FMLA easken moatte jo witte
Mei in wet dy't yn gefolgen is foar 22 plusjierren, tinke jo wierskynlik dat jo witte hoe't it wurket. Bisto wis? In pear dingen binne oer de jierren feroare, dus lês op en sjoch as jo op 'e nij binne op' e FMLA.
Op har gesicht liket it FMLA krekt ienfâldich. As jo siik binne of in sike famyljelid hawwe of hawwe in nije bern, kinne jo 12 oant 12 wiken ophelje, sûnder beteljen. De duvel is lykwols yn 'e details en somtiden wurde de details feroare. Hjir is wat jo witte moatte.
Wa is elk?
Oars as wetten lykas de Amerikanen mei Behinderingswet , dy't jo sels beskermje as ynterviewing foar in baan (sa lang as it bedriuw op syn minst 15 meiwurkers hat), FMLA jo net fuortendaliks.
Hjir binne de kwalifikaasjes dy't jo oan foldwaan moatte om dizze wet behannele wurde.
- Wurde foar itselde bedriuw foar in minimum fan ien jier. Dit moat lykwols net konsekwint wêze, sadat jo kinne ôfbrekke en weromkomme.
- Wurde op syn minst 1250 oeren yn 'e 12 moannen foar't jo begjinne mei in FMLA . Dat is in bytsje mear as 24 oeren yn 'e wike. As jo in part-time-befêstige meiwurker binne, dan kin it wurdich wurdich om jo oeren sels te folgjen om eleminaasje te bewizen.
Jo rigel kin 20 oeren yn 'e wike sizze, mar as in frijsteande meiwurker hawwe jo wierskynlik in bit mear wurke. Litte jo gjin gebrek oan rekken hâlde fan it foardiel. Eigen meitsje.
- Wurkje foar in bedriuw dat op syn minst 50 meiwurkers binnen in 75 kilometer radius fan wêr't jo wurkje . Se moatte de 50 meiwurkers hawwe op syn minst 20 konsintrearre wiken. Dit betsjut dat minsken dy't heftich op seksueel wurk wurkje, meie net ferplicht wurde om FMLA te freegjen oft se net hast de helte fan 'e jier oanpast wurde.
- Hawwe in kwalifikaasjesynstân of betingst (sjoch hjirûnder) of hawwe in famylje / húshâlding mei in kwalifisearjend steat. Wa't kwalifisearre is hat oer de jierren feroare, sa sjoch hjirûnder foar mear details.
- Hawwe in nij bern. De berte, adoptearjen, of pleatsing fan in berneboekje allegear útlitte FMLA. Mom of Dad is yn oanmerking om de ferlof te nimmen. As beide âlders wurkje foar deselde bedriuw, kinne se allinich in kombinearre totaal fan 12 wiken ôfnimme foar it nije bern, net 24 wiken.
Wat Protecties hat FMLA oanbean?
As jo de kwalifikaasje foldogge, kinne jo oant 12 wiken sûnder betelle fergees nimme. Guon bedriuwen betelje foar alles of in part fan 'e ferlies. As de reden foar it leave is jo eigen sykte of swierwêzen, kinne jo in beheiningbelied hawwe dat jo minimaal in part fan jo salaris betelje.
It bedriuw is ferplichte om jo taak foar jo te hâlden, wylst jo fuort binne en jo wer werom nei jo foarige posysje of yn jo rol ynstelle. Dit betsjuttet dat jo baas jo net ôfbrekke as jo út binne, hoewol hy jo letter jo oerstappe kin.
Jo bedriuw kin jo lykwols altyd lizze. As jo bedriuw jo posysje fuortsmiten, binne jo net beskerme, om't jo op FMLA binne. It beskermt jo ek net fan 'e gefolgen fan minne prestaasjes.
As jo in FMLA goedkard fan ferwûning nimme, en wylst jo jo baas ûntfûn hawwe dat jo net goed wurken hawwe, of jo hawwe lige of liede litten, kin jo baas jo op jo weromkomst klear meitsje.
Wat kriget as FMLA-ferdreaune sykte?
Illness is hiel strikt definiearre troch de ôfdieling fan Arbeid as folgjend:
- elke perioade fan ûnfermogen of behanneling yn ferbân mei bepaalde soarch (dus in oerienkomst) yn in sikehûs, hospice, of wen medyske soarchsituaasje; of
- in perioade fan 'e ûnfermogen dy't needsaak fan mear as trije kalinderdagen fan wurk, skoalle, of oare reguliere aktiviteiten dy't regelmjittich behannele wurde troch (of ûnder de tafersjoch fan) in soarchfersektor; of
- elke perioade fan ûnferming fanwege swierwêzen, of foar foarname foarsoarch; of
- elke perioade fan ûnfermogen (of behanneling, dus) troch in chronike serieuze sûnensstik (bygelyks asthma, diabetes, epilepsy, ensfh.); of
- in perioade fan ûnfermogen dy't permaninte of lange termyn is troch in betingst foar hokker behanneling net effektyf wêze kin (bygelyks Alzheimer's, stok, terminale syktes, ensfh.); of,
- alle ôfwikingen om meardere behannelingen te krijen (ynklusyf elke perioade fan werynrjochting fan dat plak) troch, of op 'e ferwizing troch in soarchfersektor foar in betingst dat wierskynlik ta ûnfermogen fan mear as trije opfolgjende dagen as gefolch dat net behannele wurdt (bygelyks de chemotherapy, fysike therapy, dialysis, ensfh.).
De FMLA behannelet in breed ferskaat oan dingen, mar net alle sykte.
- Jo moatte ûnder dokter soarch foar FMLA wêze om tapasse te litten;
- Jo moatte freegje om FMLA, en
- Jo moatte it papierwurk útfiere.
Meiwurkers moatte 15 dagen ha om harren papierwurk te foljen. As jo wat foarwize kenne (bygelyks swierwêzen- en bernebewiis of plesjale surgery), moatte jo it papierwurk foar froeger útfiere.
Wa is in famyljelid?
It antwurd op dat moat fanselssprekkend wêze, mar it is faak foar diskusje yn 'e hôven. In spouse (deselde of tsjinoerstelde geslacht), in bern en in âlder binne allegear famyljeleden ûnder FMLA . In wet is net. Dus, as jo mem kanker hat, kinne jo FMLA tiid nimme om har te soargjen. Mar, as jo heit-mem har kanker hat, moat har bern har soargje foar har.
Wat oer skoalbern? It regear erkennt dat net elke bern libbet mei syn of har biologyske âlders. De wichtichste beslissende faktor is as it bern by jo wenje en jo hawwe de ferantwurdlikheid fan 'e dei foar it bern.
Dus, as jo stap bern mei har oare âlder wenje en jo allinich elke oare wykein sjen, jo hawwe gjin kwalifikaasje foar FMLA. Mar, as de stapkes meast mei jo libje, dan binne se kwalifisearre. Dit jildt ek foar bernsbern dy't wenje mei har pake en beppe bern, en in oar oare relaasje dêr't jo as primêr fersoarger foar in bern beskôge wurde.
Dizze rjochtlinen apply foar bern ûnder 18 wenjen yn jo hûs, mar wat oer adult bern? Om FMLA ferliend wurde te hawwen foar soarch foar in folwoeksene bern, moat it bern ûnfermindere wêze fan selssoarch. Dit kin needsaaklik wêze, fansels, tydlik, mar moat in serieuze betingsten wêze.
Moat jo FMLA allegearre ien kear?
Nee, jo moatte it sels net yn 'e folsleine dei yn' e rekken nimme. Foar in betingst, lykas kanker, dy't normale dokter 's oanstelling en behanneling nedich is, kinne jo nimme wat it intermittent FMLA neamt. Yn dit senario kinne jo 12 wiken litte fan ferlofje. (12 wiken x 40 oeren per wike = 480 oeren.)
Om't FMLA net betelle is, binne sels frijsteande meiwurkers net te beteljen foar intermittent leave. Dat sei, wurkgelearde advokaat Jon Hyman rekommandearret driuwend oanbefellende betingsten oan te wurkjen har folsleine salaris as se binne op intermittent FMLA.
Hy seit: "Opfrege wurknimmers wurkje net op 'e platen. Se binne gjin 9 - 5 banen. Oanfrege persoanen wurkje om de opdracht te krijen (en, as se net binne, hawwe jo problemen grutter as of in oere of twa fan beteljen foar in beneaming fan dokter ôfdraaie). Om't frijsteande wurknimmers wurkje om de saak te krijen, is it útsûnderlik koarte-sichtber (en, frankly, chintzy) om har beteljen foar intermittent FMLA te litten.
Moat in ferminderje meiwurker Nimme FMLA fuort?
Nee. As de meiwurker in foardiel fan ôfwiking of fakânsjegong nimt, of foar in oare reden wol de tiid net telle tsjin FMLA, dan is dat har foaroardiel. De ôfdieling fan it HR moat lykwols dúdlik dokumentearje dat de meiwurker spesifyk frege hat dat it ferlies net taleit tsjin har FMLA bank.
It 9e rjochtregelgerjocht hat koartlyn regele dat in meiwurker dy't begrypt hoe't FMLA wurket en it draait is net beskerme troch FMLA. Rjochtsjen hjirre, lykas de oare rjochtsgerjochten net op dit probleem regele hawwe en jo rjochtshof kin it tsjinoerstelde konkludearje.
Yn 't algemien moat in meiwurker FMLA oanfreegje, mar HR-ôfdielingen moatte derfoar soargje dat it oanbiede kin oan minsken dy't se witte wite wurde. Oars, der koe mislediging wêze.
Dêrneist hawwe pleatsingen hâlden dat as administraasje of Human Resources fertelt oan in meiwurker dy't se yn 't rjocht hat foar FMLA en dêrnei konkludearret dat de meiwurker net yn oanmerking is, de leave is noch beskerme, om't de meiwurker leaude dat se ûnder FMLA fûn waard.
Kinsto ienris wa fiere, dy't net wergean oan wurkje oan 'e ein fan 12 wiken?
Ja en nee. De Amerikanen mei Behinderheidswet befet no de bepalingen dy't ferwûnings bliuwt as in ridlik akkommodaasje beskôge wurde, sels foar perioaden bûten de 12 wiken troch FMLA belofte. Kontrolearje altyd mei jo advokaat foardat in meiwurker ôfsluten dat har dokter har net foar har wurk hat as it FMLA ferrint.