Hat federikaal of steatlike wetjouwing oanfreegje de wurkjouwers oan te beteljen fan beteljen fan krêftich ferliening?
Yn 'e Feriene Steaten binne der no op' t tiid gjin federale wetten dy't de wurkjouwers nedich om sittende leave foardielen te leverjen oan meiwurkers. Yn 2005 hat Sen. Edward Kennedy de Healthy Families Act troch senator Bill S.932 ynfierd. De rekken (neist mei ferskate ferlykbere reizen) kaam net foarút en waard twa jier letter út 'e boeken fuortsmiten.
Der binne ek (op it stuit) gjin steatswetten dy't ferplichtsjende wurkjouwers nedich om tradisjonele sike-ferlies foar foardiel te jaan oan elke wurknimmer.
Yn twa Amerikaanske stêden (San Fransisko, CA en Washington, DC) binne lykwols wetten dy't gewoane wurkjouwers nedich hawwe om betelle siken fergees te bieden. As antwurd op dizze wet hawwe guon wurkjouwers yn San Fransiske foardielen foarsjoen om de ferhege kosten te ferbine te ferplichte ferplicht sike leave foar beide folsleine en part-time-meiwurkers.
Yn novimber 2008 krige Milwaukee, WI, in referindum dy't ferplichten fan wurkjouwers mei tsien of mear meiwurkers om oant 9 dagen betelle siken fergunnings te beteljen. Employers mei minder as tsien meiwurkers sille allinich fiif betelle siken dagen oanbiede moatte.
Dy sike dagen wurde fertsjinne mei in taryf fan ien oere betelle sike ferlof foar elke 30 oere wurke, en meiwurkers moatte op syn minst trije moannen wurke hawwe foardat se yn betelle siken ferlitte binne. (De Metropolitan Milwaukee-Feriening foar Keaphannel beskôget it tsjinoerstelde fan it beslút, dat kin it effekt effekt ha.)
Algemien binne wurkjouwers dy't siken betelje harren kosten te beheinen troch it regeljen fan sike ferlies.
Se kinne:
- Meitsje de meiwurkers om in bepaalde tiid lang te wurkjen foardat se elkoar ferplicht binne om sike ferlof te fertsjinjen;
- Ferkearje siken oerlêst by in bepaalde rinte yn 'e moanne of per it tal oeren wurke;
- Limitearje de totale oeren dy't se elk jier helje kinne;
- Reduzje fakânsjeferslach of oare foardielen om de kosten fan sike ferlies te fertsjinjen; of
- Biede net betelle sike leave oer.
Hoewol't de Amerikaanske federale wet gjin ferplichtingen nedich is om siken ferliening te ferlienen, kinne in protte wurkjouwers noch altyd ûnderwerp wêze foar it jaan fan ferlieningsferliening ûnder it FAMLA (Family and Medical Leave Act). Dit akte freget de wurkjouwers net om tradisjoneel sikeferliening te beteljen, mar kin ferplichten fan wurkjouwers om 12 wiken te keapjen foar in sykte, behanneling foar in sykte, of om soarche foar famyljeleden.
Kin de wurkjouwers har gefaarlike beliedsferliening feroarje?
Ja. Bûnswêzen kin ferplichten fan wurkjouwers dy't oanbiede sille fergees betelje om har belied te feroarjen, dy't kinne foarkomme as foardielen fan foardielen, feroaring fan de easken foar fertsjinjen fan foardielen, of om alle betelle siken ferlies te ferlienen.
Wizigingen yn sike-ferlies-belied binne lykwols ûnderwerp fan antydiskriminaasjewetten. Bygelyks, in wurkjouwer koe net foardielje foar in bepaalde groep meiwurkers, wylst se har foar oare meiwurkers ferminderje of fuortsmiten. Benefits moatte lykwols dield wurde troch alle meiwurkers.