Primêre Objektiven fan 'e Human Resources Recruiter:
- Untwikkelje en útfiere plannen.
- Netwurk troch yndustrykontakten, feriening leden, hannelsgroepen, sosjale media en meiwurkers.
- Untwikkelje en bepaalde mjittige fasetten fan 'e ynstellings- en ynhierproses, sadat de prosessen transparant en mjitber binne. Set trochgeande ferbettering fan doelen.
- Koördinearje en ymplemintearje ynisjativen fan kolleezje.
- Bestjoerlike taken en rekkenhâlding.
Untwikkelingsplannen ûntwikkelje en útfiere
- Wurkje mei hiring-managers op wetsjen fan plannen gearkomsten .
- Skriuwbeskriuwings oanmeitsje.
- Meitsje de oprjochting fan in rekrutearjende en petearplan foar elke iepen posysje.
- Efftich en effektyf iepen iepenstellen.
- Behannelje regelmjittige follow-up mei bestjoerders om de effektiviteit fan plannen en ymplemintaasje te bepalen.
- Untwikkelje in swimbad fan kwalifisearre kandidaten foarôfgeand oan need.
- Undersyk en oanbelangjende nije boarnen foar aktive en passive kandidaatrekrutearring.
- Bysûndernissen meitsje om kwalifisearre passive kandidaten te finen .
- Post iepenings yn online websides, kranten klassiteiten, mei profesjonele organisaasjes, en op oare plakken passende plakken.
- It ynternet brûke foar werving.
- Postposysjes nei passende ynternetboarnen.
- Ferbetterje de bedriuwswebside fan webside oan om te helpen yn weryndieling.
- Undersyk nei nije wizen om it ynternet te brûken foar ynrjochting.
- Brûk sosjale en profesjonele netwurkplakken om de kandidaten te identifisearjen en te boarnen.
Netwurk troch Yndustriekontakten, feriening leden, hannelsgroepen en meiwurkers
- Sykje en dokumint wêr't ideale kandidaten fine.
- Aids iepenbierrelaasjes helpe by it opstellen fan in werkenbere wurkjouwer fan karate reputaasje foar it bedriuw, sawol yntern en ekstern.
- Kommunikaarje mei managers en meiwurkers geregeld om rapport, gauge morale, en boarne nije kandidaat liedt.
- Kontakten binnen de sektor oanmeitsje.
- Meitsje lokale profesjonele gearkomsten en gearkomsten fan gearkomsten.
- Kontrolearje regelmjittich kontakt mei mooglike takomstige kandidaten.
Untwikkelje en spoar Measierbere fasetten fan 'e recruiting and hiring process
- Under oare potensbetingsten en ynhieringsmessingen sammelje gegevens oer kost-per-miet, tiid om te leverjen, de gefolgen fan in trochgeande ferbettereproses oer kosten sparjen en it ferbetterjen fan wurkprosessen yn 'e tiid dy't taken of taken is.
- Oanfoljende mjittingen dy't oangien binne binne wurkleazens, wurkleazens, en foar tefoargjen meiwurkers.
- Meitsje ekstra mjittingen dy't jo helpe yn kontinuze ferbettering, kosten kontrôle, en ynterpretaasje fan grutte minsken.
Koördinearje en ymplemintearje fan inisjativen fan kollega's
- Koördinearre kolleezje ynstekkende inisjativen.
- Meitsje karriêre-messen foar weryndieling en bedriuwskenning.
- Untwikkelje wurkferhâldingen mei kollega's om te helpen yn weryndieling.
- Jou presintaasjes oan 'e kolleezjes, besjogge studintegroepen gearkomsten, en ferheegje kolleezje bewust fan' e bedriuw foar foar en nei karriêre messen.
Administrative Duties en Record Keeping
- It brûken fan recruiters en headhunters beheare.
- Bewurkje applicants om te evaluearjen as se de posysje easken foldwaan.
- Conduct prescreening interviews .
- Hâld alle relevante oanfrager en yntervidegegevens yn it Human Resources Information System (HRIS) .
- Helpe by it dwaan fan referinsjes en eftergrûnkontrôlets foar potensjele meiwurkers.
- Assistearje yn skriuwen en ferwiderjende ôfwizingbrieven .
- Assist yn petearen en selektearjen fan meiwurkers .
- Assistearje yn it oanlizzen en fersjoeren oanbiedpakkatten.
- Meitsje yn it oanlizzen en stjoeren fan nije personiel-oriïntaasjepakketen .
- Ferskate oare spesjale projekten as oantsjutte.
Ferplichte kennis, feardigens en feardigens:
Om dizze opdracht mei súkses út te fieren, moat in yndividu wêze kinne elke essinsjele plicht befetsje, lykas it tawiisd. De hjirûnder neamde easken binne fertsjintwurdiger fan 'e kennis, feardigens en feardigens dy't nedich binne. Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om persoanen mei in beheining mooglik te meitsjen om de essensjele funksjes út te fieren.
- Belibjen mei ynrjochting, technyske wetsjen fan in plus.
- Ferplichte kandidaten foar soarch en relaasjefeardigens.
- Soarch kompjûterfeardigens yn in Microsoft Windows-omjouwing.
- Effektive mûnlinge en skriftlike kommunikative feardigens.
- Algemiene kennis fan ferskate wurkgelegenheden en praktiken.
- Sinnige ynterpersoanlike en coachingfeardigens.
- Fermogen om mei ferskate ôfdielingen te wurkjen en gearwurking te gearwurkjen.
- Fermogen om selsstannich te wurkjen mei minimale begelieding.
- Meitsje opnommen dat gegeven basearre mjittingen sammele en ynterpretearje om de effektiviteit of mislearring fan it weryndielingssysteem te foarkommen fan posysje iepenjen nei onboarding.
- Feardigens yn it behear fan database en rekken hâlding.
- Fermogen om de heul fertroude natuer fan minsklike middels te behâlden.
- Fermogen om te reizgjen foar weryndielingsgearkomsten , kolleezjebesites, en karriêreferienings en in fleksibele wurksumheden yn te hâlden .
- Hervormende organisaasjekunde.
- Moatte de problemen op 'e tiid opnimme kinne en problemen oplosse.
- Stappe ynformaasje en yndividuele analysearje.
- Demografy en inisjatyf te sjen yn dealing mei deistige oanfragen.
Underwiis en ûnderfining:
- In bachelorstudium is ferplichte.
- Ien oant twa jier fan minsklike middels ûnderfining erfierwêzen; ien oant twa jier fan minsklike middels korporaasjebewurking fan ûnderfining foarkommen foarkommen.
- Professional in Human Resources <(PHR) sertifikaasje foarkommen.
Fysike easken:
De hjir beskreaune fysike easken binne fertsjintwurdiger foar dyjingen dy't befettet wurde moatte troch in meiwurker om de essensjele funksjes fan 'e baak súksesfol út te fieren. Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om persoanen mei in beheining mooglik te meitsjen om de essensjele funksjes út te fieren.
By it útfieren fan 'e taken fan dizze baak sil de meiwurker regelmjittich te besjen, te praten en te hearjen. De meiwurker is faak ferplichte om hannen te sitten en mei fingers te brûken, te behanneljen of te fielen. De meiwurker is út en troch nedich om te stean, kuierje, berikke mei hannen en earms, klimje of balâns, en stoopje, knibje, krûpe of krûpe.
De meiwurker moat faak opheve en / of bewegen oant 50 pûn. Spesifike finaasjefysiën dy't troch dizze taak frege binne ûnder oaren ticht fyzje.
Wurkomjouwing:
De hjir beskreaune wurksommerktyske karakteren binne fertsjintwurdiger foar dyjingen dy't begeliede wiene doe't de essinsjele funksjes fan dizze taak útfierden Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om persoanen mei in beheining mooglik te meitsjen om de essensjele funksjes út te fieren.
By it útfieren fan 'e taken fan dizze baak, is de meiwurker somtiden belutsen by beweging fan meganyske dielen en auto's. It lûdnivo yn 'e wurkomjouwing is normaal moderearre.
Dizze taakbeskriuwing is bedoeld om ynformaasje te fertsjinjen foar it begripen fan 'e omfang fan' e posysje en net in komplete list fan feardigens, ynspannings, dutsen, ferantwurdlikheden of arbeidsbetingsten dy't dêrmei ferbûn binne.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.