Hoe moat wurkjouwers reagearje oan jo jury dûbeld oanfreegje?
Wannear't in prospective jurist by syn of har oanwiisde rjochtbank komt, is de earste taak om in fragelist te foljen en te dielen oan it jury seleksjeproses.
Yn guon gemeenten kin de potensjele juridy de rjochtbank de nacht neamd wurde foardat er of se frege om te melden foar jury duty. Yn dy tiid kin de juridy ynformearre wurde dat tsjinsten net foar dy dei nedich binne.
Wat Jury Duty betsjuttet foar wurknimmers
In meiwurker dy't oprjochte is foar sjuerylidens wurdt bepaald om te tsjinjen op in sjuery of ôfwikkele. As yn 'e dei frijwat begjin ôfbrutsen is, kin in wurkjouwer de meiwurker ferwachtsje om de rest fan' e dei te wurkjen. Oan 'e oare kant kin de meiwurker selektearre wurde om te tsjinjen op in sjuery dy't op' e rin fan 'e moanne giet en kin besunigje. In saaklik belied fan 'e arbeiders moat it allegear fan dizze faktoaren yn behanneling nimme.
Jury Duty Leave
Jierferslach ferliend jout in betelle of net betelle ôfwêzigens fan wurk as in meiwurker ferplicht is om rapportearjen foar jury duty. Juryske ferplicht fan fertsjintwurdiging is wetlik feroardiele. Dêrmei binne wurkjouwers yn hast elke state ferplicht troch wet om in meiwurker mei tiid ôf te wurkjen fan wurk om har boargerlike plichten út te fieren.
As de oplieding ta jurybedriuw op in tiid fan it jier komt as de wurkjouwer in wichtige ynfloed hat fan 'e ferlies fan' e meiwurker, kin de wurkjouwer in brief oan 'e rjochtbank skriuwe. De rjochtbank sil de fersyk fan wurkjouwer en meiwurkers beskôgje foar ferplichte jury duty op in saak troch saakbasis.
Meiwurkers betelje op in steat troch steatbasis
Om't de wetten fan 'e steat nei steat binne, feroarje as jo jo bedriuw fan jo bedriuwslibben ûntwikkelje, kontrolearje mei jo stedsadministraasje en de US Department of Labor om de wetten te beskôgjen dy't jury duty yn jo bepaalde steat bestjoere.
Yn guon steaten wurde de wurkjouwers oanjûn hoe lang in meiwurker moat wurde moatte oan in jury. En yn guon steaten, de wurkjouwers moatte de meiwurker trochbringe, wylst hy of sy op jury duty is. It alles hinget ôf fan jo steat.
De mearderheid fan steaten ferlit it wurkgelegenheidsbelied fan 'e wurkjouwer oant de wurkjouwer. Mar, guon steaten besjogge wat de wurkjouwer in meiwurker betelje moat, wat normaal itselde is as de sjuerytsjinst betelje foar in bepaalde dei oan it begjin fan it proses. Dêrnei betellet it steatsgerjochtysteem foar oanfoljende dagen fan jurybedriuw de rendemint foar jury duty. Oare steaten bepale dat de meiwurker syn of har regelmjittige betelling betelle moat by it rapportearjen foar jury duty.
Steaten befetsje de meiwurkers
Guon steaten befetsje de meiwurker en jouwe gjin wurkjouwer josels gjin jurybedriuwstiid fan in betellet te beteljen. Ferplichtingen fergelykje ek basearre op oft in meiwurker wurket foar de steat, federale of lokale oerheid of foar de partikuliere sektor.
Dêrnjonken fertsjintwurdiget federale wet de wurkjouwers fan ôfwikende wurksaksjes lykas wurkferbinings tsjin in meiwurker dy't ferplicht is om rapportearje foar jury duty. Ungeunstige aksjes befetsje belangstelling of bedriging of besykje de meiwurker te ferwêzentlikjen.
Ek moat in meiwurker tastimming jaan op 'e wurken nei syn of har jury duty.
Employee Pay en de federale haven
Neffens de US Department of Labor:
"In wurkjouwer kin gjin ôfdielingen meitsje foar ôfwikingen fan in befrijde meiwurker fanwege jury duty, as tsjûgen of militêre ferlofing. De wurkjouwer kin in jild ophelje, dy't ûntfongen wurdt troch in frijsteande meiwurker as jury fees, fertsjintwurdigers of tydlik militêre beteljen foar in bepaalde wike tsjin de salariteit dy't fûn is foar dy bepaalde wike. De meiwurker moat net betelle wurde foar elke webside dêr't er of gjin wurk docht, bygelyks as in meiwurker is op tydlik ferlof foar militêre tsjinst foar de hiele webside. "
Neffens 'Connecticut Business and Industry Association', 'federale wet' freget de wurkjouwers om har net-befrijde wurknimmers betelje foar jury duty.
De wurkgelder binne lykwols nedich om (1) oan te wurkjen meiwurkers op in ferwachting fan ôfwêzich by jury-service; (2) fierder har fersekering en oare foardielen trochhinne neffens fêststelde ferlies fan ôfwize belied; en (3) wersteld meiwurkers op har posysjes sûnder ferlies fan senioriteit. "
Meiwurkers en bepaalt Jury Duty Leave
De wet-wurksnota-standerts (FLSA) freget gjin betelling foar tiid dy't net wurke wurdt troch in meiwurker, ynklusyf rapportaazje foar jury duty. Dit soarte fan betelle fergoedingsfermogen is normaal in saak fan oerienkomst tusken in wurkjouwer en in meiwurker of de wurkjouwer en de fertsjintwurdiger fan 'e meiwurker.
Neffens it Bureau of Labor Statistics (BLS), fan meiwurkers dy't wurkje yn steatsregio, krije 92 persint betelle jury duty. Fan meiwurkers dy't wurkje oan wurkgelegenheid fan lokale oerheid, krije 88 persint betelle jury duty. Gearwurkingsferbannen kriget federale meiwurkers har regelmjittige salaris, wylst se jury duty.
Yn 'e partikuliere sektor krije 68 persint fan' e meiwurkers betelle jury duty. It persintaazje wurknimmers dy't betelle jury duty fertsjinje ûntfange farieare en is basearre op de beropsdiel , beropsnivo of yndieling , type wurk, bedriuw en nasjonale lokaasje.
It is wierskynlik jo tiid wurdich om te sjen op in probleem foar problemen foar jury, dat de bêste praktiken presinteart foar in karakter fan 'e kar te wêzen dy't behannele meiwurkers behâlde wol.