Ungelokje hoefolle jo wolle graach sizze, dogge it net. It ferkearen fan 'e ferkearde dingen yn jo brief kin ungewoane gefolgen bringe as jo net foarsichtich binne.
Foardat jo jo resignaasje-brief skriuwe, beoardielje dizze rjochtlinen om gjin problemen te foarkommen dat jo weromkomme kinne.
10 dingen net yn in Resyzje Letter te nimmen
1. Bliuw net oergean oer jo ûntjoeching. Harkje net yn in brief oant jo wis binne jo wolle. Fier dan in spesifike datum foar jo fuortgong yn jo brief. Jo wolle sa dúdlik en spesifyk wêze as mooglik, om gjin ferwidering te foarkommen.
2. Sille net sizze dat jo fuortendaliks fuortlitte. Undersyk de normen of belied by jo wurkjouwer foar it jaan fan notysje . Meitsje in adekwate ferwachting en biede oan om elk stêf te trenen dy't jo taken dogge - sels as jo wis binne jo wurkjouwer freegje jo fuort fuort. Jo wolle jo ôfdieling yndruk wêze dat dat fan in belutsen profesjonele wêze sil. De útsûndering soe wêze as der persoanlike of arbeidproblemen binne dy't jo bliuwe. Hjir binne guon redenen wêrom in meiwurker net twa wiken bekendheid jaan kin .
3. Soargje neat negatyf oer jo tafersjoch. Jo hawwe miskien wurke mei de meast ynkompetint of negative baas te begripen. Jo jo brief fan 'e resignaasje is lykwols gjin confidential document en kin dield wurde mei jo supervisor. Tink derom dat jo begeliedster jo in oanbefelling yn 'e takomst jaan soe, of op syn minst fragen oer jo as in potensjele wurkjouwer in eftergrûn kontrolearret op jo.
Soargje derfoar dat jo op goeie termen mei jo tafersjoch gean.
4. It bedriuw, of har produkten en tsjinsten net ûntkrêftigje. Ferwiderje sprachen lykas "Ik bin te wurkjen mei in bedriuwslieder", dat jo hjoeddeistige wurkjouwer betsjutte ynferior. Eartiids wolle jo it bedriuw as posityf in notait as mooglik ferlitte.
5. It brûken fan taal net brûke dy't jo hawwe unbefredigje by it bedriuw . Jo brief is ien fan 'e lêste yndrukken dy't jo meitsje. As der in negative tone oan jo kommunikaasje is, dan kinne jo as in fergrutte wurknimmer as in attitudeprobleem fiele. As jo in ferbettere wize op in nije taak sjen wolle, klikje dan hoe't de posysje jo karriêre opkomt. Sa kinne jo bygelyks sizze "Ik bin omgean nei in wykbehear-posysje dy't my mooglik meitsje meitsje myn strategyske planfeardigens."
6. Nimme net in better salaris as de reden dy't jo ferlitte . Siz net net dat jo nei hopen ferlitte dat it bedriuw jo mear jild oanbiedt. As se jo it jild net biede, binne jo út in baan. Ynstee dêrfan as jo in nije baakburo brûke wolle as leverje om mear jild te ferhandjen fan jo hjoeddeistige wurkjouwer, treffe mei jo baas en besykje de situaasje .
7. Rjochtsje net of kritisearje fan ien fan jo subordinate of meiwurkers yn jo brief. Kinnen wurkjouwers kinne ynformeleare útferkeare oan persoanen dy't net as jo referinsjes neamd binne om te bepalen oft jo in goeie manager of teammitglied wiene.
Soargje dat jo jo kollega's en meiwurkers op in goeie nota gean. In feit, beskôgje it skriuwen fan in berjocht nei jo ko-arbeiders en ûnderstelders te fertellen dat jo ferlitte , en dagelje foar jo tiid mei harren.
8. Soargje de gelegenheid om jo tankberens foar elk fan 'e positive aspekten fan jo ûnderfining mei de organisaasje út te ekspressearjen. Persoanen dy't leauwe dat se har wurdearje, sille meardere saken dwaan oer jo. Dêrom besykje alle positive positive ûnderfiningen te melden dy't jo daliks binne by it bedriuw.
9. Ferjit net foar korrika. Jo ûntginningsbrief is ien fan 'e lêste samples foar jo wurkjouwer fan jo skriuwfeardigens en opsichtens foar detail. Tink derom dat jo dat kontrolearje sille wisse wurde om foarkarren en grammatikaers te foarkommen. Besykje in freon of famyljelid freegje om it ek foar jo te lêzen.
10. Bliuw net in oerweldige positive toan te meitsjen dy't ûnskuldich misse . As jo bygelyks bekind binne dat jo swierrichheden mei jo baas hawwe, sizze net wat "It sil lestich wêze dat sa'n fermogen en fisiêre manager as Brad is te litte". Dit sil oergean as sarkastysk en sels offensiv.
Hoe't jo jo soargen dogge oer it wurk of bedriuw
Om't jo al besletten binne om oer te setten, binne jo soargen better omgean te litten. Wannear't jo leauwe, is it absolute needsaak om it gedrach fan jo behearder te bewurkjen of in dreech situaasje op wurk dy't jo jo ûntjoeching liede, jo feedback werom jaan oan in fertroude yndividu yn bestjoer of yn human resources.
Besykje it op in tige objektive manier te meitsjen, sûnder emoasje. Jo fokus moat op spesifike problematyske gedrach wêze. As jo jo kommentaar mei guon positive sellen balâns meitsje, sil it jo jo credibiliteit ferbetterje.
Jo kinne de kâns hawwe om jo redenen te dielen foar it ferlitten yn in útkomst ynterview . As dat net in opsje is, bepale jo in tiid om jo soargen te bepakken. It is it bêste om sa slim te dwaan as jo kinne foar jo ôfdielingsdatum, dus jo lêste dagen op 'e baan binne net mear sa swier, as se moatte wêze omdat jo jo baas opsette.
Lês fersmoargingletterfoarm
Ien manier om in profesjonele resignaasjebrief te skriuwen is om problemen foar samling letters te lêzen. Brûk echtsjebesproblemen as templates foar jo eigen letter. Se kinne jo helpe jo brief strukturearje en kinne jo sels tinke oan wat te sizzen. Lûk lykwols net allinich in fersykbriefprobe en kopje en pleatse en stjoere it oan jo wurkjouwer. Soargje de details om te feroarjen om jo persoanlike situaasje te passen.
Lês dizze ûntwerpbriefproses foar tips. Dizze samples foarmje basisyn- en formele ôfbringende brieven, pensjeblêzers, en ôfskiedingsproblemen. As jo in e-postberjocht ferstjoere, kontrolearje dizze e-postbehearder .
Lês fierder: hoe't jo resultearje Wjerstân Do's en Don'ts | Best Resignation Letters