Meitsje HR Training effektyf
Mar, foar maksimale positive ynfloed en learen, moatte wy de oplieding motivearje en yngean.
HR-oplieding foarbyld
Dit is wat wy opnimme mei te dwaan mei in seksueel belegering en harassingstraining.
Dizze oplieding sil it foarbyld wurde brûkt foar al dizze tips.
Om te begjinnen, in HR-manager by in kliïntsjinst stjoere in e-mail oan alle bestjoerders en direkteuren dy't se freegje om in trije oeren blok fan tiid foar ferplichte trening te bewarjen yn hoe't se seksueel en oare belegering foarkomme op har wurkplak.
Ik fûn letter út dat de groep hielendal freak wie troch it tinken fan trije oeren op 'e belestingstrening. Gelokkich foar my, wat de parameters foar de oplieding sesje lizze, wie de fideo / DVD dy't wy kocht hawwe foar de sesje: Preventing Sexual Harassment, fan HR Hero.
Gelokkich foar my, om't ik dejinge dy't it fjouwer kear sjoch yn 'e tarieding foar de sesje, wie it fideo geweldich. Ik haw ek de tiid nommen, yn tarieding, om elke ynsidint fan 'e arbeidsbetingsten dy't ik yn' e jiertelling oerlevere. Ferneamde wurkferienigingen binne sa kritysk yn HR-training sesjes om trocht materiaal te libjen.
Meitsje HR Training oplost
Dit binne aksjes dy't jo kinne nimme om HR-training sesjes effektyf en genietsje te meitsjen foar dielnimmers. Litte wy beskôgje de aksjes dy't makke wurde om dizze seksueel-ferslaving en belegering-training sesje te libjen.
- De tarieding foar training is sterk. Benammen foar guon fan 'e dryer HR-relateare treningstikken lykas belegminten , FMLA , de ADA , meiwurkershânboeken , en skriuwrjochtenbeskriuwings, moatte jo wize sykje en plannen om jo publyk te dwaan. It lêzen fan 'e wet of belied út te lûken biedt gjin oplieding. Meitsje in ming fan visualisearjende en multimedia-stipe, diskusje, foarbylden út 'e echte wurkwrâld, en tiid foar fragen. Faakstúdzjes, as realistysk foar it spesifike wurkplak, binne in geweldige leararkomst.
- Jo moatte mear fan 'e HR-gearhing dwaan - net minder. Folgjende lêzing en diskusje wurdt oanrikkemandearre. Managers en tafersjinners binne de foarkant as it giet om it behearen fan meiwurkers en ferlet fan wurksumheden - en se moatte passende aksje nimme. By it belegjen, lykas ek yn oare wetlike oanpak fan ûnderwerpen, as wurkjouwer, toandellen dat se jo passe binne, is krúsfolle.
Yn feite, demonstrearjen dat jo direkte aksje besochten en dat de gefolgen foar de teltier swier binne, is ek kritysk. Elke foarm fan belesting kin in fijannich wurkomjouwing meitsje wêrby't seksueel belegering en hoe't it oanpakt is. De definysje fan 'e rjochtfeardige hokker biedt in fijannich wurkwurk om' e hichte is útwreide nei gearwurkers dy't yn 'e situaasje ferwûne binne. En de frontline-lieder is meastentiids de persoan dy't yn 'e stappen begjint te folgjen en te folgjen, sadat se fiele moatte oer wat se dogge. Dus, it folgjen lêzen en stipe binne wichtich foar effisjinsje fan supervisor by it behanneljen fan problemen.
Ferhalen meitsje de trening live. Besykje de treners te brûken mei in protte real-wrâld, real-time, workplace-ûnderfining dy't echte ferhalen hawwe. As jo de oplieding yn 't yn' t dwaan, komme jo mei foarbylden dy't jo hawwe hawwe of ûndersocht.
- Kennis wat trening is ferplicht yn jo steat of locale. Kalifornje, as foarbyld, fereasket alle jierren twa sekondes fan seksuele belesting. Wêrom net yn 'e gewoante krije foardat it bestjoerd wurdt troch regearing?
- Soargje derfoar dat jo meiwurkers hân hat it passende belied en nijs fan kondysje nedich om jo meiwurkers op te learen en roadmapen foar guod te jaan. It passende belied jouwe jo ek it stipe nedich om har ymplemintaasje op jo wurkleam te fêstigjen.
Mei help fan belesting as ús trochgeande foarbyld nedich is jo beliedhannelboek in belegingsbelied, in belied oangeande hoe ûndersiikingen yn jo bedriuw fiere, en in belied dat in meiwurker yn in begeliedende rol ferbiedt by it rapportearjen fan in rapporteart meiwurker. Yn dit belied moatte jo in krêftich ferklearjende deklaraasje opjaan, dat behanneling net yn jo wurkplak tastien is, ûnôfhinklik fan 'e útkomst fan' e klacht.
Ik bin gjin fanatiker fan net-fraternisaasje belied. Ik tink dat it wurkplak ien fan 'e logyske lokaasjes is foar minsken om te foldwaan en fereale te litten, salang't de meiwurkers yn' e relaasje dogge mei suksesfolle rjochtlinen folgje . Mar, saakkundigen dy't it rapportpersoniel rapportearje binne nea passend.
Nim de ferplichting HR-oplieding dy't jo serieus leverje om't de juridyske konsekwinsjes fan 'e ynkompetinte behanneling fan meiwurkerrelaasjesproblemen konsekwinsjes wêze kinne - en djoerder. Om't jo de ferplichting HR-oplieding dochs dogge, warskôgje it net goed om jo bêste belangen en de bêste belangen fan jo meiwurkers te tsjinjen.