Tipjes om te helpen jo te bestriden fan subtile leeftyddiskriminaasje neffens jo leeftyd
Diskriminaasje fan 'e leeftyd is even yn wurksumheden dy't ferantwurdzje foar net-diskriminearjende praktiken. Diskriminaasje fan 'e leeftyd, lykas oare foarmen fan diskriminaasje , is relevant, prevalent, yllegaal, subtyl en foar te kommen.
Employers kinne ek stappen nimme om tsjin diskriminaasje fan 'e leeftyd te behâlden, mar in protte fan' e onos heart ta it yndividu.
Jo hawwe it meast om te ferliezen.
As jo wurkje en jo binne oer 40 jier, leeftyd diskriminaasje is in echte mooglikheid. Jo kinne de hâlding en leauwen net wizigje, dat meiwurkers miskien witte dat se sjen of fiele, mar jo kinne subtile diskriminaasje troch de aksjes kieze dy't jo yn jo wurkplak nimme.
Begjin by it opnimmen fan tydskrift; Der binne safolle nije dingen dy't jo nedich hawwe om te hâlden fan relevante op jo wurkplak te hâlden. As jo wurkleazen binne, it is noch hinder - ja, dy persoan dy't jo ynteressearret is jonger as jo dochter en krekt sa tûk. En, ja, se beweecht dat jo âlder binne as al jo potinsjele meiwurker.
Se kin miskien net witte dat har tinzen diskriminearjend binne, mar subtile leeftyddiskriminaasje kin har ferbyldingen fan jo fermogen yn 'e wurkkultuer passe .
Sure, wurksumheden oangeande wat respekt foar wyt haar manlju wite haar mear as froulju, helaas, mar uterlik, noch regels.
Neffens in Newsweek- tydskrift is de skientme in protte wurdich as 84% fan 'e minsken ûndersocht tinke dat oaren swakke wurde om in persoan te keapjen dy't in soad âlder sjocht as har meiwurker. Dezelfde fekânsje seit dat wy gjin fettere minsken fiele en dat froulju, benammen, wurkje oan har uterlik om relevante en befoardere by it wurk te sykjen.
Tips foar âldere wurkers om belang te wurkjen by wurk
Dana Anspach suggerearret dat in jeugdynsinnige jierren jierren oan jo karriêre en tûzenen dollar taheakje kin oan jo ynkommens. Hjir binne gedachten oer it behâld fan relevânsje op wurk lykas jo leeftyd.
- Meitsje in jeugdynrjochting - net te jong - mar jugendich, mei moderne klean en in hjoeddeiske haarsstyl. (Gjin salon-administraasje, lytse, tight blue curls tastien.)
By it oanbieden foar meardere posysjes, ús jonge HR-bestjoerder wist altyd ús opnij oer har earste yndrukken fan ús kandidaten. Myn flústere, ien dei, sei se, "Goed, dit is echt âld." Doe't wy de kandidaat sjogge, seagen wy har betsjutting fuort fuort en it hie neat mei te leven.
It better wurd waard datearre . Alles oer de kandidaat is datearre: lang haar dwers trochinoar rinnen rinnen; scuffed accessories; skreaun, pinstripte oanpak mei in polyesterbôge oan 'e nekke dy't oan' e jierren 1980 skreau; en in traurige, slûchte posysje dy't har seach en miskien ferjitten. Dated. - Accessories matter. Jo moatte mei-inoar oantreklike skuon, handbag, portfolio, en sieraden sjen. Gjin skôgje, torn, brutsen, ofdere aksjes tastien. Dy grandmyn falt allegear, dat jo in pûde neame, datearje jo. Besjoch wat de jongere froulju drage. Fertrou my, se fekke.
Op in HR-konferinsje gongen ik myn nije handbag. Op syn minst trije jongere HR-persoanen kamen by my op 'e gearkomsten om te sizzen: "Oh, jo hawwe in Brighton." Se tochten dat it sa moai cool wie. Ik wist net dat it cool wie . Ik ben de leze gewoon. Mar, de Brighton-tas hat my cool makke troch feriening - en oanwêzich. Echt yn 'e mienskip?
- Bliuw aktueel op nije kommunikaasjemiddels en technologyferwanten. Technyske feardichheden meitsje jo willekeurich en hjoeddeistich. Sosjale media is hjir te bliuwen. Dielnimme. Wy learden fan in Twitter-tweet dat ien fan ús meiwurkers har achtjierrich jubileum feest hat mei it bedriuw hjoed de dei. Fergees komfortabel ferstjoeren fan IMs (ynstant messagen), stjoeren, en post op Facebook. IM dat jeugdige meiwurker yn 'e folgjende kachel. Tekst jo moetinglieder as jo lette wêze.
- Net in stereotyp wêze. Jo hawwe gjin problemen learen nije technology. Jo binne gjin langere learling dy't repetearje fan trening en coaching. Jo kinne in âlde hûnen nije trúkjes leare by it wurk. Jo drage feroarje en wol de kâns wolkom om nije feardichheden te krijen. Besykje wat oars? Wêrom net?
Feroarring makket de wrâld omgean. As it net brutsen is, brek it, of op syn minst, op it pakje, punt it of kleur it. Fêste ferbetteringsregels. Lit jo taal net op jo wurkplak datearje, jo stereotypje of jo meitsje dat jo ûngelikense. Lead de feroaring fêststelle as potensjele feroarings op jo wurkplak ynfiere; model foar it begjin fan 'e adopters foar de jonges.
- Lit jo taal net litte. Jo tinke net oan wat barde yn '86. Jo hawwe gjin griis haar dat jo hawwe. Tink derom wannear't it opnimmen is allinich nijsgjirrich en relevant, as ko-wurkers foar dy datum berne binne of miskien miskien ôfstudearre fan 'e pjutteboartersplak.
Dat is de manier dat wy altyd dingen dien hawwe, as reden om itselde te bliuwen, is unattraktyf op elke leeftyd. It is lekker dat jo bernsbern hawwe. Mar, jo jongere kollega's dy't âlders binne, binne tige murd, tige snel, te hearren dat jo lokkich binne dat jo genoch genietsje kinne - mar dan binne se thús. - Eigen it sukses fan jo ynterpersoanlike relaasjes mei ferskate generaasjes by it wurk. Súksesfolle relaasjes binne foar it grutste part yn jo ballpark; Jo hawwe de measte erfaring en sukses yn it meitsjen fan har. Net geweldich, eh? Elke meiwurker moat socht om elke oare meiwurker te respektearjen en te earjen .
Rjochts. Mar, jo binne de reële groeven of groei, om in wurd te mûnen. Dizze kinne jo bern wêze of jo leeftiid fan jo bern. Wat hawwe se leare? Dat se perfekt binne, fertsjinje lof, hawwe in gelikense stim en fertsjinje en oansjen .
Jo fereale jildt jo net automatysk respekt fan jongeren meiwurkers dy't ideeën oergeane en tinke dat se in soad witte - net alles - mar in skerpe lot. En, hoop, se kenne de lêste, úteinlike ideeën. Krekt om't jo dat langer dien hawwe, mear witte, en mear erfaring hawwe, betsjuttet net dat jo manier de bêste is - of sels dat jongere meiwurkers sizze dat jo in kâns hawwe.
Meitsje har debatten oan, ferjit ideeën, en befestigje dat jo ek leare kinne fan 'e jongere generaasjes by it wurk. Dit is hoe't jo har respektje fertsjinje en koöperative generearje, ûndersteande ynterpersoanlike relaasjes. - Kontrolearje op jo fjild. Lês, besykje konferinsjes, besykje geregeldwei mei gedachte lieders en kollega's. Se moatte de earste wêze om in nije wurkproses te stjoeren of in foarút tinke idee. Net as de persoan dy't ynteressearre foar in HR-direkteur posysje dy't in portfolio fan syn wurk oan it ynterview bringe.
Alde wurk. Wurkjen dy't 20 jier âld wie - wisten jo dat giele kleurpapier brûkt waard as it âlder is? Alde ideeën, ek. In optredensfoarmformulier mei in checklist om elke arbeider karakteristyk, op in skaal fan 1 oant 5, mei help fan sokke wurden as organisearre, betrouber en enerzjy. - Hâld op nei jo taak. Dizze tips binne relevant foar meiwurkers op elk leeftyd, mar se binne benammen wichtich foar âldere wurkers. Jo wolle net sykje op de pavementaak as jo mear as 40 binne (de nije âlde) - as jo jo keapje om in nije kâns te folgjen. As an erfurde, âldere meiwurker, binne jo yn 'e bêste mooglik posysje om dizze ideeën en strategyen te wurkjen foar jo as jo besykje om jo saak te bewarjen.
Jo hawwe ûnderfining, djippe kennis en rêch dat jo opnimme kinne foar foardiel fan jo wurkjouwer. Jo binne ferantwurdelik, ferantwurdlik en betûft yn wegen dat jongere arbeiders noch te krijen hawwe. Nim foardielen fan jo sterkte en soargje derfoar dat se foar elke dei oanwêzich binne foar jo wurkjouwer.
Mear oer it belibjen fan belang by it wurk
- Sykje en oergong nei in nije karriêrefjild. Guon fan 'e slimste ferhalen dy't ik lêze binne fan bûtenwurkers bestjoerlike assistinten en sekretaren. Dy wrâld is oer. Dizze âldere, meastal manlju fan baas hawwe mei pensjoen of retinearjen. Jongere managers kinne net foarkomme dat it skriuwen fan wat derút is en dêrnei oertsjinnet nei in amtner arbeider om te typen en te foarmjen. Minsken dy't jierrenlang wurken wurken yn weardefolle stânpunten fûn harren feardigens en funksjefûnsen ferâldere.
Sjoch op jo feardigens en besykje op. Binne jo feardichheden en karriêre keuze noch altiten relevant? Jo kinne beslute dat in oergong nei in nije wurkfjild yn oarder is. In karriêrewiziging kin jo kaartsje wêze foar in lange, lokkich wurkwize.
Minsken dy't oerienkomd binne fan in oare karriêre yn Human Resources, hawwe bygelyks har ferhalen dield . Ynterest pykte? Stribje nei jo eigen karriêreûndersyk - op elke leeftyd.