn stee fan gewoan te freegjen foar in gruttere beteljen.
As jo it berjocht skriuwe, hâld jo jo manager net oer alles wat jo wurke hawwe. Minsken dogge drok en binne net altyd bewust fan hoefolle wurk har meiwurkers opnommen hawwe. It is goed om te neamen wat jo behannele hawwe en hoe't jo rol feroaret sûnt jo de baan begon hawwe.
Skriuw in formele berjocht yn in standert bedriuwformaat . Hâld it profesjonele sels as jo befreone terms binne mei jo baas. Jo e-post kin oerdroegen wurde nei oaren by it bedriuw om te besjen.
It e-mailberjochtformat moat wêze:
Mear ynformaasje oer it formearjen fan in e-berjocht as jo in fernijing foar jo eigen korrespondinsje nedich hawwe.
Sample E-postberjocht freget om in Raise
Hjir is in foarbyld fan in e-postberjocht dy't in gearkomste freget om in salarisferheging te besprekken.
Underwerp: Befolking fan petearen
Dear Mr. Matthews,
Ik bin tankber foar de gelegenheid om jo te ûntwikkeljen as Development Coordinator foar XYZ Nonprofit.
Yn 'e lêste twa jier binne myn ferantwurdlikheden by XYZ sterk groeid, en ik bin net allinich allinich dizze ferantwurdlikheden folslein, mar ik doch dat mei in útsûnderlike kwaliteit fan wurk. Ik soe dêrom in gearkomste respektearje om myn salaris te besjen.
As jo witte, is myn salaris itselde bliuwe sûnt ik yn 20XX ynhierd waard. Sûnt dy tiid haw ik in protte dutsen oan myn wurkblêd foldocht, dy't my meidwaan kinne oan it bedriuw. Sa haw ik frijwilligers dien om in fearnsjierlikse nijsbrief te ûntwikkeljen, en bin op dit stuit oandiel fan it skriuwen, formaatjen en it drukjen fan 'e publikaasje. As jo witte, koene ik ek koartlyn in diplomaat sertifikaatprogramma yn subsydzje skriuwen.
Ik leau dat myn ferheegjende bydragen foar it bedriuw en myn nije kwalifikaasjes in betellingsheffing rjochtfeardigje.
Ik soe de gelegenheid hâlde om mei jo te treffen om in opjefte yn myn salaris te besprekken. Ik freegje nei foar jo te hearren.
Earlik,
Foarnamme Efternamme
Koördinator fan ûntwikkeling
XYZ nonprofit
123 Eaststrjitte
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Oanfoljende ynformaasje
Hoe kinne jo freegje foar in Raise
Letterfoarm Oanfrege in opstart
Top 10 Do's en Don'ts foar it oanfreegjen fan in Raise