Jo winskje jo nije reizen om te fermoedsoenjen, beteljen en te krijen
De folgjende fjouwer toetspunten sille jo helpe om jo nijste ploechleden op spoar te krijen, oant en mei snel en "oan board" kinne se sa gau mooglik bydrage oan jo sukses.
Bekendheid rint ynhâldlik
In freon dy't trouwens troud is yn in grutte famylje en waard oerweldige mei de see fan nije gesichten, nammen, relaasjes. Om har oergong te beheinen, in goed betsjutting omke sette in set fan flashcards, foltôge mei foto 's, nammen, wenplak en beroppen. Mei tank oan syn ynspannings, wist se dat de frou de trouwe toast op 'e houlik wie har mem fan' e heule neef.
In bysûndere oanpak sil helpmiddels nije fertsjinwurdigers te meitsjen mei de bedriuwsfamylje en kinne helpe ferwideringssituëren lykas de nije hiering dy't in frjemd freget om help mei de faksmasine te freegjen, allinich om te finen dat hy de CFO wie.
Ynstee fan flashkaarten, in "wa 'wa' t gebied mei foto 's, nammen en titels op jo bedriuw Intranet sil it truc dwaan. Offline, in ienfâldige blokje board mei personielfoto's, nammen, en posysjes sil de opdracht krije.
Lit nije personielsyndieling wêze - ienfâldich en ynteressant
De meiwurkerboarneperioade kin hiel komplekse en ûnwiske wêze.
Tink oan it ûnderfining fan it perspektyf fan 'e meiwurkers, en meitsje dan in ynstânsje om it lekker, nijsgjirriger, spannend, sûnder sin te meitsjen, en sa maklik mooglik. As jo dogge, meitsje jo nije leden lid fêst, winskje, ynteressearre en oanwêzich. Troch dizze positive emoasjes út it wurd nei te gean , meitsje jo de nije meiwurkers geweldich wurk en jouwe grutte wearde oan jo organisaasje.
Ien maklike oplossing is om nije personielsynrjochtingsplenningen, materialen, foardielen foar te setten, en in wiidweidige FAQ oer it bedriuw op in yntranet dy't tagonklik is foar nije stêden fan in keppeling yn in wolkom e-mail foar har earste dei op 'e baan. Troch in foarige ynformaasje te foarsjen, ferwiderje jo in mienskiplike boarne fan nije mieningen en jouwe se in bettere kâns om te begjinnen op 'e rjochter foet.
Nije meiwurkers net learje "De hurde wei"
Elk wurkplak komt mei in eigen set fan regels en regeljouwing, foardielen, en bonussen, nuânsjes en tradysjes. Nim jo nije meiwurkers net de hurde wei te learen. As jo bedriuwe in "casual Friday" regel observearret, soargje derfoar dat alle nije wurknimmers dit kenne foardat se op har earste freed yn 'e kant stean yn in oandwaanlik oanpak.
Elke bedriuw biedt in ferskaat oan foardielen en fertsjinsten . Se sille even weardefol wêze as jo derfoar soargje dat jo nije meiwurkers oer harren witte fan 'e begjin. Jou nije meiwurkers in maklike manier om genôch te gean hokker wat se ymportabel binne en hoe't se de foardielen fan dizze foardielen brûke kinne.
It jildt foar maatskiplike funksjes as ek foardielenpakketten. As jo bedriuw spilet yn in corporate softball league, lit de nije guy fuortdaliks witte.
Begrepen de hiele persoan, mar net allinich in opset fan taakfunksjes, sil nije stipe helpe yn 'e korporative kultuer . En jo witte noait - miskien dat ûnbeheinde nije finansjeel analysator it geheime wapen wêze sil dat jo ploech jo fierstere rivaal útfiere moat.
Earst, post polityk en prosedueres yn 'e skrift, earne yn handich. Ferbûnsjes neame yn in marathon de nije arbeider-oriïntaasje-sesje kin maklik ûnhandich wêze, benammen op in nije hiering fan 'e earste dei yn' e kantoar. Lykwols kin in stapel fan papieren en herinneringen maklik maklik yn 'e skuorre komme. In online-boarne dy't regelmjittich aktualisearre is, en altyd tagonklik is de bêste praktyk as it giet om ynformaasje te dielen.
Meitsje nije personielsynstelling persoanlik
Skep de dei net allegear oer papierwurk. Yn steat stribje ynterespersonale relaasjes mei toets Kolleezje.
Asjebleaft allegear beneamde mentors foar elke nije hier, sadat se fuortendaliks in gefoel krije kinne foar de persoanlikheid fan jo organisaasje. Dizze dei fan earste yndrukken sil in geweldige ynfloed hawwe op 'e meiwurkers ûnderfining, sadat it in goed is.
Fansels moat guon papierwurk op of foar it startdatum behannele wurde. Tink derom dat as jo nije hier hûs nei hûs giet om syn famylje te fertellen oer syn earste dei op 'e baan, hy soe earder wat spannend hawwe om oare rapporten te rapportearjen as "ik haw mear 30 foarmen formulearre."
As it giet om dokumintaasje , krije jo de toetseboerdyndieling foar foardiel of sa gau as jo op ien dei kinne kinne. Om alles te meitsjen, meitsje in online hub wêr't nije hannelsmiddels materiaal fine kinne as se har nedich binne. Ien kear dat se yn har nije baie pleatst hawwe, stjoere in herinneringsmails dat guon materialen online beskikber binne en stimulearje om de yntranet faak foar ynformaasje te besykjen.
As it giet om onboarding nije talinten by jo bedriuw, is it ynternet de machtichste tool yn jo toolbox. In web-basearre wurknimmer-onboarding-systeem sil jo stjoere, streamlêze, spoaren, koördinearje en elke stap fan it proses, allegear as jo jo resinte bedriuwen jo fêstigje en stipe fiele.
It is bewearre dat lokkige meiwurkers produktive meiwurkers binne. Dus, as jo op 'e nij sykje om bottom-line-resultaten te rinnen mei steat fan' e keunsttalint-managementtaktiken, is it tiid om "onboard" te krijen.
------------------------------
Brian Platz is de direkteur Vice President en generaal direkteur fan SilkRoad Technology, in webbasearre talent management-lienmanagement-provider. Mei help fan SilkRoad's Life Suite ™, in yntegreare set fan managementlösings, kinne bedriuwen in bettere meiwurkers te hanthavenjen, hege en lege keizers identifisearje, ride in beteljende kultuer, en ferbettere wurknimmers. Platz hat mear as in desennia fan ûnderfining fan ynternetprodukten, e-businessinitiativen en e-commerce-oplossingen.