Do's en Don'ts foar it meitsjen fan in arbeiderfreonlik arbeideplak Wellness Program
Effektive en suksesfolle wurkplak Wellnessprogramma's kinne helpe om de kultuer fan organisaasje te ferbetterjen en libben te feroarjen. Bedriuwen kinne ek profitearje fan legere sellen , minder ôfwikingen, ferheegjen fan produktiviteit en hegere taakfeardigens.
Tsientallen jierren nei it start fan 'e Wellness Council fan Amearika, kin men tinke dat de stappen foar it krijen fan in wellness programma út' e grûn binne maklik meiwurkers in gymnastykjen of stopjen yn sûkelige hannelingen. Hold Weight Watchers gearkomsten of joga yoga-lessen yn 'e mande foar ynteressearre meiwurkers. Stipe meiwurkers fan sportive opfettings lykas rinne yn in 5 k troch de ynbringingen te beteljen.
It is lykwols net sa ienfâldich. Ferlies fan inisjatyf , in tekoart oan liederskip , en komplisearre stimulearingen hawwe alle potensjele mooglikheden om te wezen alle potensjele mooglikheden om jo wellnessprogramma foardat se begjinne. Hjir binne in pear tips oer hoe't jo in suksesfol programma wurkje kinne en wat dingen jo wolle foarkomme as jo jo súksesfol programma webside opbouwe.
- Nim net yn in webside wittenskipprogramma.
- Nim jo tiid om in formele strategysk plan te meitsjen mei measurable doelen. Sûnder in plan silst altyd reagearje op de druk fan 'e dei ynstee fan it fokusjen op spesifike doelen.
- Net in wellness programma start sûnder stipe.
- Do partner mei safolle meiwurkers en ôfdielings as jo kinne. Meitsje opnimmen oan meiwurkers foar in wittenskiplike kommisje om jo te helpen oer it hiele bedriuw te berikken.
- Ferjit net oer kunde-yn te behearjen fan behear.
- Doch it senior management as sichtbere dielnimmers ûnder it wellnessprogramma.
- Lit de minsken net fiele oer hoe't it programma wurket.
- Stypje konsekwint en faak.
- Nim net it in projekt Human Resources as in inisjatyf.
- Stel it wellnessprogramma as wat folle grutter. Tink oan hoe't it programma strategysk ynfloed op it bedriuw en hoe't it spilet in rol yn jo kultuer.
- Ferjit net oer de nachtversie.
- Jou jûnsoarch wurknimmers oan deselde tagong ta wittenskiplike eveneminten en programmearjen as de deiferoaring.
- Hâld it wellnessprogramma net om't it gjin miljoenen dollar hat.
- Hawwe realistyske ferwachtingen. Feroaringsferoaring duorret tiid, en de measte wellnessprogramma sjogge gjin positive ROI foar op syn minst 18 moannen.
- Skeakelje de databekolleksje as net belangryk.
- Soarget gegevens oer jo sûnenssoarch fan jo meiwurkers. Biometryske skermen binne in goede manier om objektive gegevens te sammeljen.
- Selektearje programma's dy't net relevant binne foar jo personiel. In smakketbeheiningprogramma, bygelyks, sil lyts dwaan om ynfloed te meitsjen fan kosten as it smoken en har relateare syktes binne gjin kostenproblemen foar jo sûnensfersek plan.
- Doch rjochtsje op 'e sûnensproblemen en dingen fan' e mearderheid fan jo meiwurkersbefolking.
- Ferjit net om meiwurkers privacy te rjochtsjen. Guon meiwurkers kinne freegje, "Wat hawwe se dy ynformaasje nedich? Kin se my fjoer meitsje fanwege myn minne sûnens?
- Stressje hieltyd mear dat persoanlike sûnens ynformaasje is fertroud.
- Tink der net dat jo in grut budzjet hawwe.
- Kreatyf wêze by it identifisearjen fan frije aktiviteiten om de sûnens fan wurknimmers te ferbetterjen. Dingen lykas kuieringsgearkomsten of sûne potlûken kinne helpe te helpen foar in sûn wurkplak sûnder de bank te brekken.
- Bied net in komplisearre wellnessprogramma. As meiwurkers sûnder wittenskiplike offers of net witte hoe't se meidwaan, sille se frustrearre wurde en jouwe op.
- Hâld it ienfâldich en ienfâldich.
- Net negatyf of ferrifelje meiwurkers.
- Lit jo meiwurkers sjen litte dat se wearde binne. Jo wolle jo wittenskipprogramma sjen litte dat it bedriuw draacht oer sûnens fan 'e meiwurkers, net de yndruk te jaan dat it bedriuw har gearwurkje om in Health Risk Assessment te nimmen.
- Set jo wittenskipprogramma net op autopilot.
- Rûke regelmjittich rapporten en beoardielje hoe't jo wittenskipprogramma de sûnens fan wurknimmers ferbetteret. Jo programma moat ûntwikkele wurde mei jo meiwurkers.
- Bied net in wellness-programma mei allinich de bedoeling om sûnenssoarchkosten te ferminderjen.
- Sjoch op it gruttere plaatsje.
Wellness kin in djippe ynfloed hawwe op jo bedriuwskultuer , oandielstikken , weryndieling en totale produktiviteit.
Folgje dizze do's en don'ts en jo wurkleazens wolwêzen-ymplemintaasje sil sa rûch wêze, dat jo winskje wêrom't jo sa lang gewaar wurde om te begjinnen. Foar mear tips oer hoe't jo in wittenskiplik programma útfiere, kontrolearje dizze infogasy.
Mear gearwurkje oan meiwurker Wellness