Hokker rigels moat in wurkjouwer beslute om in flotende fakânsje oan te bieden?
Mar, der binne redenen dy't ferbân hâlde mei ferskaat, wurksumensbal , en meiwurkers tefredenens wêrom't in wurkjouwer wierskynlik beskôgje kin dat it oanbieden fan in floatfeest of twa is. It is seldsum om sokke goedkeap te identifisearjen, maklik om te foegjen foardielen dat meiwurkers in soad wurdearje.
De floatfeest ferlient jo meiwurkers mei in oare mooglikheid foar fleksibiliteit. Flexibiliteit wurdt wurdich, benammen troch milenniaal meiwurkers, mear as jo ea witte of foarkomme.
It typysk ferwachte ferplichte fakânsjebestjoer yn 'e Feriene Steaten bestiet sawol as boargerlike, religieuze en tradisjonele dagen dat in mearderheid fan' e befolking feest. In betelle flotende fakânsje, of twa, lit de meiwurkers de tiid betelle wurde as har praktiken net oerienkomme mei it typyske wurkplak.
In floatfeest jout in meiwurker om elke dei ôf te nimmen, foar elke reden, as hy of sy de dei nedich hat. Bygelyks, in joadske meiwurker kin graach twa floatfeesten brûke foar Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, of Passover.
Sûnder in floeide fakânsje soe de praktyske joadske meiwurker fakânsje of PTO nedich hawwe om dizze spesjale dagen te fieren of te betinken. De wurkjouwers eare de behoeften fan diverse meiwurkers as se biede in floeiende fakânsje of twa.
Sels meiwurkers dy't de normale list fan betelle fakânsjes fiere kinne genietsje fan genietsje fan in floatfeest foar har jierdei. Oare meiwurkers sille in floeiende fakânsje brûke foar in jierlikse barren as in famyljebreuning, in bern of spouse's jierdei, in fakânsjewinkeldei, of in learmaster-dei.
Nedige beliedsbesluten foar in Floating Holiday
Arbeiders dy't beskôgje dat in flotende fakânsje oanbiede moat, moatte regeljouwing makliker meitsje oer hoe't de dei pland en oankocht wurde kin.
Se moatte ek fêststelle oft de floeiende fakânsje yn in nije kalinderjier drage kin.
Hoe't de meiwurkers it flotende fakânsje te meitsjen hawwe mei har manager is ek in probleem lykas de easken fan behearder om dizze easken te earjen. (In fêste belied soe garandearje dat de meiwurker de tiid brûke kin as nedich, en net hifke wurde.)
As jo dizze besluten besykje as de floeiende fakânsje bekend is, kinne meiwurkers gjin mislediging hawwe dat de positive ynfloed fan in nije foardiel ferleegje kin.
Spesifike besluten oer it Floating Holiday
Dit binne de besluten oer in floeiende fakânsje dat de wurkjouwer nedich makket. Jo moatte har oankundigje as jo it belied ynfiere.
- Wannear kin de meiwurker de floeiende fakânsje nimme? As gjin tiidperioade ynsteld is, kin de meiwurker op elk momint de betelle dei nimme. As meiwurkers op elts momint de floatfeest brûke kinne, moatte bestjoerders moatte begripe dat se mei har meiwurkers wurkje moatte om de meiwurkers de floatfeest te nimmen as se it nedich hawwe.
- Krekt lykas PTO en betelle fakânsjes , floeiende feesten wurde beskôge as lien dy't de meiwurker hat fertsjinne. As sadanich moatte jo syn of har floatfeest betelje as de meiwurkjouwer beslút it bedriuw te ferlitten. As gefolch dêrfan kinne de wurkjouwers yn acht nommen hawwe dat de tiid foar in floatfeest is opnommen. Of, yn 't gefal fan twa betelle dagen ôf, kin in meiwurker ien yn elke seis moanne tiid fertsjinje. It belied moat allinich dizze details opjaan.
- De wurkjouwer moat beslute moatte oft de meiwurkers oer in net te brûken floatfeest drage kinne yn it kommende kalinderjier. Ik advisje net oan dat jo de meiwurkers meidwaan kinne oer de floeiende fakânsje. Elk betelje har foar de tiid dy't net oan it ein fan it jier ôfnommen is of jo beliedsplan skriuwt dat net mear flechtende feestdei opnommen wurde kin oant de tiid dy't al opnommen is, nommen wurdt.
- Spoar meiwurkers opnimme en gebrûk meitsje fan in floeiende fakânsje krekt sa't jo mei PTO, betelle fakânsje , of in oar betelle tiid út profitearje. Tink derom om dizze tiid op te nimmen by it beteljen fan in meiwurker dy't it bedriuw ferlit.
- Tink net oan it gebrûk of it belied te ferliezen dat yn guon steaten illegaal is. Jo doel mei in floeiende fakânsje is om in foardiel te ferlienjen foar meiwurkers dy't se nedich binne en wolle. Taken fan 'e floatige fakânsje is net wier foar de geast of doelen fan jo foarsjenning. Wêrom laket needlizzende meiwurker grompe ? Altyd tochten de gefolgen. Yn 'e kalinderjier, wêrby't meiwurkers harren flotende fakânsje net nimme kinne, binne in flater foar deselde reden. De typyske sertifikaaten binne foar de krekte tiidperioaden wêrby't in meiwurker de measte wierskynlik syn oriïntearre fekânsje nimt - benammen yn it lange fakânsje fan novimber oant desimber.
In floeiende fakânsje is in oare manier wêrmei de wurkjouwers relatyf goedkeap fertsjinje kinne fan har wurksumheden-pakket . It wurd wurdearre troch meiwurkers en it is in morale booster dy't korrekt útfierd is mei in dúdlik belied op it plak. Oars, dan kinne jo ris de harkers harkje, mûle, grompe oer in wurkjouwer moatte in protte wurdearring wêze om de personielferliening te ferbetterjen.
Sjoch in typysk betelle fakânsjebewurkje fan 'e wurkjouwer foar de partikuliere sektor en de publike sektor.