It opheljen fan meiwurkers dy't goed yn jo organisaasje sitte is spannend
Jo wolle besjen foar nonverbal-sinjalen dy't jo fertelle oer de hâlding, útjeften, belangen en oanpak fan 'e persoan. Se prate lûdder as de mûlekommunikaasje yn 't ynspraakproses. De nonverbal-kommunikaasje helpt jo de foldwaande credentialen fan 'e kandidaat yn betrouber te beoardieljen yn hokker fan' e:
- Feardigens nedich om de baan te dwaan,
- ferrifelike skaaimerken dy't jo nedich hawwe foar sukses yn 'e baak, en
- kultuer en miljeu fan jo organisaasje.
Dit binne foarbylden fan nonverbal kommunikaasje dy't jo moatte omtinken hawwe en "hearre". Jo kinne leauwe wat jo sjogge; earste impressions matter.
Earste yndruk
De earste pear minuten yn in yntervigesting binne sa wichtich dat hast neat oars is. Jo sjogge nei de kandidaat en tinkt alle netverbal-berjochten dy't se kommunisearje. Jo foarmje ympresjes fan 'e hân fan' e kandidaat, handshake, outfit en aksjes, romte gebrûk, attentiviteit, eagen kontakt en gesichtsgenoaten.
En, dan harkje jo oan wat se seit yn antwurd op jo fragen.
Hante en romte gebrûk
Is jo kandidaat komfortabel noch oprjochtsjend, mar net stiffich, op syn stoel? Does he walk with a self-assured easy? Hy is wierskynlik genôch en maklik mei himsels. Slouchy pleats spruts lûd oer sloppewurk en lege selsweardichheid.
In posysje dy't in yndividu makket om de passende romte fan 'e romte yn' e keamer te nimmen, fertelt jo dat de oanfreger feilich is yn syn kapasiteiten. Sloppe posysje jout de ympresje fan 'e lege enerzjy en ûngelokens. Oplette.
Handshake
Notysje oft jo kandidaat in fêst, droech, fêste handshak hat. Eartiids, in fertroude, noflike persoan brûkt it handshak as in positive nonverbal ynteraksje. It hânshelp moat jo hawwe fan 'e winsk fan' e kandidaat foar in positive earste ynteraksje en yndruk. In hingjende hânshelp is sinjale lege fertrouwen en lege selsweardichheid. In heulendich sterke hânshelp kin jo fertelle dat de persoan is oeral agressyf of besykje te steamjen.
Kleding en aksjes
Nawol hoe ynformele jo wurkomjouwing, in beropkundige kandidaat moat in oar foar har earste gearkomste drage. De selektearre útfining fertelt jo hoe't de kandidaat mei-inoar ynteraktearje sil en troch klanten erkend wurde.
De keazen akso's of telegraaf-profesjonalisme - of se binne net. In briefkoffer, in leardapportfolio, in moaie pinne, learsket en skinee skuon presinteare in solide, profesjonele útstrieling. Se fertelle jo de kandidaat genôch genôch om in goede earste yndruk te meitsjen.
Meitsje, parfum, en sieraden, sêftige smaakfolch, kinne jo ta jo wittenskip fan har profesjonalisme tafoegje.
Dûbele fingernails of skuonige skuorden fertelle jo dat de persoan ûngelokkich, te hurd, of ûnwis is fan 'e yndruk dy't se op oaren hawwe. Net goed.
As alternatyf, as de kandidaat besocht is poliis en profesjonele te sjen foar it ynterview - en net - dat is wierskynlik sa goed as it krijt. Beslút wat jo wurket foar jo organisaasje, en meitsje jo bêste seleksje . De kandidatuer is keazen foar klean en aksjes as in foarm fan krêftige nonverbalkommunikaasje. Harkje as jo miening hawwe. Bewanthawwende, oanskripte, lichaalstaal en gesichtsgenoaten binne nonverbalkommunikaasjes dy't jo folle fertelle kinne oer de kandidaten dy't jo ynstelle.
Attentiveness en eagen Kontakt
Sjoch it harkjende en ynteraktive gedrach fan jo kandidaat. Hy moat soargje as as hy yn 'e hân hat, troch in leagjend foarsprong yn' e stoel te litten om ien fan 'e ôfstannen tusken himsels en de ynterviner te sluten.
Jo wolle in kandidaat oanstelle dy't syn portfolio op jo buroblêd komfortabel meitsje kinne om notizen te nimmen, mar net te folle fan jo romte. Jo wolle in meiwurker dy't it berikke eachkontakt behearskje sûnder te starjen of twongen opsichtens.
As de kandidaat it ynterview ferbridet mei syn eagen oer de romte, dy't net selden nei jo sjogge, kin dit in fermelding fan fertrouwen - of slimmer sjogge - hy siket net. Lange, twong oandekontakt kin oanjaan oer in oere agressyf persoan, dy't net soarget foar jo komfort. En, as hy de soarch foar jo ynteresse net soarch hat, sil it gedrach net better wurde as jo him oanstelle.
Harkje ek nei de reaksjes fan 'e kandidaat op jo fragen. Hat hy jo fraach harkje? Hat hy heulendal antwurde en ferhaaltsjes te dielen, of ûnjildich út it ûnderwerp ûntslach? De eardere fertelt jo dat hy foar it ynterview taret en hat suksesferhalen te dielen. De lêsten sjogge net foardielich, sike-op-maklik, of dat hy net genôch genôch om omtinken te jaan.
Gesichts-ekspresjes en fakspraak
"Wat jo dogge sa lûd, dat ik net harkje kin wat jo sizze," sei Ralph Waldo Emerson yn ien fan myn favorite petearen. En, neat is as kommunikaasjoneel as de gesichtsgedichten en learstaal fan jo kandidaten. Algemiene boeken binne ynterpretaasje fan gesichtsgedichten en lichemspraat skreaun. De kaai foar it harkjen fan har nonverbal-kommunikaasje is oft har gesichtsgedichten en lichaam de wurden wurde oansprutsen.
Gesichtsgedichten dy't net oan 'e sprutsen wurden binne oerienkomme kinne serieuze ûngemak of ligen oanwize - gjin winsklik gedrach yn in kandidaat. In kandidaat dat nea kontakt hat en petearen oan in plak oer jo skouder is ûngemakber en bewust fan in fermelding fan fertrouwen. Jo wolle in meiwurker keapje dy't har gesichtsmiddels konsekwint mei har punten binne.
Kursus sprekt lûdich ek. Is de kandidaat werom yn syn sit mei syn skonken op 'e knibbende rêch? Hy is te relachtich foar in yntervigesting. Hat hy jo hiele skoft oerbrocht mei syn earm en aksjes? Hy is oeral agressyf.
Does he lean werom mei syn hannen efter syn holle? Dit is agressyf ynterviewgedrach yn 'e ekstreme. Ferwachtsje net minder agressyf gedrach as jo him oanstelle. As de kandidaat in ferklearring makket en sjocht fan jo ôf of ferskynt nervos, is se wierskynlik net de wierheid te fertellen. As se starte yn 'e eagen as se har ferhaal fertelt, kin se har fabrikearje.
As sy har pear altyd hertekt, draait har sieraden oan 'e ein fan elke sin, stjoert har manlju alle pear minuten, se stjoert alle soarten berjochten oer har ûngemak - mei de ynterviewe ynstellings of mei har feardigens en kapasiteiten yn it algemien? It is dreech te fertellen. Harkje nei wat se net sizze.
Konklúzje
Ynterviewje en ynstellen fan minsken dy't in geweldige meiwurkers wêze dy't goed yn jo organisaasje passe, is in útdaging. Listening nei de nonverbalkommunikaasje fan jo kandidaat kin jo sa folle oer de kandidaten fertelle as har sprutsen wurden, har referinsjes en har ûnderfining. Netverbal kommunikaasjeleden.