Hoe bedriuwen fine jo as in Applicant in goed fit is
Nettsjinsteande it goede credentials, as it net ferskynt dat jo passe by it bestjoer, de oare meiwurkers, of mei de bedriuwskultuer kinne jo gjin oanbiedingsburo krije - en de baak kin jo net goed foar jo hawwe.
Wat makket in kandidat in goed fit?
Wat makket jo in goed fit foar in wurkjouwer? Der binne in protte ferskillende diminsjes te beynfloedzjen hoe't jo sille yn hanthavenje passe. Miskien is de meast ôfwikende aspekt fan passe oft jo resumint rjochtet mei de kwalifikaasjes fan 'e baan. Yntervaders wolle witte oft jo de krekte belangen, persoanlikheid, feardichheid, kennis, ûnderwiis, en ûnderfinings hawwe om jo yn jo doelstelling te fertsjinjen.
Meitsje in wedstriid
It analysearjen fan de easken foar de baan, en jouwe foarbylden oer hoe't jo wichtige kwalifikaasjes eksposearre hawwe yn jo ferline academische, co-curriculum, frijwilligerswurk en wurkaktiviteiten. Jo moatte de wurkjouwer sjen litte wêrom't jo in goed fit wêze foar de baan.
Bedriuwkultuer
Fansels giet it fierder jo resume. Employers sille sykje foar persoanen dy't goed yn passe moatte mei har korporaasjekultuer op persoanlike en beropsnivo. As bygelyks in bedriuw fernijend ynnovaasje, kreativiteit, en ûndernimmerskip, dan wol de ynterviner in bepaaling sjen fan in patroan fan dy kwaliteiten yn jo wurkhistoarje.
Soargje derfoar dat jo ûndernimmings kultuer ûndersykje as jo foar in petear prate, sadat jo jo sterkte yn 'e kontekst fan' e kultuer fan 'e organisaasje prate kinne.
Wês dan ek taret om jild te freegjen fragen oer bedriuwskultuer .
Management and Leadership Style
In oar elemint fan fit is hoe jo jo reagearje kinne op jo bepaalde manager of liedingstyl.
Bygelyks as in recruiter wit dat in beskaat behearder mei persoanen hanthavenje kin, dan kin se sykje nei in selsmotivearre kandidaat, dan net ien dy't bliuwt op feedback of rjochting. Krekt lykwols as in oerhearsker bekend is om in autokratyske styl te hawwen, dan kin in ynterviner yn 'e mande wêze om in kandidaat te betsjinjen dy't it selsstannich is.
Jo sille selden ynsjoch yn jo styl fan 'e foarriedige direkteur foardat jo interviewtag binne, mar soargje dat jo har oanpak as jo ynteressearje yn' t ynterviewproses. Oanfreegje oare persoanen dy't rapporteare oan jo mooglike tafersjoch om har bestjoerlike oanpak te beskriuwen, kinne jo ek helpe om út te finen oft se in goeie wedstriid wêze foar jo. Boppedat oandachtje oan 'e kant fan saken om in sin te krijen hoe't jo passe yn' e algemiene bedriuwskultuer.
Is de Job in goede fit foar jo?
It is ek wichtich om te meitsjen dat it bedriuw in goed fit is foar jo . Ynterviewjen wurket beide manieren, en it jout jo de kâns om te evaluearjen oft de wurkjouwer in wedstriid is foar wat jo sykje yn jo folgjende baan. As it net ferskynt, nim de tiid om de ien te bepalen dy't jo tiid jo oanbringe wolle.
Lês fierder: hoe't jo fan 'e besuniging foar in Job bewarje Hoe kinne jo in Jobburo evaluearje? Wannear't jo in oanbiede oanbiede