As ien fan sokke soarten soarten soargen en allinich yn jo wurkelibben wurde, sille jo wolle op de opsjes sjen dy't jo jo taak ferlitte moatte.
Wêrom in útgongstrategy is wichtich
It útbrekken lit jo mei hiel wat opsjes. Jo sille gjin betellet hawwe wylst jo sykje nei in nije taak. Jo wurkjouwer sil gjin subsydzje betelje en jo meie normaal net te rjochtsjen wêze foar wurkleazens kompensaasje .
In folle better strategy? Jo kinne graach sykje en ûnderhannelje in útgongstrategy mei jo wurkjouwer.
In útgongstrategy is in manier om jo fan jo hjoeddeistige situaasje te ferwiderjen mei genede en profesjonalisme, hooplik mei in ôfstânpakket. Jo doel is om jo sels fan jo hjoeddeistige situaasje te ferwiderjen sûnder fergees te ferliezen of ferbreding fan ferhâldingsbrêgen mei bygelyks jo hjoeddeistige wurkjouwer, baas, of profesjonele kollega's.
Jo kinne jo eigen útgongstrategy planje of jo jo bedriuw freegje om jo te helpen foar in útgongstrategy. Somtiden is in útgongstrategy fan essinsjeel om jo ferlies te knipjen of jo sels te foarkommen fan in net-passe wurkomjouwing.
Wat jo reden hawwe jo in útgongstrategy.
Jo hawwe besletten dat jo hjoeddeistige wurkjouwer ferlitten troch jo wurk te ferlitten is it antwurd. Jo hawwe wat dien om jo hjoeddeistige wurk te meitsjen . Miskien is it ûntbrekken fan berop fit of kultuerpaad sa grappich dat jo eangje foar de lange wei nei ôfsluting is om te begjinnen.
It opnimmen fan in útgongstrategy oan jo wurkjouwer
Jo witte dat jo wurkjouwer hat hannen om meiwurkers te fjoerjen en dat it beëinigingsproses rêstich en langer is foar alle dielnimmers.
Jo wurkjouwer moat oarsaak oanmeitsje en foarkomme fan gjin diskriminaasje .
Hy moat sjen litte dat jo koartingfoarstelling krigen hawwe en dat de passende stappen yn 't jo progressive disipline-belied fêststeld binne,
Sa kin ek in útgongstrategy ek oan jo wurkjouwer berekkenje. Gjin oardielen. Gjin wille. De ûnbedachte meiwurker is fuort. Besykje jo wifkjen. In útgongstrategy kin de bêste paad wêze foar sawol jo as jo wurkjouwer.
Jo binne in tûk meiwurker. Jo kinne de lytse sinjalen yn jo wurkplak lêze . Jo hawwe gjin opheffing krije . Meiwurkers klimme oer jo. De ien-op-ien mei jo manager wachtsje en groeide hieltyd rjochte op optisjele ferwachtings en problemen. Jo hawwe de tekens befêstige om nei te sykjen wannear't wurkgelegenheid tastien is.
Sample Exit Strategies
Jo kinne jo eigen útgongstrategy oanmeitsje. Wize om jo taak te stypjen dat jo help helpe kinne en nei in suksesfolle takomst folgje:
- Sykje nei in nije baant as jo noch wurk binne. Jou twa wike oankundigjen as jo in nije baan akseptearje.
- Freegje jo wurkjouwer as jo dieltiid of in reduktele tiidplan wurkje kinne, wylst jo nei in nij wurk sykje.
- Oerstap jo fan jo hjoeddeistige ôfdieling as it bedriuw en de kultuer in goede fit binne, mar jo direkte omjouwing is net. It útfieren fan dizze útgongstrategy foardat jo relaasje mei jo bedriuw net mear reparearje.
- Freegje jo manager om mei jo in útgongstrategy te besprekken. Neist de reden, as jo wurk net wurket, miskien jo organisaasje mei jo wurkje om jo wei út 'e doar te paden. Gjin hurde gefoelens; It wie krekt net wurke.
As jo dit ûngelokkich binne, kin jo bedriuw ek wêze. Miskien sil it bedriuw mei jo arbeidzje om in útgongstrategy te meitsjen dy't jo wurkgelegenheid kontrakt is (as jo ien hawwe) of foarsizzing foar it ôfsluten fan 'e wurkgelegenheid relaasjes . Jo wurkjouwer kin ek leveringsdiensten leverje . - Jo kinne ek as in útgongstrategy oerienje, op in ridlik tiid om jo bedriuw út te fieren. Oan it ein fan in projekt, op ôfstân fan in kampanje, mei it oanbieden fan in nije meiwurker, en wannear't it bedriuw it ferlies fan in klant erfarret, binne foarbylden fan timedeminten om in útgongstrategy te realisearjen.
Jo bedriuw jo net mear nedich hat, hat bepaald dat jo in minne fit binne, of hat neat beskikber as in projekt is foltôge. As jo it iens binne, kinne jo oerienkomme op in útgongstrategy, dat wer mooglik in ynkommenspakket bemogge kin.
Hokker úteinstrategy dy't jo ferfolje, sil tiid wêze dat jo wurkgelegenheid foarôfbringe moat foardat relaasjes ûnreplik beskerme wurde.