De bêste techniken foar it behanneljen fan in gedrachskundige ynterview jouwe it opstellen fan 'e tafoegingsfragen dy't jo frege kinne, ûntdekke safolle as jo kinne oer it bedriuw en de baak, sadat jo in idee hawwe oer hokker feardigens de wurkjouwer siket, Punten yn 'e antwurden dy't jo jouwe oan de ynterviner.
Behavioral yntervigende strategyen
Foardat jo nei in taak-ynteroop hingje, nim de tiid om foarút te pakken. Jo kinne, of miskien net, freegjen fan fraachpetearen freegje, mar it is it bêste om klear te wêzen as jo binne.
- Besykje wat in gedrachskonvolúsje is en hokker bedriuwen sykje yn in gedrachskonvolúsje .
- Brûk de STAR-yntervotektechniken om foarbylden te meitsjen om te dielen yn in petear.
- Besykje problemen problemen ynterviews .
Undersyk nei wurk en bedriuw
Taken de tiid om te ûndersykjen sawol it bedriuw en de baak dy't jo ynterviewje binne, sil jo helpe om te meitsjen foar in saaklike ynterview. Op dy manier wurde jo sawol foar reagearje op ynteressive fragen en om de ynterviner te freegjen fragen sels. Jo sille ek fine kinne dat it bedriuw en de bedriuwkultuer in goede fit foar jo binne. Hjir is hoe't jo it bedriuw ûndersykje, sadat jo goed ynformearre binne foar de tiid.
Behaviorale ynterviewsstudyen
Ien fan 'e earste, jouwe jo in pear mominten om jo gedachten te sammeljen.
It is feint om in skoft te nimmen om jo antwurd te feroarjen as jo net wis binne oer hoe't jo op 'e fraach reagearje. As jo net wis binne hoe't jo de fraach beantwurdzje, freegje jo nei klarifikaasje. Dit sil jo ekstra ekstra keapje om te tinken oer hoe't jo antwurdzje. Dan kinne jo dizze fjouwer punten yn jo antwurd - situaasje, taak, aksje, resultaten befetsje.
- (S) In spesifike situaasje
- (T) De taken dy't der nedich wienen
- (A) De aksje dy't jo naam
- (R) De resultaten is dat wat barde
Dit is de STAR-yntervaging antwurde technyk , en it is in goede manier om te tarieden. Tink derom dat der gjin rjocht of ferkearde antwurden binne op behanneling fan fraachpetearen. It doel fan it ynterviner is om te begripen hoe't jo yn in bepaalde situaasje geduld hawwe. Hoe't jo antwurdzje, sil bepale as der in match is tusken jo feardigens en de posysje dy't it bedriuw besiket te foljen.
De bêste gedrachsûntstekstreamstrategy befettet it harkjen fan soarch, dúdlik en detaillearre as jo antwurdzje, en, wichtichste, earlik wêze. As jo antwurden net binne wat de ynterviewer siket, kin dizze posysje net it bêste wurk wêze foar jo.
Folgje nei it ynterview
Was der wat wat jo winsken west hawwe yn 't ynterview, mar koene gjin kâns krije? Jo folgjende tanktinkt jo jo in kâns om dat te neamen. It is ek in kâns om jo belang te reitsjen op 'e baan en it bedriuw. Hjir is hoe't jo nei in ynterview mei in dankes note oanfolje:
Mear ynterview tips en trúks
Neist it te witten wat te ferwachtsjen yn in gedrachskonvolúsje binne der 10 ynterviews mei feardichheden dy't wichtich binne om te praten foardat jo de gearkomstenkeamer of Skype-sesje ynfiere: mei in opstellenkommisje: tarieding, puntualiteit, tinken foar jo prate, praat räikend en gearhingjend, In geweldich (mar net arrogant) selsfertrouwen, aktive harkje, optimisme, útdrukking fan jo belangstelling foar de wurkjouwer, kinne jo prate oer jo earste " liedsterte pitch " prate, en - miskien it wichtichste - jo tankberens foar de tiid fan 'e middelmoart te ekspresje beide mûnlinge oan 'e ein fan it ynterview en skriftlik in direkte folgjende dank-note.
Noch nervich, benammen as dit is jo earste ynterview? Gjin soargen - sels fêstige professionals fiele in pear flinterjes foardat in ynterview is. Jo hawwe de earste stap nommen om jo beswieren te ferheljen troch it tiid te nimmen om de hjirboppe skriftlike stap te besjen. Oare grutte techniken om jo nerven te fêstigjen binne ûnder oaren tefoaren fan negative selsredens, soarchfâldigje, froast oan it petear te kommen, sadat jo in pear kalming azem befetsje kinne, en it foarkommen fan te drinken tefolle kafee op 'e dei fan jo gearkomste.