Wat is in twadde ynterview?
In soad bedriuwen ynterviewe kandidaten foar wurkgelegenheid twaris, of noch faker.
Wannear't bedriuwen in multydiverseproses hawwe , binne de ynterviews dy't yn 'e earste rûning binne screening ynterviews dy't brûkt wurde om te bepalen hokker oanfregers de basiskwalifikaasjes hawwe dy't nedich binne foar de baan.
De kandidaten dy't it screening-ynterview passe, wurde selektearre foar in twadde rûnom ynterview. Twadde rûnde ynterviews typearje meast detaillearre ynterview fragen oer de oanfregint, syn of har kwalifikaasjes en fermogen om te fieren foar it bedriuw.
Meitsje foar it Interview
De aginda krije
Somtiden kin in twadde ynterviewe in dei lang ynterview wêze. Jo kinne gearkomme mei bestjoer, meiwurkers, bestjoerders en oare bedriuwen meiwurkers.
Bygelyks by guon bedriuwen giet it om it twadde ynterprosesproses om gearkomsten te meitsjen mei minsken út ferskate produktgroepen. Kandidaten komme meast mei fjouwer of fiif minsken dy't rjochte binne om in idee te jaan foar wat it is echt graach te wurkjen foar it bedriuw.
Freegje de persoan dy't jo ynternasjonaal foar in rûteplak pland hat, dus jo kinne foarút witte wat te ferwachtsjen.
Undersyk, ûndersyk, ûndersyk
Nim de tiid om guon ûndersyks te dwaan, en leare alles wat jo kinne oer it bedriuw . Besjoch de seksje oer ús fan 'e bedriuwswebside. Brûk Google en Google Nijs (sykje troch bedriuwenamme) om de lêste ynformaasje en nijs te krijen. Besykje berjochten fan berjochten om te ûndersykjen wat wat besprutsen wurdt.
As jo in ferbining hawwe, brûk it om inkele ynriderynformaasje oer management en personiel te krijen, lykas it bedriuw yn 't algemien.
Besykje ynterview fragen en antwurden
Jo kinne de deselde fragen stelle dy't jo frege hawwe yn it earste petear . Besykje de fragen dy 't jo yn jo earste ynterview frege hawwe en jo antwurden ophelje.
Dêrneist besykje alle ekstra fragen dy't jo frege kinne yn in twadde rûnom ynterview en hawwe in oar set fan ynterview-fragen klear om de wurkjouwer te freegjen. Lykas de earste kear omearm, it is goed om in tiid te nimmen om ynterview te dragen, dus jo binne noflik mei jo antwurden.
Tink derom wat jo net sein hawwe
Was der wat wat dacht dat jo yn jo earste ynterview neamd binne? Of wie der in fraach dy't jo mei muoite hie? It twadde ynterview jouwt jo mei de kâns om út te kommen op jo antwurden fan it earste ynterview. Besykje de notysjes dy't jo namen hawwe yn 't earste ynterview, om te sjen wat jo miskien misse koene en wat jo kinne klikke of taheakje.
Kleur Professionele
Sels as it workplace sa slim is, moatte jo noch altyd yn 'e bêste petear hâlde , oars as jo oars neat ferteld binne. As de persoan dy't it ynterview foar it ynterviearjen fan 'e gearkomste neamt, sil bedriuwslibben de saak it meast passend wêze.
Wês foar in lunch of in diner besocht
As jo in folsleine dei fan petear binne, kinne lunch en / of diner op 'e aginda opnommen wurde. Gastrin mei in prospective employee jout it bedriuw om jo kommunikaasje en ynterpersoanlike feardichheden te revyljen , lykas jo tabelmanen.
Dit is noch altyd in diel fan jo ynterveksje, dus it is wichtich om sorgfältig te dinieren. It lêste ding dat jo dwaan wolle, jouwe jo drank (net-alkoholik, fansels) of sliept iten oer it tafel. Ferfange sa goed en fertsjinje op jo tafoegenskippen , en jo tafelmanagers.
Stel fragen foardat jo gean
As jo útnoege binne om in twadde tiid te freegjen, binne de kânsen goed dat jo yn konflikt binne foar de posysje. It is genôch om in kopy fan 'e taakbeskriuwing te freegjen om te besjen, ek te freegjen oer de organisaasjestruktuer en hoe't jo yn passe.
Hjir is in list fan fragen om te freegjen op in twadde ynterview . Besykje de list te besjêgjen en kinne jo fragen stelle om de ynterviner te freegjen.
Top 10 tips foar sukses yn it twadde ynterview
1. Soargen jo enerzjy en entûsjasme yn 'e besite fan' e besite, dy't oeral fan twa oant acht oeren lizze kinne. Der kin in rige fan gearkomsten of ynterviews mei persoanen en lytse groepen wêze. Elke persoan sil jo ûnôfhinklik evaluearje en tagelyk jo fan jo motivaasje om dêr te wurkjen en ek jo kwalifikaasjes. Besykje in frisse, enerzjittige ympresje te meitsjen yn elke sesje, ek al kinne jo ferfrjemdde wurde of ferbaarme oer it antwurd fan deselde fragen.
2. Wês taret om ferantwurding fan deselde fragen te beantwurdzjen dy't jo miskien hawwe kinne op 'e earste yntervieme om jo passe te bewizen. Jo earste ynterviner hat dizze ynformaasje wierskynlik net oerbrocht nei oare kollega's, dus klear te wêzen om te sizzen wêrom't jo belangstelling binne foar de rol en om te relatearjen hoe't jo de kennis, feardigens en persoanlike kwaliteiten hawwe dy't jo slagje kinne.
3. Bet konkreet as jo jo kwalifikaasjes besprate. Soargje derfoar dat jo spesifike foarbylden hawwe hoe't jo jo sterkte brûkt hawwe om de útdagings te foldwaan en súkses te kommen yn ferline kursussen, frijwilligerswurk, banen / stjer, projekten en campusaktiviteiten.
4. Be ready foar groepinterviews . De natuerlike tendinsje as ynterviewje troch ferskate minsken is om jo levering te fokusjen op de meast oanwêzige of noflike ynterviner. Soargje derfoar dat jo kontakt opnimme mei alle jo ynterviews en liede jo antwurden op alle leden fan de peteargroep. Elke persoan sil in sizze hawwe yn jo lêste evaluaasje, en guon fan har evaluaasje sil net beynfloede wurde troch oft jo in rapport ûntwikkele hawwe.
5. Ferjit net dat jo altyd as evaluearre wurde as persoanen net freegje om fragen te probearjen. Jo sille faak de kâns hawwe om te moetsjen mei resinte hieren, miskien foar it middeis. Dizze folks wurde frege om har yndrukken letter oan te freegjen sadat jo jo wachtsjen net litte.
6. Guon sitbesiden befetsje groepsaktiviteiten as gefal fan analyzes of sosjale opsjes wêr't jo mei oare kandidaten ynteressearje kinne. Employers sille dizze situaasjes brûke om jo fermogen te beoardieljen yn groepen te wurkjen. Jo sille jo liederskiplike feardigens en prinsesse te sjen wêze mei minsken om te slagjen op dizze sesjes. Drawing konsensus, ynklusyf oaren, en harkjen, wurde bepaald oan tafersjoch nei alle wierskynlike útjeften en kreative oplossings dy't jo oanbiede kinne.
7. Beeare om fragen te freegjen en in belang te jaan foar elke persoan wêryn't jo treffe. Foarbylden hokker wat se moai genietsje oer har rol, in gearfetting fan har karriêrepaad mei de organisaasje, it grutste probleem dat har wurkjouwer oanbelanget oan dizze krite en wat se tinke dat nedich is foar ien om te slagjen yn 'e baak dêr't jo yntervieare.
8. Ferstjoere in kommunikaasjekommunikaasje oant safolle persoanen mei wa't jo moetsje meidwaan hawwe, en daliks nei jo gearkomste dwaan. Soargje derfoar dat jo kaartsjes fan elkenien krije of jo besykje koördinator te freegjen om dizze ynformaasje te dielen. As jo de funksje wol wolle, besykje wat oars te skriuwen yn jo e-post of letter dy't jo konversaasjes oanbelanget mei dat yndividu. Op dy manier sille se realisearje dat jo in ekstra ynspanning meitsje dy't jo bewize dat jo in hurde arbeider binne.
9. Soargje derfoar dat it dúdlik is foar alle belutsenens dat jo de funksje echt wol wolle en jo en it bedriuw soe in poerbêste passe wêze. Alle dingen dy't lykweardich binne, is de meast motivearre kandidaat (sûnder mis te ûntfangen) faak hat in kante.
10. Stavere yndividuele kommunikaasje mei jo ynnovative wurkjouwer yn 'e tiid dy't it ynterview folgje. Ferfange alle aktualisearre ynformaasje oer útfieringen en prizen. It kin faak in probleem wêze dat jo krekt kontrolearje om jo sterke ynteresse te herstellen en te sjen oft der in update is oer jo status.
Wat te dwaan nei it Interview
Beslute as de Job wier is in goede fit foar jo
Somtiden, oft in bepaalde taak in goeie fit is is dreech te definiearjen. Bygelyks, ik tink oan in tiid doe't ik ynteressearre foar in baan, mar hie in ûnrjochtich gefoel dat ik echt net de baan woe. It wie net wat ik spesifisearre koe, mar it wie dêr.
Dus as in stim jo fertelt dat jo net wis binne oer dizze baan, harkje nei it. Jo moatte de baan net omslokje, mar jo kinne ekstra tagongstellen mei meiwurkers freegje, benammen de minsken dy't jo wurkje mei, om te soargjen dat de taak in goede fit foar jo is.
Wat dwaan As jo in oanbiedingsburo krije
Yn guon gefallen kinne jo in wurk oanbean biede. Jo moatte jo net sizze, of net fuortendaliks. In feit is it feiliger makliker om jo net fuort te sizzen, of it moat wêze dat jo 110 persint wis binne dat jo de baan wolle.
Alles kin miskien perfekt wylst jo dêr binne, mar, as jo in kâns hawwe om it oanbod en it bedriuw te moetsjen, kin it net sa prachtich wêze. Freegje om in skoft tiid om it te tinken en freegje as it bedriuw in beslút nedich is.
Stjoer in briefbrief
Hoffentlich stjoerde jo in tanktinkt oan de minsken dy't jo it earste kear ynteressearre hawwe. Nim it nijs om jo in dankes letter te stjoeren (e-post is goed) oan elkenien dy't jo moete hat en jo belangstelling opnij yn 'e bedriuw en yn' e posysje.