De measte wurkjouwers beskôgje ynterpersonale feardichheden om wichtich te wêzen by de meiwurkers. Ien mei mei interpersonaal feardichheden kin goed wurkje mei oaren, is in goeie team-spiler en kommunisearret effektyf.
Om't minsken feardichheden sa wichtich binne, ferwachtsje op syn minst in pear ynterview fragen oer jo ynterpersoanlike feardichheden.
Lês hjirûnder foar advys oer hoe't jo fragen oer ynterpersoanlike feardichheden beantwurdzje kinne. Sjoch ek in list mei mienskiplike fragen oer ynterpersoanlike feardichheden, en problemen antwurden.
It belang fan ynterpersoanlike fragen
In effektyf arbeider lûkt problemen, beheart konflikten en identifisearret kreative oplossingen. Hy of sy kin dat dwaan troch ynterpersoanlike feardichheden. Dizze feardichheden binne net hurdige feardichheden dy't jo kwantifisearje en mjitte kinne, lykas kompjûterprogrammingfeardigens of juridyske kennis. Ynstee dêrfan binne se sêfte feardichheden - kwaliteiten of hâlden dy't in persoan bewust is.
Wylst jobkandidaten kinne technysk wêze, binne in soad striidwurk yn ferskate ploegen, sadat it wichtich is om wurknimmers te finen dy't gearwurking wurkje kinne. Dêrom wurde ynterpersoanale fragen rjochte op it identifisearjen oft of in kandidaat hat dizze wichtige sêfte feardigens.
Employers sykje ek nei jo gebieten fan swakke. As jo problemen hawwe mei persoanlike konflikten , bygelyks, dat is in sinjalte dat jo persoanlike pasjes mei wurk, in grutte probleem yn elk wurkplak, net fertsjinje kinne.
It is wichtich om stevende grinzen te setten tusken jo wurk en persoanlik libben.
Tips foar it antwurd fan interpersonaal fragen
Ferjit de antwurden foar de tiid. Besykje mienskiplike interpersonale fragen foarôfgeande, en fertelle jo antwurden. It sil derfoar soargje dat jo in tal yndrukkende anekdo's binne klear om in ynteressante fragen te beantwurdzjen.
Jo kinne ek de list fan fragen meitsje dy't jo meitsje foar it earst meitsje in list fan 'e wichtichste ynterpersoanlike feardichheden dy't ferplicht binne foar de baan. Sjoch werom op 'e baaklist en sjogge elke ynterpersoanale feardichheden neamd. Soargje derfoar dat in anekdoat te meitsjen hat dat jo hawwe elk fan 'e ynterpersonale feardigens dy't nedich binne foar de baan.
Brûk spesifike foarbylden. By it beäntwurdzjen fan fragen oer jo ynterpersoanlike feardichheden , gebrûk fan konkrete foarbylden is wichtich. Elk kin sizze dat se grutte problemen binne; mar as jo in foarbyld hawwe hoe't jo de opsje fan 'e kwestje brûkt hawwe om opsjes te identifisearjen en te besluten oer in passende ramt fan aksje, sille jo fierder betrouber wêze.
Tink derom mei de STAR technyk om fragen te beantwurdzjen. It is in nuttige strategy foar it beäntwurdzjen fan ynterview-fragen wêr't jo mei in anecdote antwurdzje moatte. Earst, ferklearje de situaasje dy't jo wiene yn (wêr wiene jo wurken op 'e tiid?). Dan beskriuwt de spesifike taak of probleem dat jo besykje. Hjirnei ferklearje hokker aksje jo nammentlik om it probleem op te lossen of de taak foltôge. As lêste, ferklearje de resultaten fan jo aksjes (jo hawwe in sukses te realisearjen? Jo ploech? Jo bedriuw?).
Lit dyn feardigens sjen. Yn it hiele petear kinne jo ek jo ynterpersoanlike feardichheden oanmeitsje yn hoe't jo mei de ynterviner yngean .
Fanút jo begjinige fêste hânshelp en lulje nei de manier harkje nei de ynterpresje fragen, jo leargong taal en toan kinne helpe te ferwizen dat jo in yntocht binne, freonlike persoan dy't mei oaren komt.
Gemeentlike interpersonale fragen en bêste antwurden
- Fertel my oer in tiid dat jo wurke hawwe mei in meiwurker dy't jo net leuk of fertrouwe. De kaai foar dizze fraach is net te rjochtsjen op 'e negatyf of skuld fan jo meiwurker. Yn steat rjochtsje se op professionele. Fertel de wurkjouwer dat jo net erkennen wurde dat alle leararen de bêste freonen wêze, mar it is nedich om mei elkenien gearwurkjen te kinnen. Markearje hoe't jo persoanlike ferskillen opstelle.
- Besykje in konflikt by it wurk. Op 'e nij, pleatst gjin oardiel oan elkenien. Markearje wêr't de geweldigens út kaam, wat it probleem wie, en wat jo riedsel wie. Betinkje hoe't jo proaktiv wurke hawwe om it probleem op te lossen en wat de definitive resultaten binne.
- As jo meiwurkers hawwe dy't jo rapportearje, hoe hoe soe se jo beskriuwe? Fokje jo antwurd op konkrete foarbylden, lykas in tiid dy't jo jo autonomy hawwe jo of de frijheid om kreative oplossingen te kommen.
- As jo in nije opdracht begon ha, hoe hawwe jo relaasjes bouwe? De wurkwinkel wol sjen dat jo proaktyf wêze wolle oer ynpassing yn 'e bedriuwskultuer. Betinkje hoe't jo frijwilligerswurk hawwe foar projekten, gearwurkjende klups, of freegje oan meiwurker oan it middeis om mear oer har rollen te learen.
- Hoe soe jo meiwurker jo beskriuwe? Yn stee dêrfan lizze trije adjektiven, lykas "wittenskiplik, passionate en kreatyf," jo antwurd op spesjale gelegenheden fokusje. Bygelyks kinne jo sizze: "Myn meiwurker Frank soe sizze dat ik in eagel-oandacht foar detail hat, hy sprekt altyd oer hoe't er dit 20-pagina technysk rapport makke hat, troch ûndersocht en troch in dûbele minsken reagearre. gie om te drukken, ik naam ien mear te sjen, en ik seach in typo, dat soe tige fergriemd wêze as it net fongen wie.
Oanfoljende ynformaasje
Hoe kinne ynterview fragen beantwurdzje sûnder rjocht (of ferkearde) antwurd