Nim dizze aksjes en jo sukses as in teamlead is befeilige
Wylst alle bedriuwen en elke ôfdieling ferskille, sille guon fan 'e dingen wêze dy't alle leden fan' e lieders kinne dwaan om harren ploegen en harren liedingsoarloch in súkses te meitsjen.
Wês earlik
As in lieder fan 'e lieder, kieze jo faak de taken op te jaan of sels de rigel yn te stellen. Jo kinne graach wat fan jo team-leden mear as oaren hawwe, mar dat betsjut net dat jo foarkarren sjen litte.
As jo problemen hawwe mei justigens - en kliïnten fan teamlêzers binne ien manier om jo ynspanningen te bemanteljen - freegje jo manager om te sjen oer de taakferbinings of jobs sûnder nammen of elk wike in oare persoan selektearje.
Lead bygelyks
Ek de lieders fan it team meie it wurk neist harren teamleden dwaan. As jo klaaipjen of slachje , sil jo ploech alle respekt foar jo ferlieze. Stel har hurd oan. Set it foarbyld foar wat jo ferwachtsje fan jo teammates. Reden net oer leden fan leden (of oaren) efter har rêch.
Wannear't in ploechlid by jo komt mei in klacht oer in meiwurker, falt it út as dit in probleem is of krekt skonken . As it krekt kreas is, slút it del. As it in wiere probleem is, lit it it oplosse.
Mar, sprek gjin sprake oer. Rjochts it of besykje of sprekt it net oer.
Nim de Unpleasant Tasks
Jo kinne tinke dat no no as jo de lieding binne, jo binne úteinlik los fan 'e taken dy't jo altyd hate. Bygelyks, as jo de ploech liede yn in winkel, kin jo ploech ferantwurdlik wêze foar it reinigjen fan de kluproutings.
Soargje derfoar dat jo op it rûte binne foar dat. Wylst it in ungeunstige taak is, sille jo ploechleden jo respektearje as se sjogge dat jo de turn útsprekke.
Meitsje de hurde besluten.
Wylst jo oer it generaal gjin hier / fjoer-autoriteit hawwe, binne jo ferantwurdlik foar it meitsjen fan oanbefellings foar dyjingen dy't dizze autoriteit hawwe. Dit kin betsjutte dat jo yn opnommen ynterviews foar potinsjele meiwurkers dy't potentielje mei jo ploech komme.
Somtiden betsjut dit dat jo in disiplinearjende aksje oan te jaan oanrjochtsje of útfiere op in meiwurker dy't jo as freon tinke. Bytiden betsjut dit it oanbefelling fan in ophinging of sels in ôfslach fan in team-lid.
Jo kinne disiplinêre aksjes dreech fine, mar se binne kritysk foar jo súkses fan jo ploech. Jo moatte de problemen behannelje as se opkomme .
Folgje de wet.
As ien fan dyn ploechleden in poppe hat en 12 wiken fan FMLA goedkarde leave as se weromkomt, kinne jo ferlet wurde om har de ungeunstige taken te jaan - nei alle gedachten is se trije moanne fuort west. Dit is lykwols tsjin 'e wet.
Jo kinne gjinien tsjinje foar it oannimmen fan wetlik befêstige leave - it wurdt ferjilding as jo dogge en it groeit as reden foar wêrom meiwurkers oanlizze fan wurkjouwers - dus it is mienskiplik. Behannelje har sa't se allegearre al west binne.
Likewol, as jo in meiwurker hawwe mei in beheining, wurkje jo mei jo direkteur en de ôfdieling Human Resources en de meiwurker om rjochtfeardige akkommodaasjes te ûntwikkeljen dy't wetlik binne.
Skriuw alle oerstappe . Bliuw gjin meiwurkers om de klok te wurkjen - nea, freegje altyd in meiwurker om dat te dwaan. Soargje derfoar dat jo alle wetten folgje en jo manager of HR fragen as jo fragen ha.
Folgje Bedriuwbelied
Somtiden kinne jo in útsûndering jaan oan in bedriuwspark , mar doch dat net sûnder goedkarring fan jo baas. De reden foar bedriuwsbelied kin jo net direkt dúdlik wêze, mar it is kritysk dat jo har folgje, om jo en it bedriuw te beskermjen fan foardielen fan yllegale diskriminaasje.
Sa kinne jo miskien net tinke dat it in grut bedrach is om in útsûndering te jaan oan Jane, mar net Johannes, mar as it net dien is foar de goeie redenen, kin Johannes diskriminaasje neame.
Wês bliid
Dit kin miskien dúdlik en net needsaaklik wêze, mar jo hâldt de betsjutting foar foar de hiele groep. As jo posityf en noflik binne, kin it hiele team hurder meitsje - en better meiinoar.
Stean foar jo teamleden
Nea, ea, ea in teammitglied ûnder de bus. As jo har suksessen feest hâlde, stypje se yn har mislearjen. Tink derom dat miskien misse en jo moatte wurkje om se te befêstigjen, net gewoan bloedige minsken foar har.
Leading in team markearret in geweldich stap foarút yn jo karriêre. Soargje derfoar dat jo it team liede oan 'e goede manier en jo súkses fine.