Hoe te fergrutsjen fan team-ledenferkjen foar suksesfol teams
Jo moatte in rige fragen beantwurdzje om de belutsen nivo fan teamleden te beoardieljen op in team te wurkjen.
Team Choice
Wolle de ploechleden dielnimme oan it team?
Wisten se dat se in kar hawwe om te wurkjen op in bepaalde ploech?
It oanpakken fan in ynspraak fan in meiwurkers is folle makliker as se dielnimme troch kar. Wannear mooglik, ried ik frijwillich teampartisipaasje oan. Op alle sosjale ploegen en arbeidteams dy't it oanbiede oan in kearntaak fan 'e meiwurkers, moatte meiwurkers kieze om mei te dwaan.
Sels partisipaasje op in ferplichtingsteam dat diel útmakket fan in wurktrainer fan kolleezjeplaktsjinners mear ynset as de wurknimmers yn 'e ploech krêft binne om rjochting op te stellen, doelstellingen te meitsjen en karren te meitsjen.
Wurk is missykritike
Doch de leden fan 'e leden leauwe dat de ploechsmission wichtich is ? Binne leden ynsette foar it útfieren fan 'e missyteam en ferwachte resultaten? Is syn missy-krekt te meitsjen foar har organisaasje dy't syn missy opsmyt. Team-leden moatte de ferbining sjen en meitsje.
Team-leden wolle fiele as as se diel binne fan wat grutter dan sels.
Se moatte ferstean wêr't har team-missy falt yn 'e grutere organisaasjekema, de algemiene liedingsfisy . Alle meiwurkers wolle fiele as as har wurk wichtich is yn it totale skeakel fan 'e saak.
Gjin meiwurkers wolle wurkje oan in ploech dat se net fiele, hat in weardefolle klant, in wichtige taak, en in saakkritysk reden foar besteande.
Ploechoanbod komt fan 'e ploechleden dy't de ferwachte útkomsten kenne en wêr't de útkomsten passe yn it strategysk plan fan' e organisaasje.
Team-leden fiele wittenskiplik
Doch de leden fan 'e leden sjogge dat harren tsjinst op it team wurdich is foar de organisaasje en har eigen karriêre? Binne se fiele dat har dielnimmen har karriêre kânsen foardielje en positive omtinken bringe op har bydragen? In dûbel win is berikt as de leden fan 'e leden har troch de organisaasje beoardielje en ek oanfoljende foardielen ûntfange.
Dizze tafoegings foardielje kinne groeie en ûntwikkelje har feardigens en karriêre troch mei te dwaan oan it team. Nije kontakten meitsje en miskien nije ynstellingen dy't har ynsette foar har groei binne ek in plus.
Oanpak fan ôfspraak fan ôfdielingen en senioaren mei wa't de meiwurker meastentiids net ynteraktearret, sil ek tafoegje oan it personiel fan 'e meiwurkers wurdearre troch de organisaasje.
Ekstra foardielen foar de ploechleden kinne ek foarkomme as it lid hat de gelegenheid om it team te lieden , as de notetaker fiere , liede de teamgearkomsten , liedt brainstorming sesjes en fertsjintwurdigje gearkomsten . Dit binne alle feardichheden dy't de karriêre mooglikheden fan 'e leden fuortset.
Sa leart se har of har tiid wurdich.
De útdaging, eksitânsje en gelegenheid
Binne teamsleden stimulearre en útdage troch de teamlike kâns? Se sjogge en begripe dat it in kâns is om te groeie, bydrage, oandacht te learen, en skine? As dat sa, binne de kânsen fan har ynset foar it proses en de resultaten grutter.
Meiwurkers wolle elke moarns wekker meitsje en fereare en optimistysk oer wat se op dy dei oan it wurk oanpakke. Dit is sa folle better as it wekjen fan har wurk en it dragen sels yn 'e arbeidersplak. Hoe't de organisaasje oanwêzich, frames, en de kâns jout, kin in geweldig ynfloed hawwe op 'e útdaging en eksitens fan erfaring fan teamleden.
Erkenning
Biet jo organisaasje in spoarrekord fan it jaan fan erkenning foar suksesfolle ploegen en har projekten?
Hast elkenien liket wat foarm fan erkenning. Soargje dat erkenning beskikber is op súksesfolle milestones, ek.
Dizze fraach wurdt werhelle yn organisaasjes. Mei safolle meiwurkers it goede, en sels geweldige wurkjen bydrage, wêrom is de erkenning sa slim te leverjen? Bedriuwen winskje en moatte fiele dat har bêste wurk is erkend en wurdearre.
As harren direkteur sille súksesfolle milestones erkende yn 'e foarútgong fan' e ploech, sil de ynset fan 'e meiwurkers nei har team en projekt dêrby ferheegje.
Dizze fiif wichtige fragen hawwe in protte cross-over-eigenskippen yn har antwurden, mar it is it wurdich ljocht op it eachleazens te ljochtsjen fanwege de rol dy't se spylje yn 'e ynset fan team.
Soarch omtinken foar dizze gebieten en oan 'e oanfoljende oanbefellings yn alle fan' e komponinten dy't bepaald wurde foar suksesfolle teamgebou . Hoe mear kinne jo it passende miljeu foar team súkses befoarderje, de betterer dyn ploegen sille útfiere, en se sil minder wurde yn dysfunksjonele gedrach.