Wêrom wurkboeken binne (of moat wêze) in toetseboerd yn 'e meiwurkersûntwerp
Freegje ien meiwurker om de diskusje oer de wyk fan 'e wike of twa te leverjen. Freegje in twadde meiwurker om de diskusje te lieden oer it relevânsje fan 'e leeftyd fan' e boek oan jo organisaasje.
Jo learje learen mei jo meiwurkersboekferiening.
Jo meiwurkers sille sa'n 15 oere nedich om elke boek te selektearjen en te dielen.
Hoe kin in wurkblokken útfierd wurde?
- Determine as meiwurkers ynteressearre binne yn in boekferiening. Stjoer in e-post om meiwurker ynteresse te learen fan in boek yn 'e eigen tiid en dan tagelyk de lunch as ien kear de wike om it boek te besprekken. (By TechSmith Corporation, dizze koarte e-mail brocht ynteressante fan tweintich sechs frijwillige lêzers.)
- Somtiden kinne organisearjende lieders en oare meiwurkers in boek yn 't sin hawwe om te suggestjen. (Faaks in meiwurker lêze in boek dat se oanrikkemandearje litte.) Oare kearen wurdt in lyts team oanwêzich om in boek te keapjen, of om ferskate karren te jaan. Dizze stap kin ek ôfhinkje fan wa't de frijwilligerslêzers binne. As de mearderheid de marketingfunksje fertsjintwurdiget, dan kinne jo beslute oer in resinte marketingboek. As lêzers fan 'e saak binne, wolle jo in breder of mear maatskiplike oriïntearre boek.
- Stel de frijwilligde dielnimmers om te stimmen om it boek te selektearjen om te lêzen.
- It is oanrikkemandearre dat it bedriuw de kopyen fan it boek keapje. It is in lytse priis te beteljen foar kennisgeneraasje.
- Hâld in fluch organisaasjestik om it tal haadstikken te bepalen, de groep wol elke wike lêze en de boeken útfiere. Selektearje in frijwilliger om de boeke diskusje op dizze gearkomste te lieden. Selektearje in frijwilliger om de relevante diskusje te lieden. Selektearje in reguliere gearkomste tiid.
- Lês, treffe, besykje. In ynstelde manier om de diskusje te lieden is om ien meiwurker in wike te freegjen om in diskusje te learen oer it diel fan it boek dat de dielnimmers lêze. In twadde meiwurker liedt dan de diskusje oer hoe't it lêzen tapast wurdt foar jo organisaasje.
- Jo kinne mei konsekwint fraachpetearen fragen meitsje om elke kear as jo groep te brûken is om de tapassing fan 'e ynhâld fan' e boek yn jo organisaasje te besjen. Dizze boek-diskusje fragen befetsje de bêste gedachten fan jo dielnimmende meiwurkers.
- As de groep it boek foltôge, selektearje it folgjende boek. Stjoer in e-mail nei it bedriuw dat it folgjende boek oankundiget en leden foar de folgjende ronde fan 'e boekklub.
- Krektfunksjonele boekferieningsleden foar bedriuwsteam-gebouwen en it cross-functional viewpoint wurde foarkommen yn in soad meiwurkers fan boeken. Dochs kinne jo ek foardielingen krije as deputearre leden bygelyks lêze op in boek fan belang foar de leden fan 'e ôfdieling. In foarbyld dêrfan wie in marketing-ôfdielingsteam dy't lêze "Guerrilla Marketing yn 30 dagen" tegearre. In oar foarbyld wie in produktûntwikkelingsteam dat lêzen "Agile en Lean Programmanagement: Skalearjende gearwurking troch de organisaasje."
Tips foar in suksesfol wurkboekje
Selektearje boeken dy't in breed berop hawwe foar in boekferiening dy't iepen is foar alle bedriuwen fan bedriuwen. Ferskate boeken dy't yn 'e ôfrûne jierren populêr binne yn wurkboekklubs binne:
- "Earste break alle regels: wat de grutste managers fan 'e wrâld dogge oars"
- "Goed foar Grutte"
- "Freakonomics"
- "De wrâld is flak"
- "Simply Said: kommunisearjen better op wurk en fierder"
- "Crucial Conversations: Tools foar petearen as stakes heech binne"
Lit elke leden nije keardels oan 'e boekferiening útnoegje, in nije boek is begon. Jo wolle net dat de groep in eksklusyf team wikselet dat oare meiwurkers ûngelokkige gearkomsten fiele. De hjoeddeiske meiwurkers fan boekferienigens kinne ek nije lêzers opnimme troch te praten oer de positive ûnderfining fan dielname.
It dielen fan boeken is in flater. Jo wolle ien boek per persoan keapje, sadat jo meiwurkers fermindere binne as leden fan 'e boekferiening.
(Se hawwe genôch druk yn oare aspekten fan har wurk.
Wêrom boekferienigings jo organisaasje brûke
Boekferienings by it wurk binne in serieuze wurksumheden foar ûntwikkelbedriuwen. In boekferiening soarget foar foardielen foar de meiwurker - en foar de wurkjouwer as it mei soarch útfierd wurdt.
- Yn in boekferiening leare jo meiwurkers nije konsepten en nije wizen om aktiviteiten te dwaan dy't se op har wurkplak tapasse kinne. Untwikkeling fan in konsistinte set fan boekklubdiskussjetsfragen kin de meiwurkers de konsepten op 'e baak tapasse.
- It biedt kamaraderie, treast en teamwurk yn 'e groep fan meiwurkers dy't besykje. It is in teambouaktiviteit dy't wurket en dizze formele aktiviteiten .
- As meiwurkers deselde konsepten leare, troch itselde boek te lêzen, ferheegje se deselde taal en hawwe deselde ideeën te hearren. Dêrtroch makket it tapassen en fêststellen fan 'e ideeën en begripen makliker en seamless yn it wurkplak.
- De boekferkeap jout meiwurkers de gelegenheid om liedingrollen op te rjochtsjen en te learen, lykas liedend in groep diskusje of presintearje om in oersjoch te jaan foar in haadstik.
- Jo kinne jo organisaasje helpe as in learende organisaasje dy't minsken kontinuorje groeie en ûntwikkelje.
Jo kinne de ûntwikkeling fan in learende organisaasje stimulearje troch sponsors fan boekklubs te sponseren. Hjir binne sechtjin ekstra manieren om in learende organisaasje te wurden , in bêste takomst foar jo en jo meiwurkers.