Wat bart as in meiwurker fan 'e oere ôf ferpleatse nei fertsjinjen fan wurkgelegenheid?
Meastentiids is it antwurd op dizze fraach: ja. Mar, de meiwurker dy't sa'n posysje feroarsake of sucht hat, moat de positive en potenske negativen analysearje. Pas nei dizze analyse sil de meiwurker it nije oanbod besjen en besykje as it it rjocht foar him is.
Advten en neidielen fan in promoasje nei in fertsjinne posysje
Der binne foardielen en neidielen foar in meiwurker om fan in oere posysje nei in salariske posysje te bewegen. Foar it lêst is it feit dat meiwurkers dy't in salaris krije, net algemien yn oanmerking komme foar oerstappe beteljen as definiearre troch it Fair Labor Standards Act (FLSA). Dus in oere wurknimmer dy't nei in fertsjinne posysje ferpleatse moat dizze ynfloed hawwe op har beteljen .
Meastentiids betellet de fertsjintwurdige posysje genôch mear as de oere posysje om it ferlies fan oerstapelskosten skans te meitsjen - mar soms is it net. Dêrneist kinne oeren meiwurkers foardielen hawwe, benammen yn in ferienigens-fertsjintwurdich wurkplak, dat salarisearre meiwurkers net hawwe.
Plus, de ferienigde meiwurkers fan 'e ferieniging hawwe faak beskerming foar foardielen lykas har pens dy't befetsje meiwurkers ûntbrekke.
Alternatyf hawwe in soad salariswiksels foarsjenningen dy't oeren meiwurkers net hawwe.
Dizze sille mear fleksibele skema 's opnimme, litte foar de dokter en oare ôfspraken sûnder betellingen te ferliezen, en de fermogen om te wurkjen te wurkjen .
Sa moat de oere meiwurkers it hiele kompensaasje- en foarderingpakket besjen, lykas beskikbere foarsjenningen foar it akseptearjen fan de nije taak. Der binne wierskynlik foardielen en neidielen foar elk.
Organisaasjes hawwe ferskate ferwachtingen fan oere en wetten meiwurkers
Organisaasjes hawwe ferskate ferwachtingen fan beteljende meiwurkers. Oare wurknimmers wurde oere beteld om in produkt te meitsjen of in taak út te fieren. Salaried-meiwurkers hawwe in breder wurkbeskriuwing, dy't it giet om in realisearjen fan in hiele arbeid meastentiids mei doelen en resultaten dy't minder mjitte binne as dy fan in oere wurker.
De oere meiwurker wurdt betelle foar elke oere wurke mei tiid en sels dûbeldiid per oere foar fakânsjes op in protte wurkjouwers. De salarisearre meiwurker wurdt ferwachte dat de oeren nedich binne om de baan te foltôgjen, lykas in protte oeren dy't de doelen ferwurkje.
Bestiet ek ferskillen fanwege de natuer fan it wurk. In oere meiwurker is ferteld mei wurk as er of sy nei thús giet. Der binne gjin fierdere ferwachtingen as de meiwurker fan 'e klok ôf is. Yn feite is it ek illegaal om in oere meiwurkers te meitsjen fan in klok út 'e klok sûnder beteljen, sadat de wurkjouwers har dit ferbean moatte.
De betûfte meiwurker tinkt oer de baan faak yn 'e jûn en op it wykein en kin wurkje op e-mail om 10.00 oere nachts. De wurkjouwer kin de ûnbeskaat meiwurker ferbiede om dizze bydrage te meitsjen as de tiid dy't ynvestearret yn e-mail is dan ek betelle oerstap.
De salarisearre meiwurker kin op 'e jûn in rapport skriuwe en de dei op' e tillefoan jouwe. Se mocht ûndersyk potinsjele meiwurkers online yn 'e jûn. Salaried meiwurkers binne hast noait op 'e klok en har kompensaasje is om it wurk te dwaan.
Ien lêste gedachte oer de foardielen en neidielen
Minsken sprekke net faak oer de net-finansjele aspekten fan 'e oere ôf nei it fertsjinjen fan wurkgelegenheid, mar se binne substansjele. Yn 't gemiddelde wurkplak krije salarisearre of ferliene wurknimmers mear respekt as harren oere-oanslaggen. Se ferwachtsje in bepaald bedrach fan belang dat oan in fertsjintwurdige taak oanbean is. Meiwurkers wurde betocht as frege om te ferpleatsen fan in salarisearre taak om in oere wurk. It is in slach foar har wearde en selswearde.
Salaried meiwurkers belibje mear frijheid en autonomy as de gemiddelde oere meiwurkers.
Se krije minder rjochting en se binne bemindere om har hiele baan te foltôgjen. Se komme en geane as nedich om har baan te foltôgjen en dit giet om it middeis en brekt as se winskje, sittend by in skerm wannear't se wolle, rinnen en petearje op wil. Foar it meastepart binne se de baas, begelieders, behearder en senioren yn har organisaasjes.
Dus, meiwurkers beskôgje dat in oertreding fan 'e oere nei fertsjinwurdiging fan wurkjen meie ek de net-monetêre foardielen fan sa'n karriêre-ferheffende beweging beskôgje.
Wannear't de linen tusken salarisearre en oere wurkgelegenheid blurje
Yn in meiwurkers partisipearje, it beropsjen fan arbeidsomjouwing bliuwt de linen tusken salarisearre en oerefunksjes yn ferhâlding foar ferantwurdlikheden. Mar, in oere meiwurker dy't nei in fertsjinnend arbeidbeweging bewegt meastal de ferantwurdlikens foar de ôfdieling dy't se eartiids krekt wurke hawwe.
Of se nimme op 'e nije ferantwurdlikheid fan it behearsjen fan minsken dy't in protte kearen har eardere meiwurker binne.
Yn in oar szenario ferpleatst de oere meiwurker yn in betellende rol dy't de beslútfoarming en autonome aksjes fereasket. In yndividu dy't brûkt wurdt foar in taak, wêryn de measte aksjes troch in behearsking foarskreaun wurde kinne mei de ferantwurdlikens fan 'e nije rol stribje - of hy of sy kin yn har opnimme.
Wat allinich de trekflin is, sil de meiwurker dy't fan in oere ôf nei in besoarge rol ferwachtet, de tiid oanpasse oan 'e nije ferwachtingen. Mar, in soad tûzenen meiwurkers hawwe de oergong mei sukses makke.