Wat dwaan As jo in Job nedich binne en wurket neat
Bedriuwen kinne wêze fan hiring dat gjin oare kolleezje-listings postje as yntern, op har bedriuwwebside.
Somtiden kinne se ek in trochgeande "pool" fan oanfregers sammelje dy't se oanpakke kinne, moatte se fine dat se in meiwurker hawwe mei bepaalde saakkundigens yn 'e takomst nedich. It útwreidzjen fan jo taakopsje sil jo helpe om unbekende iepenings te finen en kinne jo aktivearje op wurkjen by bedriuwen fan belang.
Meitsje in Target List fan Bedriuwen
As jo noch gjin doelist fan bedriuwen hawwe - in koart list fan wurkjouwers soe jo frege wurde om te wurkjen - it is it learen fan 'e tiid om ûndersiken bedriuwen ynformaasje te meitsjen en in list fan bedriuwen te meitsjen om yn jo wurksyk te bepalen. Alle ynformaasje dy't jo nedich binne beskikber is yn 'e webside, en it is ienfâldich om detaillearre ynformaasje oer potinsjele wurkjouters online te finen (in brûkte bysûndere webside is Glassdoor, wat jo mear leare kinne oer lokaasjes, salaris en bedriuwsklimaat).
As jo in list hawwe, is de folgjende stap om te kontakearjen by it bedriuw.
Brûk de siden fan LinkedIn's bedriuwen as in ark om ynformaasje oer fêst te finen. Jo kinne jo kontakten sjen by it bedriuw, nije hires, wurkgelegenheid en bedriuwenstatistiken. Kontrolearje de bedriuwenwebside en Google it bedriuw om mear kontaktpersoanen te finen by de wurkjouwer dy't potinsjeel belangstellend wêze kin oan jo ynstellen.
Wurkje jo list fan bedriuwen
Dêrnei begjinne aktyf wurkje dy kontakten om te helpen in foet yn 'e doar te krijen. Fred Whelan, coach, recruiter, en auteur fan GOAL! Jo 30 dagen-spielplan foar bedriuw en karriêrewinning suggerearret dat "as jo in plan foar elke dei ha, it nije betsjutting fan doel helpt te fjochtsjen fan 'e ûntmienskip dat komt fan it gefoel dat der" neat foar my is ". Fred hat graach dielde syn tips foar it meitsjen fan in kontaktaktyfplan kinne jo brûke om te ferbinen en te folgjen mei potensjele wurkjouwers.
Stjoer in email
Stjoer in e-berjocht (of in ynljochte berjocht ) nei it yndividu dat jo potinsjeel melden kinne. De e-mail moat bedriuw spesifyk wêze, negearje de problemen dy't se tinke en hoe't jo eftergrûn harren helpe kinne. As foarbyld, as jo in fertsjintwurdiger binne: "Ik koe yn myn foarige posysje as ferkeapmanager om de ferkeap nei in hegere sertifikaat te fergrutsjen as de bedriuwsdurchderheid. Ik wit dat jo bedriuw besiket de agressyf agressyf út te jaan en myn ûnderfining jûn Ik kin jo helpe dat te heljen. " Bliuw de e-post koarte. "Intro en Mear" is in goede ûnderwerp foar jo berjocht of InMail.
Folgje op telefoan
Folgje op tillefoan mei trije bedriuwen dy't jo al ynformearre hawwe. Rôp de persoan dy't jo de eardere wike kieze.
It folgjende oprop moat riede wêrom't jo belangstelling binne by it wurkje oan dat bedriuw en hoe't jo eftergrûn no no taheakje kin.
Meitsje mei ien persoan yn jo netwurk
Dit soe oer kofje wêze moatte yn har kantoar of by in Starbucks. Minsken sille jo dingen fertelle dat se nea yn in e-post of oer it tillefoan sizze. Lit se witte wat jo dogge en wat jo sykje. Oanbod om har te helpen mei wat se nedich binne. Dit sil jo helpe om jo "top of mind" te bliuwen. Biede se ek foar de namme fan minstens ien oare persoan dy't jo kinne ynfierd wurde. Dit sil jo netwurk signifikant útwreidzje.
Netwurk mei Likeminded People and Share Ideas
Sykje in persoan dy't bliuwt foar in bedriuw dat jo wurkje wolle en kommentaar meitsje op har blog. Minsken dy't it blog tige wurdearje opmerkings en dit sil jo profyl profyl opheve mei dy persoan.
As lêste, treffe mei minsken dy't binne, lykas jo, út wurkje en ideeën feroarje oer wat wurket en net wurkje yn jo taak sykje.