Advanties en neidielen fan fragen foar kandidaten 's salarishistoarje
In salarisskiednis is in list fan jo aktuele en eardere wurkgelegenheid fan potinsjele meiwurkers mei it bedrach en soarte fan kompensaasje dy't hy of yn elke posysje krige.
Bygelyks, in salaris histoarje item moat de folgjende ynformaasje leverje:
Wurkjouwer: JC Smith en Associates
Position: Supervisor
Salaris $ 55.000
Oare: Bonus foardere, wiidweidige wurkjouwer betelle foardielen pakket , profit sharing .
It is juridysk om in potinsjele meiwurker te freegjen foar in salarisskiednis op elk punt yn 'e hulpprozess. Of oft de oanwêzige meiwurker reageert op jo oanfraach of trochgean as an antwurker ôfhinklik fan hoe persoanlik hy dy ynformaasje oanbelanget.
De artikels proliferje online oer hoe't in oanfieder kin reagearje op dit fersyk sûnder jo jo frege ynformaasje te stellen. As wurkjouwer moatte jo beslute hoe wichtich oft de ynformaasje yn jo seleksjeproses is.
In protte goede kandidaat fiele dat it in ferwûning fan har privacy is en dat de ynformaasje jout dat se op in ûnderskate neidiel yn in salarjen fan ûnderhanneljen set. Dus, freegje nei in salariske skiednis, kinne minsken ferliede dy't jo wolle.
It is in ynvaazje fan jo privacy. Elk wurkjouwer moat beslute moatte as de resultaten dy't de ynformaasje nedich binne, genôch binne om it ferlies fan potensjele superioren te oerwinnen dy't leauwe dat de salarisskiednis gjin ien fan jo bedriuwen is.
Fergunningen fan fragen foar salarisskiednis
Fjouwer redenen bestiet út wêrom't in wurkjouwer winskje kin om salarisskiednis te freegjen fan in oanfarder.
- De ynformaasje fertelt de behearder as er leverje kin om de oanfieder te ferhierjen. As de aktuele salaris fan 'e oanfrager, foardielen, en totale kompensaasje oerfalt, wat beskikber is yn' t it budzjet salarisgebiet , wurdt de ynformaasje de wurkjouwer en de oanfreger tiid en enerzjy bewarje.
- Dêrneist ferwachtet de wurkjouwer dat jo ferheegje as jo wurkjouwers feroarje, dat dizze ynformaasje fertelt de manager as hy kin leare om jo ferwachtingen te foldwaan.
- In salarisskiednis dy't eksposearret dat in antwurker hat hieltyd ferantwurdlik en hegere kompensearre posysjes útfierd, lit it bedriuw sjen dat dizze meiwurker suksesfol, ambisjeuze en befoardere waard . Dizze ynformaasje makket in oanfraach mear winsklik yn 'e eagen fan' e wurkjouwer.
- De wurkjouwers fiere dat jo hjoeddeistige of eardere wurkjouwers har húswurk dien hawwe oer jo kompensaasjepakket. Dit fergoedingspakket fertelt de ynnovative wurkjouwer oer hoe't jo wurkjouwer jo tsjinsten wearde hat, de merk wêryn har banen konkurearje en wat se nedich binne om te fertsjinjen om jo oan te wurkjen.
Nimmen mei fragen nei in salarisskiednis
Krekt as wurkjouwers hawwe redenen wêrom't se in salaris skiednis fan kandidaten oanfreegje, redenen bestean oer wêrom't dit in minne praktyk is.
- It fersyk foar salarisskiednis ferliest kandidaatstellingen dy't fiele dat jo yn har persoanlike saak steane - dat is net jo bedriuw.
- In kandidaat kin sterk net betelle wurde yn syn hjoeddeistige baan en wurk sykje nei dit ferkear. Hoefolle wurkjouwers sjogge nei de nûmers om te praten wat de kandidaat besiket te ûnderhanneljen?
- De kandidaat kin ree wêze om in leger betelle baak te nimmen. Miskien soe se lytser ferantwurdlik wêze, om fuort te gean fan in behearlike posysje, of om in baan te krijen mei minder druk. Wolle jo de wiskunde skiednis dizze kommunikaasje oan 'e wurkjouwer kommunisearje? Hoefolle wurkjouwers soene in tige betelle kandidaat stimulearje, sels as se sein hie dat sy in oare rol besykje.
- Yn dit ekonomysk klima kinne kandidaten ree wêze om minder kompensaasje te akseptearjen - sels minder minder - om wurk te krijen. Binne jo in pear jier fan in erfarne, kompetinte meiwurkers tiid en bydrage troch it beskôgjen fan salarisskiednis?
Wannear't jo freegje foar in salarisskiednis
Employers sykje in salarisskiednis yn 'e baakpost , tidens it tillevyzje en yn' t ynterview. Oanfollers kinne beslute oft se de privee ynformaasje foarstelle wolle foardat it oanfreegjen fan 'e baak bestiet.
Mar oanfregers moatte ek begripe dat op ien fan dy krúsjale mominten, sels as de ynformaasje net frege waard yn 'e baakrapport, dat in protte wurkjouwers freegje. Employers riedt dat as in kandidaat ûnder serieuze oanbesteging fynt foar in posysje, sil syn opnij wêze om te reagearjen.
Mar bedriuwen moatte ferstean dat, hieltyd mear oanfragen, oansteld wurde om de potensjele wurkjouwer net te wekken. Se hawwe antwurden ûntwikkele dat se sels as stokke of produsearre wurde.
Employers kinne dit ritual útmeitsje troch in salaruodel foarút te leverjen yn harren baakrapporten - om't in berik bestiet. En, ja, ik begryp al de redenen wêrom de wurkjouwers net. Ik tink dat sokke redenen falle, en se binne net eare en respektje jo kandidaat.
It fersyk om in salarisskiednis te bieden is kontroversje en ferdwûn troch oanfregers. In wurkjouwer moat lang en hurden tinke, foardat hy ien freget.
Disclaimer : Susan Heathfield makket allinich besocht om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske beheining, wurkjouwers en wurkferkear advys oan te jaan oan dizze webside, en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op 'e side , wylst autoritatyf, net garandearre is foar justigens en legaalheid, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.