10 Reasons Wêr't meiwurkers froulik en yn 'e elf freonlike wurkplak sitte
Wurkplakken dy't emigrearje fan Santa's workshop mei eksitânsje, ynset , positive wurknimmersmoral , en meiwurker motivaasje . Houlik meiwurkers binne ek produktyf.
Wolle jo net in arbeidersplak meitsje wêr't meiwurkers lokkich fiele om te merkjen yn 'e moarn?
Do kinst. Krekt kreas in wurkplak dat elffreonlik is. Garantearre prachtich foar it meitsjen fan meiwurkers ek lokkich.
Wêrom Elves binne Happy at Work
Elves binne bliid by it wurk. By Santa's workshop oan 'e Noardpoal rjochtsje minsken op it meitsjen fan in wurkkultuer dy't elffreonlik, wille en yngean is. Hjir is wat se dogge om elfen tefreden te meitsjen by it wurk; Jo kinne ek.
- Santa's elven hawwe in doel grutter as har. Wat is net te leukjen oer it jaan fan alle lytse jonges en famkes yn 'e wrâld mei krekt wat se wolle foar in frjemde Kryst? Freegje jo josels troch jo wurk, wittend dat jo dielnimme oan in aktiviteit dy't grutter is as jo lytse wrâld, docht wurk dy't miljoenen op in positive wize opkomt ... Earst, wat is net te leukjen?
- Elven hawwe in klantintelligens sammelingssysteem dat bewolking en beneidreitsje wrâldwiid. Hoe kinne elken witte wat harren klanten wolle? Se freegje se. Sjoch alle fan 'e Santas byinoar sammele yn malls yn petear mei klanten? Se harkje nei har kliïnten en sprekje krekt wat se wolle. Se supplementearje har mallintelligens oan by it lêzen brieven nei Santa en hawwe hûndert oare manieren om ticht by har klanten te bliuwen.
Earder skreaun nei de Noardpoal of nei Santa? Troch de postdiensten krige Santa en de elf jo brief en jo hawwe wierskynlik in antwurd krigen. Santa's Workshop en har elf binne in klantfoarm en in yntegraal organisaasje dy't gjin objektyf hat as produkten fan produkten dy't har klanten nedich hawwe, wolle en revelje yn. Se hawwe net allinich glêdende klanten, har klanten binne bliid en wurden fan mûle wurden (WOM ), evangelisten.
- Elves fiele folslein needsaaklik en feilich yn har wurkgelegenheid. Elves hawwe in protte klantbestellen - mear dan kinne se fille, foar alle goede famkes en jonges. Sûnt der binne opfallende mear goeie famkes en jonges as min, kenne elfen dat se nea út wurkje. Jobfeiligens is in winsklik betingst om lokale meiwurkers te meitsjen.
Feelings fan saaklike feiligens jouwe de enerzjy fan 'e elfen yn ynvestearjen yn it bouwen, oan te meitsjen, te dielen, en it produksearjen fan in nuttich, stypjend, gloarje wurkwurk. Gjin minere enerzjyplannen dêr't elfen har plakken dwaan.
- Elven hawwe sawol in bekende missy en in fyzje . Elves kenne dat se it doel fan 'e presintsjes oan' e krystfeardigens foldwaan moatte. Se moatte alles dwaan dwaan wat it nedich makket om dat levering barre te kinnen. Sa hawwe elfen in dúdlike missy dy't har deistich wurk guodt: in missy basearre op klant feedback sa yntegrearre dat it ûnbewust de missy foarmje.
Dochs wurde elfen troch har algemiene fisy ek driven: om freugde te meitsjen foar alle famkes en jonges - freugde dy't it hiele jier útstreart. Dizze fyzje is in hegere rop dy't froulju en frjemdling hâldt en hâldt elken op 'e kâldste en snieke winterdei. - Elven binne dúdlik oer de ynfloed fan har wurk. Se witte dat se de wrâld libje en jonges ynfiere. Net allinich yn 'e fakânsjeseizoen, wurdt de gefolgen fan har jeften it hiele jier lang fiele. Jongen en famkes spielje mei toys en heilende oantinkens fan fakânsjes mei famylje en freonen it jier. En, foto's fan 'e Krystkamera bringt mominten werom dat se oars kinne fergetten wurde.
Houlik meiwurkers witte oer de ynfloed fan har wurk oer it libben fan klanten en meiwurkers. Elves kenne dat se in ferskil yn miljoenen libben meitsje. Dêrom hopen elves út 'e bêd elke dei liken. Se sjonge in ôfwikseling fan, "hey-ho, hey-ho, it is foar ús wurk te gean."
- De man dy't de elf beheart (de baas) is tagonklik, maklik te sprekken, partisipative, fair en wille. Santa's frjemd lachen hoortet de workshop yn in omjouwing fan freugde. Hy spilet gjin favoryt, om't elf elkenien is om it wurk te krijen. Elf idee wurdt serieus beskôge omdat it doel bliid bern is, en it ego's fan 'e baas net tefreden is en syn behoeften net te kontrolearjen.
Kredyt? Wa moat kredyt hawwe? Alle elfen wurkje gear, ûnder de lieding fan Santa, om de spielers foar bern út te púnjen. Elves binne tûk; Se wite wat se dogge. Santa wit dat de bêste manier om elf te leaden is mei heilige oanmoediging. Se hawwe gjin mikromanagement nedich of wurde sein hoe't se har wurk dwaan. - Elves kriget foarsjenningen dy't se fereare en nedich meitsje. Frou Claus is ferneamd om har koekjes dat se dielt mei blidens yn 'e workshop. Hingje mei reindeer, benammen in spesjaal reindeer mei in ljochte reade, glânsnere, is in oare kâns net dield troch in soad meiwurkers. En, de útfining. Nawat, lit ús gewoan sizze dat de elf kostúms, dy't troch Santa besoarge, in lulje bringe foar elk bern en elf syn gesicht.
- Elven hawwe de kâns om har feardigens en feardichheden te ûntwikkeljen. Net allinich elken leare oer al de nije technology dy't ynfloed op nije spultsjes yn 'e off-season, elke dei treft de trein op' e baan. Se kinne in hiele produkt meitsje of gearwurkje mei oare elf om in kado foar in bern te meitsjen.
Promoasjes binne net faak te krijen yn Santa's Workshop dêr't in flache hierargy de dei regelt. Mar, oplieding, feroare wurkgelegenheden, en laterale bewegingen binne mienskiplik, sadat elken har feardigens en wearde ferheegje.
De warskôging fan 'e ferfeling sa faak fûn yn repetitive wurk is maklik as elken de kâns hawwe elke dei ferskate taken. Bliuwend op fernijingen op ynnovaasjes yn reindeer iten, de technology dy't it noardpoal fan 'e poal kriget, en it ynterwurkjen fan Santa's sliep, de dei stean.
As yngripende elf learje, en har fysiken op 'e minút hâlde, de takomst foar Santa, de elfen, en de fakânsje-tradysjes foar lytse bern en grutte bern wrâldwiid, is feilich foar generaasjes dy't komme. - Fertrouwen en respekt fergrieme it wurkomjouwing dêr't elves har dei fertsjinje. Elves fiele yntinsearre wearde. Yn Santa's Workshop útstjoeren de gedrach en ynteraksje fan 'e baas en meiwurker in berjocht fan fertrouwen, respekt, leauwen yn, en wearde. Net te praten oer heul faak, de aksjes foarmje it berjocht dat elkenien leauwe. De aksjes fan Santa sizze sa lûd, dat hy selden wat te sizzen oer wat er leaut. Elves witte.
- Elves kriget in protte positive feedback en erkenning. Net allinnich elf ûntfange drogen fan tankden brieven fan lokkige bern oeral, se krije eltse dei posityf feedback fan Santa. Yn in wurkomjouwing dêr't elke meiwurker bliid is, erkend, en de ûntfanger fan positive feedback, is der mear positive feedback beskikber om te dielen.
Elves hawwe gjin need om te kontrolearjen foar positive omtinken, yn in wurkomjouwing dat lotsjen leveret. Dus, lokkich meiwurkers erkennen har meiwurker en helpe harren te wurdearjen. Dêrom binne elfen hast altyd lilk.
Net de iennichste faktoaren dy't elf bliid meitsje op wurk, dit binne de basisfoarmen, hoewol, foar jo sukses mei meiwurkers. As jo dizze faktoaren ymplementeard hawwe dy't elke glêdens oan elke dei meitsje op jo wurkplak, binne jo in lange manier om in personielfreonlike kultuer te meitsjen. Elves witte.