Hoe foarkomme en adres fan seksueel belegering yn 't wurkplak
Neffens in aktuele problemen fan 'e aktualisearring fan' e Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , sille seksueel belegingen komme, "as it yntsjinjen of of ôfwiking fan dit gedrach útsjochtigens of ymplisyt ynfloed op wurk fan in yndividuele ynfloed hinget, ûnbehindert ynteressearret mei in persoanlike wurksumheden of krekt in yntimidearjend, fijannich of offensive wurkomjouwing. "
Examples of Sexual Harassment
Seksuele belesting kin foarkomme yn in ferskaat fan situaasjes. Dizze binne foarbylden fan seksueel-ferslaving, net bedoeld om alles-ynklusyf te wêzen.
- Ungelike jokjes, stjoerings, offensive wurden op klean, en ûnwillekeurige kommentaar en ferpartee dat seksueel yn 'e natuer is.
- It berikken en in oar lichaamlike kontaktpersoan lykas it skrassen of yn 'e rêch fan' e meiwurkers opnimt, in oandielhâlder om 'e taille te hingjen, in meiwurker te keapjen, in meiwurker húkje, of ynterferinsje mei it fermogen fan in personiel om te bewegen.
- Repeatearre fersiken foar datums of oare gearkomsten dy't ôfdrukt binne of net winske fleurjen binne.
- It ferstjoeren fan e-post of foto's fan in seksueel of oare belegere relatearre aard.
- Besjoch pykografy of oare suggestive materiaal online of op smartphones, ek as de meiwurker yn in privee kant leit.
- It sjen fan seksueel suggestive objekten, foto 's, of posters op it wurkplak.
- Spultsjes fan seksueel suggestive muzyk.
Wannear't in meiwurker klachtet oan in supervisor, in oar meiwurker, of it buro fan Human Resources, oer seksuele belegering, moat in direkte ûndersyk fan 'e lading komme. Undersikers moatte fuortendaliks meiwurkers fan Human Resources ynspylje.
Belutsenen moatte ferstean dat se in ferplichting hawwe om seksueel belangstelling oanbelanget te leverjen oan har supervisor, manager of it buro foar Human Resources.
Allinich as jo HR-personiel wit wat wat giet, kinne se effektyf seksueel belegering oan it wurk oanpasse .
Yn it hjoeddeiske kulturele omjouwing binne in soad beskuldigingen fan 'e ferline fan seksueel belegingen oant en mei yllustraasjes ferwûne by har promininte minsken. Sy bringe mienskiplikheden. Faak is de abuzer in man mei in krêftige posysje, dêr't er negatyf ynfloed op de karrieren fan dejingen dy't de fersyk fan hararers ôfwize.
Twadder, foar in ferskaat oan redenen, hawwe de belutsen persoanen gjin help nedich fan de HR-ôfdielingen of behearder fan dizze machtige minsken. Hoffentlich, it resultaat fan dizze minsken dy't nei foaren komme sil wêze om seksueel belegering yn wurkleazen te foarkommen. Notysje ek dat, wylst de hjoeddeistige lêsten wier iens binne, alle wurkwize fan seksueel belang is morele, ethysk, en wetlik ferkeard - neffens de skaal fan 'e oanbelangingen.
Policies oan Adopje om foarkar te fertigjen en te behertigjen fan seksuele belesting
Jo beliedhannelboek needsaaklik in:
- sosjale belegingsbelied,
- algemiene belestingsbelied,
- belied oangeande hoe ûndersiikten fan seksueel fersmoarging yn jo bedriuw, en
- in belied dat in meiwurker ferbiedt yn in begeliedende rol fan it útjaan fan in rapporteart meiwurker en dat details de needsaaklike stappen moatte in relaasjefoarm wêze.
Belesting fan net-fraternisaasjebelied moatte ferantwurdzje dat it wurkplak ien fan 'e logyske lokaasjes is foar minsken om te foldwaan en folslein te hâlden, salang't de meiwurkers dy't yn' e relaasje dogge, folge gegevenslike sinjalen .
Doch as manager of opsichter dat jo rapportaazjemint is, is nea passend. Nei it skepjen fan dizze belied moatte jo alle meiwurkers op 'e manieren trenje om seksuele belegering te foarkommen en hoe't se seksueel belibje as it bart.
De rol fan behearder yn 'e seksuele arbeidsferhindering en ûndersyk
Managers en tafersjinners binne de foarkarren as it giet om it behearen fan meiwurkers en ferlet fan wurk . Alderearst, en wichtichste, wolle jo gjin wurkplak kultuer hawwe dy't elke foarm fan belegering foarkomt. Ut jo ynset foar jo meiwurkers en jo bedriuw, wurdt belibjen, yn elke foarm, nea tolereard.
As wurkjouwer, toand dat jo passende stappen naam nei in seksueel belegering klacht is krúsjale. Yn feite, demonstrearjen dat jo direkte aksje besochten en dat de gefolgen foar de teltier swier binne , is ek kritysk. De frontline-lieder is meastentiids de persoan dy't yn 'e stappen begjint te folgjen en te folgjen, sadat se te fertrouwen oer wat se dogge.
Se en HR moatte ek oanpasse dat net alle belestingen fan seksuele belegering foarkommen. Unskuldige minsken binne ferkeard beskuldige en feroardiele fan seksueel-fersmoarging op it wurkplak. Dus, beppe asjebleaft dat jo net rjochtsje om rjocht te krijen foar it bepaalde slachtoffer fan 'e seksueel belegering en sertifisearje alle fragen.
Elke foarm fan belesting kin in fijannich wurkomjouwing meitsje wêrby't seksueel belegering en hoe't it oanpakt is. De definysje fan 'e rjochtfeardige hokker biedt in fijannich wurkwurk omheech, is útwreide nei meiwurkers dy't yn' e seksueel belegeling sitte.
As jo tinke oer seksueel-fersmoarging en oare foarmen fan belesting op jo wurkplaats, hâld jo dizze feiten yn 't ferstân.
- De meiwurker dy't oanjaan mei in oare meiwurker kin in yndividu wêze fan deselde seks. Seksuele harassing betsjut net dat de ferfanger fan it tsjinoerstelde seks is.
- De harasser kin de opsjenner, amtner, klant, meiwurker, leveransier, peer of ferkeaper wêze. Elk persoan dy't ferbân is mei de arbeidermateriaal fan 'e meiwurkers kin beskuldige wurde fan seksueel belang.
- It slachtoffer fan 'e seksueel belegering is net allinich de meiwurker dy't it doel fan' e belegering is. Oare wurknimmers dy't bepale of leare oer de seksueel-fersmoarging kinne ek de slachtoffers wêze en lêsten ynstitúsjonearje. Elkenien dy't bekrêftige is troch it hâlden en dragen kin potentiel klapen fan seksueel belang. Bygelyks as in tafersjoch yn in seksueel relaasje mei in rapporteel personiel lid is, kin oare personiel har ferassing jaan as se leauwe dat de saakkundige syn of har leafde oars as behannele wie behannele.
- Yn 't seksueel belegingsbelied fan' e organisaasje advisearje de potinsjele slachtoffers dat, as se belibjen hawwe, it fertelle moatte dat de ferneatigers ophâlde, dat de advizen of oare ûnbedoelde gedrach binne ûnwille.
- Seksuele belegminten kinne foarkomme sels as de kliïntear gjin eventuele adversjele ynfloed hat op syn of har wurk, ynklusyf transfers , ûntliening, salaris fermindert, ensfh.
- As in yndividuele ûnderfining fan seksueel belibbet, moatte se it kliïntysteem brûke en oanbehearder prosedueres as sprekke yn it seksueel belegingsbelied fan har wurkjouwer. It ûndersyk moat socht wurde as sprekt yn it hânboek.
- De wurkjouwer hat de ferantwurdlikheid om elke klacht fan 'e seksueel belegering serieus te nimmen en te ûndersykjen. It ûndersyk moat neffens dizze stapjes folgje yn 't hoe't se seksueel bedriging oanfreegje .
- Nei it ûndersyk fan 'e belegering fan' e belegering, is gjin ferheldering tastien , ûnôfhinklik fan 'e útkomsten fan' e ûndersiik. De wurkjouwer moat op gjin manier behannelje de meiwurker dy't de klacht oars fersieare as oare meiwurkers wurde behannele of wikselje har of har prior-to-the-complaint treatment. As it fêststeld is dat de meiwurker liedt, is lykwols disiplinêre aksje nedich.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.