Wylst jo oproppe, kinne jo net oergean
Dit kin ûnkrêftich spannend wêze, mar ek nerve-wracking. Typysk, om't hiring-managers al it drok fan potinsjele hires drastysk beheind hawwe, is jo wachttiid foar de oplieding wer folle koarter.
Tink derom, ôfhinklik fan de grutte fan it bedriuw en it gebiet fan 'e baak, kin jo twadde yntervieme pas de folgjende stap wêze. Der kin ek in tredde ynterview wêze.
Foarbyld fan in útnoeging foar in twadde ynterview
De folgjende is in foarbyld fan in e-mail dy't jo advisearret dat jo keazen binne foar in twadde yntervie.
Underwerp: Inlieding foar in twadde ynterview
Dear Lucy Miranda,
Tankewol foar it nimmen fan 'e tiid om te moetsjen mei ús om jo belang te besprekken en kwalifikaasjes foar, de posysje fan assistint gallery manager yn it Oakland Photography Institute.
Wy binne bliid om jo te ynformearjen dat jo de earste rûn fan ynterviews passe en wy wolle jo útnoegje om werom te kommen nei de galery foar in twadde ynterview. It petear moat dêroer twa oeren lizze. Litte jo my witte hokker dagen en tiden jo binne beskikber foar de kommende twa wiken.
Wy sjogge jo nei foaren op 'e nij by jo.
Bêst,
Jason Turner
Wat te ferwachtsjen op in twadde ynterview
De e-mail útnoeging is in goeie neikommende stap, mar it betsjuttet net dat de baak jo is.
Oan dit punt hawwe se wierskynlik de oanfreegjende swimbad ôfnommen, fan 'e tsientallen dy't tapast waarden, allinich in hânfol dy't him mei de earste ronde sukses makke.
Dizze kear wurde jo op 'e heechste kwalifisearre kandidaat opnommen, dus is it wichtich om fokus te bliuwen en net mear oertsjûge te krijen.
In soad minsken tinke miskien tinke dat in twadde yntervigje mear as ien fan 'e earste is.
Dit is gewoan net it gefal, útsein as it spesifike deklaraasje fan 'e hantliedingmanager of human resources resultearre waard yn' e útnoeging dy't jo ûntfongen hawwe.
Soargje derfoar om te klean as jo foar it earste gearkomste dien hawwe , lykas it wearzjen fan in man's suit of passende, hjoeddeistige jurk, útsein it is in casual work environment. Soargje derfoar dat jo útfining is skjin, goed yndruk, en past goed. En hâld jo aksjes op in minimum.
Jo twadde ynterview sil wierskynlik ferskille fan jo earste op in pear manieren. Mei guon bedriuwen, sille jo komme mei ferskate minsken as jo yn it earste petear hawwe. Op oare firms komme jo mei deselde groep, mar it fokus fan it petear sil oars wêze. Yn stee fan fragen oer jo wurkûnderfining en prestaasjes kinne se ynstellings ynstelle op kultuer en persoanlikheid om te sjen oft jo in goede fit foar it kantoar binne.
Der binne in oantal ferskillende yntervoteypes , en it is mooglik dat jo potinsjeel wurkjouwer nei jo earste petear brûkt sil in oare type brûke om te sjen hoe't jo ferskillende yntervallsitewaasjes behannelje. As jo earste ynterview in ien-ien-ien wie, kin jo twadde in groep ynterfuotbal wêze. Groepinterviews sille of in groep kollega 's dy't jo ynteressearje of in groep fan petearen mei - inoar yntervieare.
Al dy manier soarget it hantwurkteam nei hoe't jo mei in groep ynteraktearje, dus ek de harkersaken en lichemspraktyk .
Tink derom, dit is in protte in twatalige petear. Wylst se jo petearje, moatte jo ek evaluearje har as potensjele wurkjouwer. In twadde ynterview is in goede mooglikheid om mear ynsjoch te krijen yn wat jo meiwurkers binne, wat de corporate culture is, en hoe't jo potensjele baas wurket.
Wês ree om fragen te freegjen oer net allinich jo rol, mar jo takomstige ploech en it bedriuw as gehiel. Wylst jo weardefolle ynsjoch jaan, jouwe jo ek jo belang en passion foar it wurk.