10 redenen HR personnel moatte meidwaan oan sosjale media foar karrierefolch
Wêrom net belutsen wurde op 'e sosjale media websiden, wylst jo dielname jo karriêre fan' e persoanen fan wurksumheden ferheegje, helpe jo superioren mei help te fergrutsjen troch jo kandidaat te fergrutsjen en jo kinne maklik yn kontakt komme mei meiwurker en eardere meiwurker op ien lokaasje.
Jo moatte de mooglike sosjale websiden ûndersykje om te sjen hokker sitten jo behoeften foar dielname passe. Guon sitten spesjalisearje yn bepaalde bedriuwen en op spesifike ûnderwerpen. Guon sels rjochtsje har op netwurking binnen regio 's en folken. Profiel meitsje en dielnimme oan guon aktiviteiten op Twitter, Facebook, en LinkedIn .
Sosjale media-websteeën binne in krityske komponint yn profesjonele netwurk, karrierefolch, en karriêreûntwikkeling nei foaren. Sosjale media webside spylje in tanimmende rol yn netwurking, karriêreferheging, en profesjonele súkses.
Need oertsjûge? Dizze tsien reden meitsje jo HR-sosjale media tiidyn ynvestearring ferplicht foar jo karriêre en saaklik sukses.
Reasons to Get Social
- Bliuw yn kontakt mei kollega's en freonen. As, lykas my, minsken oer de jierren "ferlern" hawwe, sjoch se op de populêre sosjale mediawebs. Jo kinne se fine. En as jo hiele netwurk profilearre en keppele is, sil se noait wer ferliezen. Eardere kollega's, bûten de tillevyzje sûnt it begjin fan 'e jierren tachtiger jierren en jierren njoggentich kin berikke en oan jo profesjonele netwurken oan LinkedIn taheakke.
- Help kollega's fine jo. In protte eardere kollega's, freonen en assosjearen sil wierskynlik jo profilen fine en kinne jo kontakt opnimme. .
- Kandidaten sykje foar wurkgelegenheid. Jo kinne jo sosjale netwurk mei wurkgelegenheid ophelje en freegje foar referinsjes. Tapearje yn 'e krêft fan jo hjoeddeistige wurknimmers om troch te freegjen se om beskikbere posysjes nei harren netwurken te ferstjoeren. Wy krije topakkers fan wurknimmers op LinkedIn en Facebook; Jo kinne itselde dwaan. Dit is ek ien fan 'e topwizen om passive kandidaten te finen, minsken dy't no net aktyf sykje wurkje. Sykje op kredo's om jo kontakten ek te ferbergjen bûten jo netwurk. As foarbyld kinne jo gebrûk meitsje fan LinkedIn foar websiden .
Untwikkelje in werkenningsnetz en in kandidaatpool fan potensjele meiwurkers mei feardichheden dy't hieltyd minder wurde wurde. Spesjaal as de baby-boomers weromhelje of part-time mooglikheden sykje, fine jo wêr't jo de meiwurkers mei technology, medyske en kwaliteitsfeardigens fine, as foarbylden dy't jo organisaasje nedich hawwe foar de takomst. Ferskate sosjale netwurken besteane foar in ferskaat oan karriêrefjilden.
Set jo foet fest yn 'e sosjale netwurken dy't de takomstige meiwurkers foar jo organisaasje leverje. Untwikkelje de feardichheden nedich om it potentieljen fan sosjale medianetwurken foar HR en foar jo eigen karriêre folslein te brûken. Sykje ek de help fan jo hjoeddeistige meiwurkers. Se binne al netwurk op dizze plakken (en winskje wêr't jo binne). Dyn hjoeddeiske meiwurkers wolle jo helpe om te finen en werkenne de soarte minsken mei wa't se wurkje wolle - en dizze potensjele meiwurkers binne allegear op sosjale netwurken.
- Sykje in nij wurk. Winsk om te hanneljen fan jo hjoeddeistige wurkjouwer foar hokker reden? Sosjale media websides brûke om jo te helpen yn jo taak sykje. Alles is oanrikkemandearre foar it werkenjen fan kandidaten is oanrikkemandearre foar jo HR-wurkwyk . Sjoch ris; Social Media is in geweldige komponint fan in hjoeddeistige taakopsje - of moatte wêze.
- Set jo online merk. Wa bisto? Wat fakkundigens hawwe jo? Wat wolle jo bekend wêze om te realisearjen? Hoe wolle jo bekend en erkend wurde troch kollega's, oare professionals en potensjele wurkjouwers? De ynformaasje dy't jo op jo sosjale mediaprofilen sette, sil jo úteinlik jo tsjinje om jo karriêre fuortgong te befoarderjen - of, mislearre in online oanwêzigens yn sosjale media ûntwikkele - net hielendal.
As in potensjele wurkjouwer of in potinsjeel meiwurker sykje nei jo namme yn Google of in oare sykmasine, sil de wurkjouwer of potinsjele meiwurker de credentials fan in profesjonele profesjonal fine? Wolle se neat oerfine? Of slimste, sille se jo ûnprofesjale college profyl fine, ûntwikkele foar freonen en famylje op Facebook, en, oh myn, sjoch wat freonen op jo muorre skreaun hawwe! Nothing at all and unprofessional pages or profiles do nothing to further your career or your job search. In tanimmend oantal wurkjouwers siket jo online oanwêzigens .
As foarbyld fan 'e sichtberens dy't ik befoarderje, kinne jo "Susan Heathfield" yn in sykmasine ynfiere. Lęste ik seach, kaam in profesjoneel profyl. Jo wolle deselde resultaten foar jo namme. Jo wolle jo onlineôfbylding fêststelle foardat jo it nedich hawwe. It opstellen fan dit byld kin in skoftke duorje. Wêrom wachtsje jo?
- Ropje groepen dy't jo belangen, jo mienskip, of jo berop diel hawwe. Facebook, as foarbyld, lit jo groepen oanmeitsje. Der is in LinkedIn HR-groep dy't jo meidwaan kinne. Folgjende minsken op Twitter jouwe ek ynhâldlike oanbefellingen foar myn webside.
Foar wurk op sykjen spilet Twitter in rol dy't ferheget. Yn 140 karakters of minder is it hurd om in wurk te stakjen, mar jo kinne kollega's en wurkjouwers fertelle dat jo sykje. Employers kinne "tweet" (útstjoeren fan in berjocht) oer beskikbere banen en hoe't se har tapasse. Minsken kinne ek "retweet" (re-broadcast jo berjochten berjocht) nei harren netwurken op Twitter. Dit sil jo fjild potinsjeel fergrutte, kwalifisearre kandidaten dy't nijs oer jo beskikbere banen op Twitter krije.
Twittergroepen groeien hyltyd in persoanlike gearkomsten yn 'e persoan, sadat minsken dy't ynteraktyf online kinne mei-inoar foarmje. De midden-Michigan-groep hâldt regelmjittige gearkomsten; Ik wach dat dizze gearkomsten yn jo gebiet beskikber binne. As jo konferinsjes of ferkeapingen besykje, is Twitter in geweldige manier om te organisearjen op 'e show.
Jo kinne ynformaasje oer jo lokaasje en beskikber stelle foar in gearkomste. Wy kenne in kollega dy't har beskikber stelde op in konferinsje te treffen en in buroblêd by de ein fan 'e show (in befêstigde befestiging by in wiidweidich eftergrûn kontrolearre nei de show, fansels).
- Untwikkelje sosjale ferbiningen oer tiid op social media websides. Siden lykas Facebook jouwe folle mear "fun" as de mear professionele oriïntearre LinkedIn. Ferbiningen stjoere my karma en firtuele planten fan Facebook, as foarbyld. Wyls sawol fan dizze siden begjinne foar jongeren, reade professionals sille hyltyd gearfoegje. Nettsjinsteande it feit dat in dochter fan in freon fertelt, binne wy al te âld foar Facebook, it is ek hieltyd populêr troch professionals. In feite, reade professionals wiene, lêste ik it, it snelste groeiende segment fan nije dielnimmers.
Wês opsichtich wat jo diel hawwe om it profesjoneel ôfbylding te beskermjen , mar twifele net oan har foech om jo relaasjes út te wreidzjen. In tafoege plus? Kolleezje-learlingen, wa't jo wolle wreke wolle, populearje dizze plakken en binne goed fersoarge yn har gebrûk en noflik berikke fan har. Ien fan ús neefs is ferdwûn fan e-post; In oare nichte stjoerde him in berjocht op Facebook en stjoerde er my tagelyk kontakt mei my op 'e munt fan Facebook. - Meitsje in romte wêryn't de brûkers fan jo produkt of tsjinst kinne mei jo ynteraktiearje. Konsuminaten wolle graach in petear hawwe mei jo oer har winsk en needsaak. Se wolle jo fertelle hoe't jo se better tsjinje kinne. In soad fan harren wolle in mienskip bouwe om produkten en tsjinsten dy't se leaf ha. Jou har de kâns. Bliuw, brûker foarum foar brûkers en kommentaren fan antwurden brûke.
Brûk jo feedback fan jo klanten om te ferbetterjen; It is in protte makliker om in notysje nei jo op Facebook te freegjen, of om jo blog te kommentearjen as it is in brief oan in anonime bedriuw adres te skriuwen. Wês der út. Interakt. Zappos , de iennichste skuonwinkel dy't ik fan koart keapje, hat in lively feed op Twitter. It is mar ien foarbyld. En as jo in strategy hawwe nedich om jo klanten te heljen te finen en jo mei jo prate, gean wêr't se al sprekke en tagelyk by de petearje. Yn feite dogge dit ek. - Stel in gemeente om jo produkt of tsjinst. Binne de minsken dy't it "gesicht" fan jo bedriuw binne oanwêzich, leuk, kennisber, en dêr út yn sosjale media? Jo moatte dizze minsken fine en har opjaan. Se binne hieltyd mear de stim fan jo bedriuw. Mear as betelle mediokampen, lykas advertons, televyzjerjochten en tradisjonele massa media oanpakke, besykje de online wrâld bedriuwen en produkten fan evangelisten dy't in mienskip fan minsken bouwe dy't har folgje en har folgje. Wurd fan mûle marketing / reklame (WoM) jout de machtichste mooglikheid foar jo om minsken te berikken en minsken te berikken.
Foarums en blogs op jo bedriuwwebside, forums en blogs yn jo Human Resources Intranet, en oare online mienskiplike mooglikheden bouwe dit gefoel fan mienskip. Sawol binnen en bûten jo bedriuw, moatte jo relaasjes ûntwikkelje. Se binne jo kommunikaasjelifting - foar meiwurkers, foar befoardere netwurken, en foar jo fierdere karriêreferheging. Meitsje se; Brûk se; wearde harren; Benefisje fan har. - Uteinlik stjoerde Betsy Weber fan TechSmith Corporation ús in notysje dy't heare waard. Jo bedriuw, neist de yndividuele meiwurkers, moat in bedriuw oanwêzich meitsje op wichtige social media sites. De resinte Cone-bedriuw yn sosjale media stúdzje jout oan dat '93% fan' e Amerikanen leauwe dat in bedriuw in oanwêzigens hawwe moat op sosjale media websides en 85% leauwe dat dizze bedriuwen dizze tsjinsten brûke moatte om mei de konsuminten te ynterakke. " Fan 'e stúdzje ferplichtingen:
- 60% fan 'e Amerikanen regelje geregeldwei mei bedriuwen op sosjale media,
- 43% fan 'e konsumint sizze dat bedriuwen sosjale netwurken brûke moatte om de problemen fan' e konsumers op te lossen, en
--41% leauwe dat bedriuwen sosjale media ark brûke moatte om feedback oer produkten en tsjinsten te freegjen.
It ynternet hat de kommunikaasje op 'e wrâldgongen begûn. Wêrom net brûke jo sosjale mediakomponinten om jo netwurk te fergrutsjen, jo karriêre te ferbetterjen, freonen te meitsjen, ferbiningen te meitsjen, meiwurke meiwurkers, minsken sykje mei knappe feardichheden, kandidaatpollen fan passive potensjele meiwurkers ûntwikkelje en jo wrâldwiid te fergrutsjen? Wy binne dielnimme. Wêrom net jo ek?