Effektive Onboarding Practices oanmeitsje, produktive meiwurkers
De Criticality fan Onboarding
Onboarding is wichtiger as mannich lieders realisearje. Yn 'e earste 90 dagen bringt jo nije hires foar jo firma kultuer , har ferantwurdlikheden, en jo ferwachtings en foar de spesifike doelen en trajektorio's fan it bedriuw.
Dit is de tiid foar nije hires om rapport te bouwen mei bestjoer, meiwurkers en it algemien bedriuw. Jo moatte alles mei prestiizje en effisjinsje dwaan.
Lazy onboarding kin liede ta fuorthelle en ûnproduktive meiwurkers, it direkte tsjinstelling fan jo winske resultaat. Jo wolle de nije meiwurker begeare oer har wurk en op 'e flugge spoar nei produktiviteit fia goede onboardingpraktiken. Wat mear is, min jo kinne ek in organisaasje terpen fan jild kostje.
It ferbetterjen fan Onboarding troch ymplementearjen Training Training Technology
Folle treningtechnologyen meitsje it maklik foar de meiwurkers om tagong te trenren en opbou fan oeral. Dizze technology befrijt manager en HR-spesjale leden út it oanbieden fan onboarding op in spesifike tiid en plak. Teknivo makket nije hires om de fereaske trening te meitsjen op eigen behear.
In soad learbehearsysteem (LMS) binne ek mobyloptimisearre, wat betsjut dat jo tagonklike programma 's opbiede kinne fan elke apparaat - ynklusyf smartphones, laptops en tablets - oeral dêr't jo in ynternetferbining hawwe.
Dit is foaral wichtich foar jo milennialen dy't brûkt wurde foar ynformaasje by it tinken fan in finger. In resinte stúdzje fan Bridge by Instructure ûntdekte dat 80 persint fan 'e meiwurkers nei harren mobile apparaat draaie om foar ûnderwiis te kommen. Employers moatte dizze gelegenheid brûke om har eigen treningynformaasje foar froulju te setten, sadat se tagelyk tagonklik krije kinne op 'e ynformaasje.
It meitsjen fan in Virtual Workforce
In soad bedriuwen fine dat har meiwurkers in hege kwaliteitswurk meitsje kinne en har aktiviteiten oan 'e ein fan' e dei útslute sûnder dat de kwestje yn it kantoar komt. Meiwurkers kinne praktysk komme fia kânsen lykas Skype, konferinsjes en mear.
It wurdt beoardield dat 50 prosint fan 'e US-arbeiders in taak hat dy't op syn minst in part fan telewurk kompatibel is, en sa'n 25 prosint fan' e arbeiders yn 'e tillevyzje. Boppedat seit de grutte mearderheid fan 'e US-arbeiders dat se fan' e lêste telecommutingstatistiken fan Global Workplace Analytics ôfhinklik wêze moatte op syn minst dieltiid. In protte Fortune 1000 bedriuwen meitsje har wurkprodusearjen om betterwearde foar harren meiwurkers en de hjoeddeistige steat fan 'e mobyl-arbeiders.
It meitsjen fan in bedriuwsmodel dat tagong foar telecommuting kin ek bedriuwen helpe fan top talint bûten de beheiningen fan har kantonsplakken. It bedriuw kin dan groeie sûnder dat nedich is om mear kantoaren te bouwen of te keapjen de hiele ferdjipping om romte te meitsjen foar meiwurkers.
Mar de skepping fan in firtuele arbeidskrêft, mei groeiende personiel en nije hires, sil allinich wurkje as dizze nije hires effektyf binnenbrutsen wurde.
Oars, mooglik fragmentaasje, miskommunikaasje, en fergrutte produktiviteit kin wêze. Effektyf, krekt online ynboarringt dat wier yn 'e missy fan' e bedriuw helle, wearden en doelen produsearje it nije model fan 'e workplace: de firtuele arbeiders.
Untwerpen ynboargingsynhâld meitsje
As jo onboarding ynhâld is langer of ferwiderje sil it mislearre. Der binne in protte oertsjûgingen, wêrûnder bysûndere koarte oandacht. Hjir binne 2 tips foar it meitsjen fan ynhâld en trening.
- Sjoch ynhâld en trening as proses en net in evenemint. Jo ynhâld en oplieding moatte oanpasse oan 'e reis in nije-hier moatte leare om te lezen, te befestigjen, te testen en dit nije stik yn te nimmen.
- Mei help fan treningstechniken stimulearje bedriuwen fan lieders nei teambehearskers om har persoanlike eftergrûn te foegjen en te keapjen as kleurjen. Dit soarget foar nije hires om te learen fan en profitearje fan it bedriuwsspezifele ekspertize dat se allinich út ynsiders op dat bepaalde bedriuw krije kinne.
Ynhâld dat maklik tagong is en te fertsjinnet, helpt nije-hires troch opbiedingen effektyf te bewegen omdat se de gegevens opnij bewarje kinne. Dit sil de lette tiid tusken ferhierdatum en produktiviteit beheine en úteinlik de bottomline ferheegje.
Reduzingkosten
Effektive onboarding makket net allinne winsten mar senet de kosten. Mei online onboarding fergrutsje jo de tiidmanager en HR-teamleden moatte har deistige ferantwurdlikheden ferlitte om de tiid te fytsjen fan 'e trening nei de nije hier.
It effektive online-onboarding kin ek de firtuele arbeidskrêft befoarderje, dy't besuniget op kantoarromten en lit mear frijheid fan wikseling selektearje om it toptalint te selektearjen dat de produktiviteit ferheegje sil. En maklik ferbûn online onboarding makket dat it onboardingproses sa folle smoarder is.
Mei elkoar meitsje allegear eleminten in seamless onboarding-ûnderfining dy't de ROI foar elke nije hiering ferbetterje, de produktiviteit ferbetterje en jild sparje, úteinlik it meitsjen fan in mear gearhingjend bedriuw dat klear is foar groei.