De wurkjouwers moatte de pros en fertsjinsten fan 'e meiwurkers ferwiderje foar it bedriuw
Niemand moet lichaam wurde, lykas weder in maklike oplossing is. Beide hawwe in djippe ynfloed op 'e moraal fan' e meiwurkers dy't bliuwe yn 't gefal fan in ûntheffing en dyjingen dy't ûnwillekeare tiid ôfbringe fan wurkje sûnder betellens by in meiwurker.
Dit binne de foardielen en neidielen fan ferlokken.
Fergunningen fan Furloughs
De wurkjouwer ferlient de ûntheffing foar in perioade fan 'e tiid, sadat meiwurkers wurken hawwe. Hoewol't de meiwurkers net betelje fan betellingen yn 'e rin fan' e efterstân, hawwe se de tasizzing dat se de takomst yn 'e takomst hawwe.
De wurkjouwer fertsjinnet kompensaasjekosten. Bedriuwen dy't net wurkje, moatte net betelle wurde. Der binne hjir in pear foarsichtichheden. Foar net-befredigde meiwurkers moatte se betelle wurde foar alle wurksumheden, dus as in meiwurker foar in oere ynkomt, moat hy foar dy oere betelle wurde.
In frijstannige meiwurker moat in folsleine dei krije as se gjin wurken dogge. Sa, bygelyks, as jo in befêstige ferwiderjende meiwurker neame foar in flugge fraach, dat jildt as wurkje. Jo ferlieze de foardielen dy't jo leaud hawwe om te krijen troch de meiwurker te ferlienen.
Foar seizoenen ferwachtingen kinne meiwurkers om de ferwachte tiid ôf planne. As elkenien wit dat de plant elke july ôfsletten sil, of dat de plant yn desimber yn 'e fakânsje slúte sil, dan kinne meiwurkers it berekkenje as budzjet en plan.
Dus, it is net needsaaklik traumatysk. Guon bedriuwen meitsje dit foarjierlikens jierrenlang en behâlde in stabile arbeidzjen.
Jo moatte net werneare om oanmeldings te ferfangen. As jo opliedings en bedriuwsferheging kieze, moatte jo ferfangings oanhelle moatte. Wylst it in goede kâns is dat guon fan 'e leaude meiwurkers wer opnij wolle, in protte net.
As jo antwurdzje meiwurkers fertelle dat se weromkomme yn X wiken, sil in hegere persintaazje weromkomme. Dit is goed foar jo bedriuw.
Nêst fan Furloughs
Jo meitsje jo bêste meiwurkers op in neidiel. Dit binne de topfoarstellingen dy't jo echt nedich hawwe om jo bedriuw te bouwen, neffens de delgong. De bêste meiwurkers binne dejingen dy't it wierskynlik binne om nije banen te finen.
De wurkgelder bepaalt jild, mar net sa folle as se tinke dat se wolle, om't safolle fan 'e kosten fan' e wurkjouwer 's foar foardielen trochgean. Salaris is mar in part fan wat it kostet om in meiwurker te wurkjen. Jo meiwurkers kinne yn oanmerking komme foar wurkleazens foar de ferlingde perioade, dy't jo kosten ferheegje kin.
As de bedoeling fan wurk bliuwt konstant, fiele de weromkommende arbeiders overbelutsen en dit kin ynfloed op de kwaliteit fan har prestaasjes en de produkten dy't se meitsje.
As it bedriuw ôfslút, dan hawwe jo begjinsekosten . Gelyk de dingen dy't opnij gean, kinne tiid en jild nimme.
Kunders kinne ûngelokkich prate mei in ferskaat oan minsken as harren gewoane kontakt. Of jo klanten kinne in langer wachtsje foar tsjinst.
De ynterne kultuer en relaasjes wurde faak ferwûne. Teamwurk is ynfloed fan it ferlies fan meiwurkers dy't net wurkje.
Projekten duorje langer om foarút te gean. As minsken net wis binne oer de ynset fan it bedriuw oan har, dan wurde se ûnwis oer har ynset foar it bedriuw. Se wurde ûnfeilich oer de takomst fan it bedriuw.
Jo meiwurkers belibje stress fan wurkferwachtings. Se eangje dat de ferwûnen de problemen net oplosse en dy ûntfange sil neist komme. Gossip fergruttet en wurket de produktiviteit .
Ynnovaasje en trochgeande ferbetteringen falle troch de rûte as meiwurkers minder tiid yn 't wurk krije, mear tiid krije dat it net-kompleet wurk is, en de wurkgelegenheid is ferhege fanwegen fermindere meiwurkers.
Jo bêste meiwurker kinne wurk sykje. Alle meiwurkers tinke oan it aktualisearjen fan har resumint.
Bedriuwen meitsje somtiden de flater fan it leger fan 'e legere nivo meiwurkers, dy't krekt binne de minsken dy't it wurk dwaan.
Se behearje it hege nivo, tige betelle minsken dy't wurkje wat betsjut dat gjin produkt is makke, mar de salariskosten falle net sa folle.
Wylst de neidielen ferskine om de foardielen fan ferdôgingen te beweegjen, in fermogenige bedriuw of organisaasje, nei wizen fan alternativen , kin ferdielen fine.