Jo kinne de gefaarlike effekten fan rampantklossip bywurkje
Se spekulearje oer de takomst fan 'e bedriging, oft de meiwurkers befeiligje en wat oare meiwurkers dogge yn har persoanlik libben bûten wurken.
Koartsein, meiwurkers kinne fêststelle oer alles - en se dogge - yn in arbeidsplak dat net slagget om kliïnten fan meiwurkers te beheinen.
Managers en Gossiping meiwurkers
In protte managers drage in blinde each foar plysjeman (of slimmer, meidwaan oan). Dêrtroch is in lege wurknimmersmoral en in toxik kultuer.
Yn ien kompanjy wist meiwurkers dat it minuut dat se ynformaasje mei har marketing-direkteur dielde, hy soe dat yn syn ien-ien-ien gearkomste mei elke oare meiwurker. De moraal fan de ôfdieling wie leech en de klokje makke de meiwurkers inoar mistrouwen en neat mei har manager te dielen - alles fan dat de manager wie.
In protte meiwurkers dogge oer it bedrach fan jild dat se meitsje - en faak, se fertel de wierheid net. Dus, ûngelokkige meiwurker slagje in paad nei de Human Resources 't door fragen oer har eigen salaris.
Troch bedriuwen kinne bedriuwen net meiwurkers fan har salarjen besykje, hoewol in soad bedriuwen hawwe sokke belied.
Har yntinsje is om problemen te foarkommen, mar se hawwe it wet sa ferwiderje. Employers kinne meiwurkers diskusjes net beheine.
Wannear't jo op Gossip wurkje
Ferwachtsje in beskate mannichte klossip; minsken wolle witte wat wat op har wurkplak giet, en se wolle graach wurkje. De kaai is te witten, wannear't it klaaip is fan 'e hân.
Jo moatte dwaan as de klomp is:
- it wurkleazen en it bedriuw fan wurk,
- de gefoelens fan meiwurkers skea,
- skeaende interpersonale relaasjes, of
- ferwûnen meiwurker motivaasje en morale.
As jo sels faak sprake kinne, kinne jo jo wurkplak ûndersykje om de konsekwike tema's yn 'e klasse te begripen. Tink derom dat jo net genôch ynformaasje mei meiwurkers dield wurde. It is ek mooglik dat de meiwurkers jo net fertrouwe en binne bang om te freegjen oer wichtige ûnderwerpen.
As meiwurkers harren manager net fertrouwe of fiele dat se gjin ynformaasje hawwe, meitsje se ynformaasje om de blanken yn te foljen. Dy ynformaasje is faak falsk, mar minsken kinne it leauwe en besluten basearre op dy ynformaasje. Of se spekulearje wat kin besluten meitsje.
De resultaten kinne skriklik wêze en skea oan oanmerkingen fan karriêre en bedriuwsmoral. Bygelyks, as meiwurkers harkje nei ôfrin fan 'e ûntheffing, kinne se begjinne nei nije banen en ferlitte as yn' e wurklikheid har wurken net ûndergean. Druk kin hiel djoer wêze .
As klossip net yn it ferline yn 'e hân hat, hat klossip in negative aspekt fan jo wurkkultuer te wurden. Dus, lit gjin negative klisje fuortgean.
As meiwurkers oer oare meiwurkers oer in negative advys sprekke, kin it heule konsekwinsjes hawwe. Faak, yn in toxic klompkultuer is der in lytse groep meiwurkers dy't de problemen feroarsaakje. Se hawwe faak krêft en bully oare meiwurkers en faaks kinne de baas brûke.
Hoe kinne Gossip beheare?
Jo kinne krektlyk dwaan as jo in oar negatyf gedrach beheare kinne fan in meiwurker yn jo wurkplak. Meitsje in coaching oanpak , as it mooglik is om de meiwurker te helpen of syn gedrach ferbetterje. Gossip is faak in libbenslang gewoante en it brekken kin in protte mjitte nimme. Managers dy't gauris ûnthâlde kinne in ôfdieling ferneatigje.
Mar, as nedich, begjint it begraffenis mei in serieuze petear tusken de meiwurker en de manager of opsichter . As de diskusje oer de negative gefolgen fan 'e kliïnten fan' e meiwurker gjin effekt hat op it folgjende gedrach, begjin it proses fan progressive disipline mei in verbale warskôging , dan in formele skriftlike warskôging foar de persoanlike bestân fan ' e meiwurkers .
Jo moatte absolút in meiwurker fjoerje dy't fierder bliuwt nei it dielnimmen oan coaching. Ien toskyske persoan kin jo goede meiwurkers rinne, benammen as se sjogge dat it gedrach net ûntspand is.
As jo beswieren mei klisken hawwe, sille jo in wurkekultuer en miljeufjouwing meitsje dy't gjin klossip stipet. Jo moatte jo fragen fan jo meiwurkers direkteur en earlik beäntwurdzje om wurklik klokje te foarkommen.
As it kliïntsje persoanlik is, moatte jo nei de meiwurkers yn 'e fraach gean en meitsje dúdlik dat har meiwurkers net in passend ûnderwerp binne.
"Wa't jo fertsjinst sil jo kliïntearje fan jo." - Turkske sprekwurd