Hokker beteljen kin jo ferwachtsje fan jo wurkjouwer?
Dizze projeksjes binne de gemiddelde ferheging dat meiwurkers yn 2017 en 2018 ferwachtsje kinne.
Se binne net it persintaazje ferheegjen dat meiwurkers oer it bestjoer ferwachtsje kinne. Sels as meiwurkers fergelykber wurk dogge, wurkjouwers hyltyd mear differinsjaal betelje op basis fan prestaasjes.
Wêrom dogge guon wurknimmers ûntfange salarjen?
Wêrom dogge wat meiwurkers mear as oaren foar ferlykbere wurken? Se krije geregeld betelingen en salaris ferheget . Fjouwer ferskillende wurkgelegenheidsfragen stean foaral it faktyf oer salarisferheging. Betelingen binne ôfhinklik fan:
- de sektor dy't jo yn '
- de beropsmerk en merkbasis betelje foar jo funksje yn jo regio fan it lân,
- de betellingspraktiken en filosofy fan jo organisaasje, en
- jo prestaasjes op jo taak.
Alderearst ûnderskiedende salaris ferheget troch meiwurkersfoarstelling is de norm. Hoare útfierende, superior meiwurkers kinne ferwachtsje om sa folle as 4,5 prosint nei 5 prosint te krijen en, yn guon gefallen, oant 10 prosint op basis fan harren prestaasje.
Neffens Kiplinger kinne "bedriuwen prestiizje foar 3% ferheegje, fergelykber mei jierren ferline, mar hoe't dat budzjet ferbrutsen wurde kin ferskille troch persoan. '' Meiwurker mei it heechste mooglike rating kinne ferhege wurde yn 't berik fan 4,5% oant 5%, wylst lege útfierers In ferheging fan 0,7% en 1% krije. Bonussen foar salarisearre meiwurkers wurde projektearre om 11,6% fan beteljen, yn trochsneed, mei belestingen foar spesjale projekten of leeftyd oan 'e leeftyd fan 5,6%, yn trochsnee. "
En, fan deselde artikels, "In protte bedriuwen meitsje it proses mear oer feedback as oer prestaasjesrizen. Dat betsjut dat in echte mooglikheid is om te besunigjen mei in manager en makket der wis fan dat it in ûnderlinge begryp is: wat is echt ferwachte fan my, hoe sil ik wurde mjitten, en hoe sil dat de ynfloed meinimme? "
Mei dit yn 'e tinken, as jo teloarsteld binne oer it bedrach fan jo salarisferheging, de wichtichste fraach, moatte jo fraachpetearje jo manager is de folgjende. "Wat kin ik ferbetterje oer myn prestaasjes en bydrage, sadat ik oanstiet foar it heechste beteljen yn 'e takomst?"
Employee Performance hat in ympakt op beteljen
Ferkearingsgegevens fan Mercer fergelykje lykwols. Neffens Mercer's 2017/2018 US Compensation Planning Survey , "de trochsneed fertsjinste budzjet wurdt ferwachte om 2,8% yn 2017 te wêzen, mei projeksjes hingje maklik ta 2,9% yn 2018."
Lykwols ferheegje salaris foar topfunksjonearjende meiwurkers - 7 prosint fan 'e meiwurkers - sille sawat twa kear wêze fan' e gemiddelde útfierders as bedriuwen trochgean te ûnderskieden salarisheffers op basis fan prestaasjes.
Dêrnjonken binne in tanimmend oantal wurkjouwers budzjet te promoasjekallemint apart apart fan fertsjinjen betelje.
Neist salarisearring ferheget de promoasjeferheging as in persintaazje fan basiskosten op, Mercer seit dat dit in "teken is dat organisaasjes ynternearje op talint en karriêreprogresytsje om wichtige meiwurkers yn behanneling te behâlden as risiko 's te ferliezen nei konkurrinten."
De promoasjeferhegings ferheegje, neffens Mercer's 2016 ûndersyk gemiddelde sawat 8% fan beteljen, ferskille troch job, mar konsekwint stie foar alle groepen fan meiwurkers. "Foar bestjoerders is promoasjeferheging gien nei 9,1% fan basiskosten (yn ferliking mei 8,4% ferline jier) en foar professionals wiene op 7,7% (yn ferliking mei 6,9% ferline jier)."
De kosten fan foardielen fergrutet de ferplichting fan meiwurkers
Meiwurkers moatte ek de kosten fan har foardielen beskôgje as se har totale kompensaasjepakket beskôgje. Tradysjoneel is de gemiddelde meiwurker net bewust fan hoefolle ekstra kompensaasje op 'e hichte is fan' e wurkjouwer.
"Kosten fan 'e wurkgelder foar meiwurkersekompensje yn trochsette $ 35.28 yn' e oere wurke yn maart 2017, it USB-boarger fan Labor Statistics stelde hjoeddedei. De salades en salades averearre $ 24.10 per oere wurke en rekken 68,3 prosint fan dizze kosten, wylst de profiten trochinoar $ 11.18 en rekkenje foar de oare 31,7 Yn 'e rin fan' e wurkgroep binne kosten foar partikuliere fergoeders fan 'e partij yn' e gemiddelde $ 33,11 per oere wurke.
Binne jo belangstelling foar in trochsneed fan 'e kosten foar jo wurkjouwer om jo foardielen te leverjen? Sjoch nei Mercer's Quick Benefit Facts foar 2017. De kaart befettet de jierrige limiten fia 2017 foar ferskate personielfertsjintwurdigers, de definysje fan hege kompensearre meiwurkers, en sosjale saken en belangen.
Undersyk jo salaris foar skippen
Binne jo leau dat jo wurk mear jild is as jo meitsje? As jo sa binne, dan binne jo net allinich. Yn in ûndersyk fan 2015, fûn Mercer dat salaris de belang is, dy't de wurkleazens meast heech wurdich is, mar dat allinich 55 prosint fan wurknimmers tefreden binne mei wat se fertsjinje.
De echt nijsgjirrige fynst is dat, as ferliking mei de merkdaten fan 'e firma foar ferlykbere posysjes, mar 19 prosint fan' e groep is eigentlik net betelle; 17 persint ferskine te oerbepaad, en 34 prosint binne frij kompensearre.
Binne jo noch ien fan 'e meiwurkers dy't job sykje omdat jo net betelle binne? Jo moatte jo merkûndersykje trochgean en sammeljen fan merkbasearre gegevens om te bestimmen as jo wier binne net betelle. Dizze siden jouwe jo in idee fan wat in persoan yn jo regio, mei jo taak, en mei jo taak titel makket:
- Payscale.com: Oanbefellende webside dêr't ûndersyksgearkomsten ynformaasje ûndersykje. Heech genoat foar mid-west webside.
- Glassdoor.com: Employees en eardere meiwurkers post salaris ynformaasje en fergelike bedriuwen.
- Salary.com: Informative webside: betellingsskalen binne hegere heech en refleksje grutte stedsregio's. Sykje in nuttige salariswizard.
- Monster.com: Sykje in frije salariswizard.
Dêrnjonken hawwe professionals fan Human Resources salariswebsjes en boeken dy't harren helpe om besluten te meitsjen oer salarieders . Somtiden wurde meiwurkers tagong ta dizze berikten. Se sil wierskynlik tichter wêze oan hokker wurknimmers yn jo regio meitsje.
De grutte nasjonale websiden binne faak net sa krekt as lytse regionale wurkjouwersûndersiken wêrtroch jo wurkjouwer tapast wurdt.
Miskien ferplicht jo wurkjouwer sels de betellingsfergoaten foar bedriuwebuorden dy't kinne helpe by jo sykjen om jo betel potensje te ûntdekken. Neffens SHRM, hawwe mear wurkjouwers dizze ynformaasje te dielen.
Jo wolle noch mear jild meitsje
Jo hawwe de nasjonale gemiddelde figueren yn 'e Payscale.com survey foar jo eigen bedriuw en regio besjoen. Jo hawwe jo salaris ûndersocht by boppesteande salarisekkalkulators. Jo hawwe oerlevere oan jo HR-professionals en jo hawwe ûntdutsen dat jo goed rjochte binne. Jo salaris meie frijwat reflektearje fan de betellingspraktiken en salarisearrings dy't binnen jo organisaasje beskikber binne.
Mar, jo wolle dochs mear jild meitsje. Wat binne jo opsjes en hoe kinne jo gean om mear jild te meitsjen?
Net allinich yn jo hjoeddeistige taak, mar al jo karriêre, jo en de karren dy't jo meitsje hawwe in geweldige ynfloed op hoefolle jild dat jo meitsje. Jo hawwe opsjes. Besjoch dizze opsjes.