Belestingstressing is kostenorganisaasjes $ 300 miljard jierliks
Troch de nûmers wurdt beoardield dat de bedriuwen fan 'e US-bedriuwen elk jier $ 300 miljard kostje - of $ 2.000 de meiwurkers neffens de 2015 Workplace Benefits Report: helpers meiwurkers har beste finansjeel libje .
De nûmer ien fan 'e stress is finansjele stress, mei in nije rapport fan flagge, dat 85% fan meiwurkers op syn minst in pear finansjele stjoerings rapporteare, neffens de American Psychological Association and Financial Finesse
Nûmers lykje net, en de produktyfheid en ynkommenslakje wurde feroarsake troch de spesjale faktor fan 'e meiwurker, HR-professionals wurde mear as ea gedreaun om de problemen op it adres te pleatsen.
Euphoria
In protte binne bekend mei twa trendende nijs-ûnderwerpen yn ferbân mei finansjele konflikten fan 'e meiwurkers. Yn jannewaris joech Walmart bekend dat mear as 1,2 miljoen fan 'e oanbelangjende leden in betellingsferkeap krije moatte ûnder it bedriuw fan twa jier, $ 2.7 miljard ynvestearring yn wurknimmers. De betellingsheffing is ien fan 'e grutste single-dei, prive-sektor betelje ea.
Seattle-basearre Gravity Payments makke ek haadlinen doe't syn CEO sei dat hy in nije minimale salaris fan $ 70.000 foar elke meiwurker sette.
It letter krige de efterbliuw werom doe't de klanten harren bedriuw ferlern hiene as de beweging waard besjoen as in politike útspraak of reden om fee te ferheegjen.
It is gjin ferrassing dat ien fan 'e bêste manieren hat om meiwurkers finansjele wellness te ferbetterjen - en minimaal de stress dy't mei libbene beteljen fan beteljen wurdt minimisearje - is troch in bedriuw- ferhege salarisferheging út te fieren .
Spitigernôch, foar de measte wurkjouwers is dit net realistysk, mooglik, of finansjeel lûd. It is net wat de measte bestjoerders ea ophâlde.
Jo wolle altyd wol beteljen meitsje en aktueel bliuwe mei nasjonaal betelskalinder yndeks part fan jo resept om te organisearjen organisatoaryske doelen. Mar kinne jo finansjele druk meiwurkers troch oare metoaden ferleegje. Jo kinne dit dwaan troch dizze trije stappen te folgjen - gjin fan dat nedich is in grut priod om te ymplemintearjen.
Stap 1: Sjoch fierderôfgeande planning
SHRM besocht in koarte tiid op 'e gefolgen fan finansjele útdagings yn' e wurkpleats yn 'e ynset om better te begripen wêrom de wurknimmers finansjele wurde, lykas de ekonomy ferbettert. Neffens HR-professionals yn 'e SHRM Survey Findings: Finansjeel Wellness yn' e Wurkplannen , waard de pensjonearring fan 'e plysje markearre as it finansjeel oanbod it meast nijsgjirrich foar meiwurkers.
Jo moatte jo meiwurkers altyd stimulearje om te meitsjen foar de takomst. Mar HR-professionals moatte ferstean dat finansjele wellness net ien is en dien. Opsjes lykas in programma 401 (k) binne net meastal de antwurd foar ferwiderjen fan finansjele stress. En se binne net fuortendaliks genoatigens foar de 76% fan wurkjende Amerikanen dy't wage fan beteljen op kosten , nei in bankfraachûndersyk .
As jo troch de personiellinen sjogge, binne har boppesteande finansjele omstannichheden net genôch needfertsjinsten foar unferwachte kosten. Dit feit waard bewiisd yn in resinte program fan PwC.
Om finansjele stressens en soargen te ferleegjen moatte wurkjouwers ûndersykje om sûne finansierde foardielen te finen dy't de meiwurkers meitsje om grutte, ûnferwachte of needjers te meitsjen, sûnder te rekkenjen op 'e kosten fan kosten dy't altyd de merk dominje.
Dit is de echte finansjele wellness-oplossing dy't meiwurkers mei spannend ferliening leverje kin en op it stuit in mear produktyf en fokusearre wurkplak.
Stap 2: Gean werom nei de basen
Algemiene budzjet advys en ûnderwiis kinne folume sprekke oan hjoeddeiske meiwurker. Elke finansjele situaasje en oerienkommende stress binne unyk foar har, mar jo kinne basis-, timeless-prinsipes diele, dy't helpferlieners helpe mei de finansjele konteners.
Bysûndere wittenskiplike biblioteek meitsje om ferantwurdlike gewoanten te lûken. Beslút it mei ynhâld dat budzjet betelet, potensjewelp, ympulsjen, pensjoen en besparring.
As in HR-ploech in boargerbibliotheek nei it folgjende nivo nimt, kinne se moanne-learen ûndersykje en learje dêr't in finansjele saakkundige yn detail troch elk ûnderwerp giet. Bygelyks kin it budzjet ûnderwerp rjochtsje op it belang fan betellingen op 'e tiid, hanthavenjen fan kosten ûnder kontrôle, en de perils fan revolving kredyt.
Neist de rûte dy't jo nimme, moat HR de effisjinsje fan 'e oanbieding kommunisearje om partisipaasje te stimulearjen en resultaten te sjen.
As in finansjele wittenskiplike biblioteek oerweldiget klinkt, komfort meitsje om't bedriuwen dizze ynformaasje oanfreegje oan wurkjouwers fergees, sûnder ferplichting op it HR-team.
Stap 3: Soarch in boarne foar it finansjeel feilich en ûnfeilich
Wannear't analysearret wêrom't meiwurker finansjeel stress is út 'e skaaimerken, it is dreech om it feit te mistjen dat in protte wellnessprogramma' s ûngeduldich oanpast wurde om 'e behoeften fan' e finansjele feiligens. Se besjogge de behoeften fan dyjingen dy't finansjeel ûnfeilich binne.
Ynvestearrings advys en pensjonearring binne grut. Jo kinne net oanleare dat se helpe kinne mei gewoane dringen. Troch dizze taktyk kinne lykwols gjin organisaasjes harren bêst fertsjinje as se relatearje oan de algemiene meiwurkerbefolking.
No't jo witte dat de boppesteande finansjele omfang fan in soad meiwurkers fûnsen hat foar unferwachte útjeften, foegje programma's foar meiwurkers dy't dizze need oanpasse. Spesjale opsjes dy 't belang binne foar eksklusyf keapprogramma's
Troch de nûmers binne 94% fan de arbeiders in einigens of in oefenigens oerienkomt dat tagong ta in oannimmerprogramma's makket om har finansjele druk en stress te ferleegjen neffens in stúdzje dy't de "9 oant 5" ynfloed hat fan finansjele stress. Fulfilljen fan in finansjele foardiel fan in bedriuw mei dit soarte programma is ien fan 'e easke manieren om fergunners te fertsjinjen fan fergunning fan kassaanslaggen.
En hjoeddeiske opsjes binne ûntwikkele om te soargjen dat HR-projekten in programma binnen 24 oeren realisearje kinne. Dit fergruttet de soargen fan it nimmen op in oare foardiel dat te tiid-konsumint is. De kosten sparjen dy't weromkomme by it bedriuw fia talintûntjouwing, behâld , loyaliteit, ynspannings en produktiviteit kinne it HR-team fuortendaliks stjoere as progressive lieders dy't de reputaasje fan har organisaasje ferbetterje.
De Bottomline
Der is gjin tsjoende stokje dy't de wurkleazens ferdwine sil ferdwine , mar it ôfbrekke op har boarnen kin helpmiddels op it paad nei sukses sette.
Studijen jouwe oan dat wurkjouwers dy't ynvestearje yn it oplieden fan meiwurkers yn persoanlike finânsjes sjogge in 3 oant 1 weromreis op ynvestearring, ferbetterje har bottomline, en genietsje fan in mear befredige en produktive gearwurking. ("It is tiid om in Finansjele literatuerwurk te meitsjen, om de ûnderste line te ferbetterjen." Benefits Kompensaasje Digest 46 (4): 1, 11-14)
Mei trije fan fjouwer meiwurkers wenje beteljen fan beteljen, kin de meiwurker spanningsfaktor net oerlibje, mar der is nea in bettere tiid om it probleem mei help fan effektive finansjele wellnessfoarsten te beheljen.