Kwaliteiten fan goede personiel
As jo útfine hokker wat in goed wurker is yn jo wurkplak - en aksje te dwaan om dizze aksjes te emulearjen - jo sille op 'e list wêze. En, dêr is de rôle.
Ferskillende wurknimmers hawwe ferskillende definysjes fan goede meiwurkers.
Bygelyks ien wurkplak kin kreative minsken ljeare dy't nije ideeën bringe om te wurkjen. In oar kin har meiwurkers soargje, dy't lange oeren wurkje kinne yn in routine baan. Subtile ferskillen besteane út it wurkpleats nei wurkplak. Mar, ik garandearje: de fûnemintele kwaliteiten, fan meiwurkers dy't op 'e list binne, binne universele.
Hoe kinne jo witte as jo binne op 'e list?
Elke manager wit de list en kin fertroud wurde mei talinten en feardigens fan 'e meiwurkers op' e list. Sjoch foar de karriêre fan 'e meiwurkers op' e list is in serieuze organisatoaryske ynset. It behâld fan dizze meiwurkers superstars wurdt kritysk beskôge as de takomst fan 'e fierdere groei en sukses fan' e organisaasje. Dêrtroch binne behearders ynsette foar it jaan fan har talint.
Jo sille witte oft jo op 'e list binne. Sjoch just om dy hinne. As jo op 'e list binne, krije jo mear oplieding en oare kânsen om te wreidzjen en te ûntwikkeljen fan jo kennis, feardigens en ûnderfining.
Jo krije mear ynformaasje om't de baas jo fertrouwen en fertrouwe hoe't jo de ynformaasje brûke. Jo binne yn oanmerking foar mear letterlike bewegingen en beskôgje as in promoasje beskikber is.
Employees op 'e list binne in stjerlike organisaasje. As jo op 'e list binne, krije jo better opmerkingen , agressive plannen foar útfierende prestaasjes , en de grutste beskikbere bonus .
Jo wurde frege om spesjale projekten te skieden en útnoegje om wichtige gearkomsten te bewennen. De baas kin mear tiid jouwe en mentearje as jo in meiwurker binne op 'e list.
Yn 'e bêste organisaasjes kommunisearret de baas jo wearde en jo witte dat jo op' e list binne. As de list dan ek geheim is, besykje jo hinne. Is jo wearde kommunisearre op de beskreaune wegen? Of, freegje jo altyd oft de oare meiwurker de grutte break, de grutte heule, of de besochte promoasje krigen hat? As de winner nea is, dan binne jo net op 'e list.
Hoe kinne jo op 'e list komme?
Jo namme op 'e list is in goed nijs foar jo wurkgelegenheid en karriêre. Mar, as jo no net op 'e list binne, binne jo jo ôfstimd nei de legers fan jo organisaasje foar ivich? Net needsakelik. Mei gearwurkjende ynspannings kinne jo it op 'e list meitsje, mar it is in twadde part fan doel om te realisearjen. En it is dreech te dwaan.
- Earst moatte jo wizigje hoe't jo oan jo wurk komme . Dit kin betsjutte dat jo oarspronklik feroarje moatte. Feroarje gewoane gewoanten, ûntwikkeljen fan feardigens, en hurde wurkje. Meast wichtich, jo moatte jo hâlding, jo perspektyf, en jo kearndoelen en wearden feroarje. Al dizze feroaringen binne dreech te meitsjen. Mar, it is it twadde diel fan dizze lykbaasje dat meast mear ynspanning nedich is.
- Jo moatte jo organisaasje oertsjûgje dat jo de wizigingen makke hawwe, de wizigingen bewarje, en jo kinne jo negearje. As minsken yn in organisaasje in miening oer jo wurk en foar jo foarmje, kin it advys lang duorje nei't it net mear jildich is. Dêrom kieze meiwurkers faak om te begjinnen mei in nije baak of in nije wurkjouwer.
Goed meiwurkers Checklist foar sukses
Grûnwet, hjir binne de kwaliteiten, feardichheden, skaaimerken, hâldingen, leauwen, en wearden dy't jo namme op 'e list fan goeie meiwurkers krije. Binne jo tinke dat se in goeie saak as in goed meiwurker beskôge? Jawis. Jo tinke rjocht. It is. Goed meiwurkers garnearje tankberens, privileezjes en sukses. Wêrom net in goed meiwurker wêze? Hjir is hoe:
- Goed meiwurkers wurkje hurd. Se wurkje net foar show as bliuwe litte as de baas docht of komselden komt dat se as hurde wurkers sjogge. Se wurkje gewoan hurd en in protte resultaat.
- Goed meiwurkers fertelle de wierheid en hawwe reputaasjes foar yntegriteit . Se sjogge yntegraasje yn alle bedriuwsfiering. Jo fertrouwe dy goede meiwurkers om altyd de wierheid te fertellen en fûnemintele yntegriteit yn al har aksjes en yn har perspektyf. Se skamje it systeem net, skodde ferhalen om har goed te sjen, of details te meitsjen dy't minder as positive binne. Fertrouwen is it toetsen as jo in meiwurker mei yntegriteit beskôgje as in goed meiwurker.
- Goed meiwurkers sykje groei en ûntwikkeling. Nea tefreden stean om te bliuwen, jo goede meiwurkers wolle har kapasiteit as in minsk groeie. Se wolle harren feardichheden groeie en belibje as weardefol wurkjouwer. Goed meiwurkers wolle harren feardigens, groei, bydrage, breedte fan ynfloed, positive ynfloeden, útsûnderlike resultaten groeie en mear.
- Goed meiwurkers binne ferantwurdelik. Goede meiwurkers nimme ferantwurdlikens foar harsels en har aksjes en besluten. Se dogge gjin fingerpunten en oefenje oaren foar minder as stellare prestaasjes of resultaten. Se meitsje gjin ûntskuldigingen of ferwiderje in ûntbrekken fan middels as projekten of inisjativen net útkomme.
- Goed meiwurkers wearde oaren. Goed meiwurkers dogge gearwurkingswurk , soarge foar goed ûntwikkele emosjonele yntelliginsje om oare meiwurkers en wurksituaasjes te begripen en te harkjen om te fersterkjen dat se oare meiwurkers wurdearje .
- Goed meiwurkers soene har rigel en bydrage útwreidzje. Net te reitsjen krekt har baan te dwaan, goeie meiwurkers produsearje de winsk en de wil om mear te dragen oan har organisaasje. Se helpe oare meiwurkers dy't efterfalle. Se freegje harren baas om ekstra ferantwurdlikheden en kânsen om wearde te jaan.
- Griene meiwurkers soargen foar kontinuele ferbettering. Net ynhâldt mei de status quo, goeie meiwurkers sykje hieltyd op wegen om har banen effektiver en effisjint te dwaan. Elk projekt wurdt besprutsen en analysearre. Griene meiwurkers leare fan en feroarje harren oanpak en aksjes basearre op it sukses of mislearjen fan har inisjativen.
No't jo witte wêr't optreden en gedrach foar jo in plak fine op 'e list fan goede meiwurkers, wêrom net gean? Jo wurkelibben sil lokearje, jo sille fiele as as jo mear realisearje, jo wurkjouwer sil jo leare, en jo meiwurkers sil jo prestaasjes emulearje. Wat is net te leafde? Nim dizze stappen en krije op 'e list.