10 tips foar behanneling mei swiere minsken by it wurk

by Susan M. Heathfield

Need tips foar it behanneljen fan heftige wurkers, baas, en freonen by it wurk?

Op elk wurkplak silst moeilijk meiwurker hawwe. It behanneljen fan dreechlizzende meiwurker , baas, klanten, kliïnten, en freonen is in keunst dy't perfekt is. It behanneljen fan dreeche situaasjes by it wurk is útdaging, mar lokkich.

Jo kinne jo eigen wurkomjouwing en morele ferbettere ferbetterje as jo jo foech fergrutsje om te gean mei de minsken by it wurk. Jo meitsje ek jo wurkplak in bettere omjouwing foar alle meiwurkers as jo de problemen rjochtsje dat in swier meiwurker foar it team feroarsaakt.

Jo kinne jo feardigens ferheegje by it omgean mei de swiere minsken dy't jo yn jo wurkwrâld omjouwe. Dizze tips helpe jo.

01 Roppe Boppe De Fray: Hannelje mei swier minsken yn 'e Wurk

Hjitske minsken binne fûn yn elke wurkpleats. Schwierige minsken komme yn alle ferskaat dat jo foarstelle kinne. Mar, hoe dreech in persoan is foar jo om te hanneljen, hinget in protte op sokke faktoaren as jo selsweardichheid, jo selsfertrouwen, hoe nau mei jo op 'e deistige basis te wurkjen en jo profesjonele moed .

It behanneljen fan dreech minsken is makliker as de persoan gewoan algemien besef is of as it gedrach mear as ien persoan hat. Jo kinne gearwurkje mei gearwurking om it gedrach te beheinen of ynformaasjebedrach om help te behanneljen oan it personielprobleem te foegjen foardat it sprake is yn negativiteit .

It behanneljen fan dreech minsken is folle hurder as it yndividuele publike publyk jo bekrêftige fertrouwen beklammet of jo persoanlik as in bully oanfallen . Mar jo kinne dat dwaan. Hjir binne tips dy't jo helpe .

02 Hoe kinne jo mei in bully by wurkje

Tinksto dat jo wurkje mei in bully ? Jo dogge as jo regelmjittich yntimidearre fiele, freegje om oeral wurk te wurkjen ticht by in bepaalde meiwurker en fiele har yn 'e rêch en fiele har om te wurkjen. As jo skrieme, beleane, en setten, wurkje jo mei in bully. As jo psychologysk fielden of fyslik bedrige hawwe op wurk, wurkje jo mei in bully.

Hawwe jo in meiwurker dy't jo oergean op gearkomsten, dy't geregeld jo optreden kritisearret en stipet kredyt foar jo wurk? As jo jo op dy fragen antwurdzje, binne de kâns dat jo ien fan 54 miljoen Amerikanen binne dy't rjochte binne troch in bully by it wurk . Learje mear oer hoe't jo mei in dreech bully by it wurk omgean kinne .

03 Hoe kinne jo mei in negatyf wurker meitsje

Guon mei-inoar wurkje yn har negativiteit. Se lykje har banen net en se binne net graach wurk foar har bedriuw. Se hawwe altyd sûkelige baaskes dy't sykte binne dy't altyd unjildich behannelje. It bedriuw is altyd mislearre en syn klanten binne wurdich en fertsjinje.

Jo kenne dizze negative gearwurkers - elke organisaasje hat in pear. Jo kinne it meast mei dizze negative gearwurkers behannele wurde troch har oanwêzigens by it wurk te foarkommen. Asjebleaft dat dit net altyd mooglik is foar jo, hjir binne tips foar it behanneljen fan dreech, negative gearwurkers .

04 Feroverje jo frees fan konfrontaasje en konflikt

Konfrontaasje fan in meiwurker is nea maklik, mar it is faak nedich as jo foar jo rjochten op it wurk stean. Oft de konfrontaasje giet oer it dielen fan kredyt foar wurksumheden, gearwurkingsferhalen en oanwêzigen dy't reitsje of sloppich binne, beynfloedige ferminderjen fan klantenferliening, of oer in projekt op spoar hâlden, somtiden moatte jo jo meiwurker fergean.

Hoewol't konfrontaasje net jo earste stap wêze sil, kinne jo better en nofliker wurde mei needsaaklik konflikt. Dizze tips helpe jo folle better as jo nedich hawwe om in meiwurker te ferwêzentlikjen. Besykje hoe't it omgean mei dreech konflikten by it wurk makket en makliker as jo dizze stappen folgje .

05 Spylje goed mei oaren: Effektive wurkrelaasjes ûntwikkelje

Jo kinne sawol jo wurk as jo karriêre ruine troch de relaasjes dy't jo ûntwikkelje by jo wurkers by it wurk. Jo oplieding, ûnderfining of titel is net saak as jo net goed mei de meiwurker spylje kinne, sille jo net slagje op jo karriêre sûnder posityf relaasjes by it wurk te meitsjen.

Effektive relaasjes , mei de baas en meiwurkers, meitsje súkses en befrediging op 'e baan. Learje mear oer sân effektive wurkferhâlding moatten. Combat dealing mei swiere minsken mei dizze wurkbeheffing moat .

06 Hokker in swier oerwinning hâlde

Hawwe jo ien fan dizze foarbylden besocht te wêzen om te bedriuwen mei swiere minsken by it wurk? Se binne gewoan foarbylden fan 'e gedrach fan gedrach dy't roppe foar ferantwurdlik feedback fan in meiwurker of baas. Mar, foar de measte minsken, it hâlden fan in swier konversaasje oer in gefoelich ûnderwerp is oanwêzich by it wurk.

Dizze stappen sille jo helpe hokke konversaasjes hâlde as minsken profesjonele feedback professionnelle hawwe. In swier petear hâlde mei positive positive resultaten. Hjir is hoe't se harren te berikken.

07 Hoe te meitsjen fan ferrinnewearjende gewoanten en problemen

Hawwe jo mei in meiwurker wurke dy't elke gewoanten hat lykas lûd gum kneppen of jou persoanlike problemen oan it kantoar elke dei? Hoe oer in meiwurker dy't persoanlike hygiëneproblemen hie of de geur fan alkohol en kofje yn 'e wurken útsluten. Jo witte wat in produktiviteit ferdylt dizze soarten fan gedrachs- en persoanlike problemen kinne op it wurkplak oanwêzich wêze.

As jo graach oan it wurk krije wolle, moatte jo dizze problemen oanpasse. Binne jo wat help en ideeën oer hoe't jo in swier konversaasje hâlde kinne? Hjir is hoe't jo moedlik adres mei gearwurkje dy't gewoante gewoanten en harmony-destruktive problemen hawwe op jo wurkplak.

08 Deal mei swier baas

Nimmen is mear destruktyf op it wurkplak as dreech baas . Elke wurknimmer hat baases dy't rjochting leverje yn har wurkkarriêre. Hoffentlich, de measte fan jo baas binne kompetinte, aardige en wurdich fan jo fertrouwen en respekt. Se spylje sa'n wichtige rol mei de meiwurkers dy't har rapportearje. Baasen kinne de dei fan 'e meiwurker meitsje of brek meitsje.

Spitigernôch hawwe de meiwurkers dreech baasen dy't in negative ynfloed ha op har winsk om te dwaan en by te dragen op it wurkplak. Learje hoe't it omgean mei dreech baas is in feardigens dy't jo ûntwikkelje kinne.

09 Teambou mei meiwurkers

Jo wolle goed bekend wêze en leuken ûnder de minsken dat it bedriuw as superstars is , mei-inoar, dy't har macht hawwe en jo foar jo praat. (Yn feite kinne jo beropssoarch berikke as jo as supersar fan jo organisaasje besjoen wurde.)

Bouden alliânsen by it wurk is smarter, effektyf gedrach as jo positive relaasjes mei gearwurking ûntwikkelje wolle. De alliânsjes binne wichtich, ek, om te behanneljen mei dreech of ferneatigjend meiwurkers op it wurkplak.

10 Hoe kinne jo Gossip beheare

Gossip is rampant yn de measte wurkplakken. It liket der faak dat minsken gjin nuttich better hawwe as doarpen oer elkoar. Se kloften oer har meiwurkers, har direksjes en har kâns op sukses. Se sjogge faak in pearseal feitlik faktueel en blaze it alles útdiel fan har betsjutting of bedoelde betsjutting.

It behanneljen mei dreeche situaasjes wêrmei't gossip by elke wurkplak foarkomt. Besykje hoe't it omgean mei dreech klossip is in must-do en in kan-do. Jo kinne destruktive klikje út jo wurkplak ferljochtsje .