Wat is in Behavioral Ynterview? Hoe't it te meitsjen, en foarbyldprizen
Der is gjin ferskil yn 'e eigentlike formulearring fan' e arbeider. Jo sille noch mei in ynterviner komme en reagearje op fraachpetearen fragen. It ferskil is yn 'e type fan ynterview fragen dy't frege wurde.
Besykje ynformaasje oer it ferskil tusken gedrachskundige en tradisjonele beropsinterviews, foarbylden fan fragen, en hoe't jo in gedrachskonvolúsje behannele wurde.
Wat is in konvertearjende ynterview?
Behavioral basearre petear is ynterviewing basearre op it ûntdekken fan hoe't de ynterveksje yn spesifike wurkgelegenheid situearre situaasjes wurke. De logika is dat jo hoe't jo yn it ferline behannele sizze, hoe't jo yn 'e takomst behannelje, dus de ferline fan prestaasjes prognosje takomstige prestaasjes.
Tradysjonele ynterviews tsjin ferhaallike ynterviews
Yn in tradisjoneel interview kinne jo in rige fragen freegje dy't typysk ienfâldige antwurden hawwe lykas "Wat binne jo sterkte en swakkens?" of "Wat binne grutte foarmen en problemen dy't jo besykje?" Hoe hawwe jo se behannele? " of "beskiede in karakteristike wurkwoartel".
Yn in gedrachskonvolúsje hat in wurkjouwer besletten hokker feardigens nedich binne yn 'e persoan dy't se leegje en fragen stelle om te finen oft de kandidaat dy feardichheden hat.
Ynstee fan freegje hoe't jo hâlde, sille se freegje hoe jo jo hawwe. De ynterviner sil witte hoe't jo in situaasje hân hawwe, ynstee fan wat jo dwaan kinne yn 'e takomst.
Fragen frege yn in Behavioral Interview
Ferheljende ynterveksje fragen sil mear wiisd wurde, mear probearjen en spesifike as tradisjonele yntervied fragen:
- Jou in foarbyld fan in gelegenheid as jo logika brûke om in probleem op te lossen.
- Jou in foarbyld fan in doel dat jo berikke en fertel my hoe't jo it berikke.
- Besykje in beslissing dy't jo makke ha dat it net populêr wie en hoe't jo it útfiere.
- Binne jo boppe en bûten de rop fan plicht gien? As dat sa, hoe?
- Wat dogge jo as jo skema ûnderbrutsen is? Jou in foarbyld fan hoe't jo it beheine.
- Hawwe jo in team oertsjûge om te wurkje op in projekt dat se net oergeunstich wienen? Hoe hawwe jo it dien?
- Hawwe jo in dreech situaasje mei in ko-wurker behannele? Hoe?
- Fertel my oer hoe't jo effektyf ûnder druk wurken.
- Mear gedrachskonklike fragen .
Folgjende fragen wurde ek detaillearre. Jo kinne frege wurde wat jo dogge, wat jo sein hawwe, hoe jo jo reagearre hawwe of hoe't jo fielden yn 'e situaasje dy't jo dielde hawwe mei de hantlieding manager.
De tarieding foar it potensjaal gedrachsinterview
Wat is de bêste manier om te tarieden? It is wichtich om te herimpeljen dat jo net witte wat soarte yntervt plakfynt oant jo sille yn 't ynterviewkeamer sitte. Dus, antwurde antwurden op tradisjoneel fragen fan ynterviews
Dan, om't jo net krekt witte hoe situaasjes jo frege wurde oft it in gedrachsgearkomt, jo ûnthâld ferfetsje en beskate sertifikate situaasjes dy't jo hawwe hawwe of projekten dy't jo wurke hawwe.
Jo kinne se brûke kinne om helpferbiedingen te helpen.
Ferjit de ferhalen dy't yllustrearje siden as jo problemen mei sukses beheine of memorieel makke hawwe. De ferhalen sille brûkber wêze om jo te helpen te betsjinjen yn sin fan in gedrachskonvolúsje.
As lêste, besykje de opdrachtbehearder, as jo it hawwe, of de berjochtútstjoering of ad. Jo kinne in sin wêze fan hokker feardichheden en gedrachskarriêre de wurkjouwer sykje fan it lêzen fan 'e taakopsje en posysje easken.
Tidens de Behavioral Interview
Tidens it ynterview, as jo net wis binne hoe't jo de fraach beantwurdzje, freegje om klarifikaasje. Dan moatte jo der wis fan wêze dat jo dizze punten yn jo antwurd opnimme:
- In spesifike situaasje
- De taken dy't der nedich wienen
- De aksje dy't jo naam
- De resultaten, dus, wat barde
It is wichtich om te hâlden dat der gjin rjocht of ferkearde antwurden binne.
De ynterviner is gewoan te besykjen om te begripen hoe't jo yn in bepaalde situaasje geduld hawwe. Hoe't jo antwurdzje, sil bepale as der in passe is tusken jo feardigens en de posysje dy't it bedriuw besiket te foljen.
Dus, harkje jo soarch, dúdlik en detaillearre as jo antwurdzje, en, wichtichste, earlik wêze. As jo antwurden net binne wat de ynterviewer siket, kin dizze posysje net it bêste wurk wêze foar jo.
Oanfoljende ynformaasje
Hoe te reagearjen op Behavioral Interview Questions
Top 10 ferwizingsferzjes fragen
Related Articles
List fan ferantwurdlike feardigens
STAR-Interviewtechniek