- nimme of brûke alkohol of drugs,
- ferkeapend drugs, of
- beynfloede troch de efterynfloeden fan it dronken fan alkohol of drugs bûten it wurkplak yn 'e net-wurkstiid.
Dêrneist is it doel fan in drug-free workplace program, sa't se fanâlds ûntwikkele binne, is om in meiwurker te stimulearjen mei in problemen misbrûk probleem om behanneling te behanneljen, werom te heljen en werom te wurkjen.
Sobriety-programma's waarden yn 1914 ynrjochte troch de Ford Motor Company en hawwe in protte foarmen en foarmen fan 'e jierren dien. It konsept fan in drug-free workplace begon doe Ronald Reagan yn 'e wet fan' e Executive Order 12564 ynskreaun waard, dy't it brûken fan drugs fan 'e federale meiwurkers sawol op-en-ferplicht hawwe. It gefolch yn 'e wet fan' e Drug-Free Workplace fan 1988.
Neffens de Amerikaanske ôfdieling Sosjale Sosjale Saken en Human Tsjinsten Drug-Free Workplace Programs, "hjoed is it begryp fan in 'Drug-Free Workplace' normaal wurden mei grutte en middelgrutte wurkwapens. en boarger- en maatskiplike organisaasjes om de ûnderfinings fan Drug Free Work nei in grutter persintaazje lytsere wurkjouwers te bringen. "
Ynteressearre yn 'e gefolgen fan alkohol en drugsgebrûk yn jo wurkplak? Dizze statistiken oer alkohol en drugsgebrûk moatte jo oandacht fiere.
As jo beskôgje oft in drokke frije workplane programma passend is en needsaaklik is yn jo wurkplak, dan binne de redenen foar in drug-free workplace programma.
Ik ha ek de wichtichste reden opnommen wêrom meiwurkers objekts nei in drug-free workplace programma. Oan 'e ein sette ik de komponisten fan in súksesfol programma foar programma sûnder problemen.
Wêrom stipe in programma sûnder drugsfrij plak?
Jo wolle foar dizze redenen it ynstellen fan in drug-free workplace programma wolle.
- Jo wearde de sûnens en feiligens fan al jo wurknimmers. Jo binne dwaande dat elke meiwurker dy't wurkje kin ûnder ynfloed fan alkohol of drugs kin himsels of in oare meiwurker ferwite.
- Jo binne dwaande oer de gefolgen fan ûngewoane wize-karút op medisyn- en fersekeringskosten foar jo bedriuw.
- Jo leauwe dat alkohol of drugsfermogen allinich aspekten fan 'e wurknimmers negatyf beynfloedzje. Dy negative gefolgen, lykas gebrochene famyljes, kinne net helpe mar oerlizze yn 'e arbeidersplak en ferskine as absenteeïsme, legere produktiviteit en skealike relaasjes.
- Jo leauwe dat de produktiviteit fan in arbeider dy't behinderje by it wurk is negatyf beynfloede.
- Foar guon yndustry en banen wurde drugsfreie wurkplakprogramma 's opnommen.
- Yn guon bedriuwen, benammen as produkten maklik stole en ferkocht wurde, kinne substansjers in grut part fan produktfeesten regelje.
- Ta beslút wolle jo in krêftich berjocht oan alle meiwurkers stjoere oer gedrach dat is en wurdt net stipe op wurk. Jo net-misbrûkende wurknimmers fertsjinje dizze stipe.
Wat konstatearret in fergese programma sûnder drugsfreeguod?
In effektyf drug-free workplace programma dielt de skaaimerken dat de meast effektive workplace-inisjativen diel hawwe.
Wurkplakken yn 'e mande mei resultaten jouwe:
- Aktyf, sichtber liederskip en stipe troch de manager en oare bedriuwslieders;
- Ferklearre skriftlik belied en prosedueres dy't publisearre, trained, en unifoarm tapast wurde foar alle meiwurkers; mei goed trained manager , supervisors , fertsjintwurdigers en personielbedriuwen dy't harren rollen, rjochten en ferantwurdlikens begripe;
- Belutsen fan in krusing fan meiwurkers fan 'e bedriuwen en ferieniging fan' e feriening, yn in fertsjintwurdige wurkplak, yn 'e ûntwikkeling fan it belied en programma;
- Oanfoljende oplieding foar meiwurkers yn 'e gefaren fan alkohol en drugsmisbrûk;
- Methods of assistance for employees who volunteerly admit they have a substance abuse problem;
- Tagong ta behanneling fan stoffen misbrûk en folgjen foar meiwurkers dy't as problemen identifisearre binne;
- Ferklearre dat belied oangeande de disiplinêre aksje dy't nommen wurdt as in meiwurker, mei in probleem dy't it wurkplak beynfloedet of hokker aksjes yn 'e oardering fan it belestingbelesting belibje, gjin help krije; en
- Wegen om minsken te identifisearjen mei alkohol, drugs, of oare problemen misbrûk fan problemen, wêrûnder medyske testen . It doel fan in drug-free workplace programma is om de kâns te jaan foar de meiwurker om behanneling te behanneljen, har problemen misbrûkt problemen te oerwinnen en werom te wurkjen.
Mei wat omtinken foar dizze maatregels kinne jo in sûn, drug-free workplace foar alle jo meiwurkers fêstigje en befoarderje.
Downside nei in Drug-Free Workplace Program
De wichtichste neisoarch nei in drug-free workplace programma is dat meiwurkers objektsje fan 'e random-drug-toetsekomponint dat yn' e measte programma 's is. Employers dy't kieze foar it útfieren fan 'e drugsprobleemkomponint, moatte gefoelich wêze oan it feit dat de measte wurknimmers medisynproblemen beskôgje as yndrukwekkend en bewiis fan in tekoart oan wurkferbetter.
- Opponinten fan drugsproblemen leauwe dat non-substansjele misbrûkers bedrige binne fan sike-behanneling fanwege de hannelingen fan inkele meiwurkers.
- Meiwurkers kinne fiele dat har privacy is ynfallen en dat wat se bûten wurk dogge, is net de bedriuw fan har wurkjouwer.
- It falsearjen fan in drugsprobleem betsjuttet net dat de wurknimmer by it wurk feroarsake waard, krekt dat se in substân brûke yn 'e tidenparameters dy't de test kontrolearre. Eartiids koe it gebrûk gjin ynfloed hawwe op har wurkfoarstelling yn alle gefallen.
- Bedriuwen beevje dat it gebrûk fan tapassing fan drugs of alkohol de deselde konsekwinsjes bringe kin oan in meiwurker as it oanwêzich is foar in meiwurker dy't substansjele subsydzjes op 'e baan misbrûkt.
- Opponers nei drugsproblemen leauwe dat tidens it federale regeljouwing foar drugsprotest binne, binne der hûnderten steat- en lokaal jurisdiksjes dy't de regeljouwing net regelje of beoardielje.
Dêrom, as jo in willekeurige medisyngepresje meitsje foar in diel fan jo drug-free workplace programma, soargje jo dat jo jo meiwurkers behâlde mei weardichheid en respekt en jouwe harren privacy.
It beliedsprotest-belied moat spesjaal spesifisearje fan it soarte fan drugsprotest, de frekwinsje fan 'e drugsprotest, en de nammen fan de stoffen dêr't de wurknimmer beprate wurdt. It drugsprobleemebelied moat passende en konsistinte metoaden jouwe foar personielseleksje foar drugsprotest.