Praktisearjen foar jo folgjende ynterview
Om't de measte studinten nervosearje oer ynterviewing, kin it belang fan 'e praktyk net te folle wurde.
Oanfregers hawwe faak grutte problemen by it oanmeitsjen en yntsjinjen fan har resumint en de brieven , mar nim de tiid net it nuttich te dwaan foar it ynterview. Troch it praktysjen te meitsjen, meitsje jo de fouten foar it ynterview en fiele mear fertrouwen as jo de fragen stelle troch de eigentlike interviewer.
1. Kinsto my in bytsje oer mysels fertelle?
It antwurd op dizze fraach sil hiel ferlykber wêze mei jo 30-twadde opliedingslied. De soarte dingen dy't jo yn jo antwurd wikselje wolle, binne jo kolleezje, grutte en belangen en elke oare dingen dy't jo leauwe sille jo ôfjaan fan oare kandidaten. Jo wolle ek wichtige attriboaden brûke dy't yn 't ynterviewer stiftsje sil nei lange tiid - sterk wurkwet, teamspieler, lieder (kaptein fan it team), poerbêste kommunikaasje en organisatoaryske feardichheden, plus in kompetitive persoan.
As learling kinne jo sizze: " Ik bin in sophomore yn 'e Boston College, dy't majoar yn bedriuw is, mei in konsintraasje yn marketing. Ik bin ek lid fan it spoarteam by Boston College en bin op dit stuit de kapitein fan it team. De lêste simmer wie ik in stúdzje oan Google yn New York City en dit jier sette ik in marketingplan foar ferskate klubs op campus. Ik haw in sterk wurkethik en wurket goed mei minsken as yndividu en yn in team-omjouwing .
Ik haw sterke organisatoaryske en kommunikative feardichheden en genietsje fan kompetysje as it giet om klassieke en sportwettings. "
2. Wat binne jo sterkte?
As jo petearje, wolle jo in list fan jo kaaistruktueren meitsje en dan kinne se mei foarbylden weromhelje. Wolle jo werklik wurden hawwe dat de ynterviner werneamt.
Dit is jo kâns om te dielen mei de ynterviner dy't jo fiele dat jo apart ôfjaan fan oare kandidaten. Meitsje de gelegenheid net misbrûk op dizze fraach by it beäntwurdzjen.
Bygelyks " myn kearndoelen befetsje myn sterke ynterpersoanlike en kommunikative feardichheden (sawol mûnling as skreaun) dy't my tawiisd hawwe as yn 'e lessen en yn' t wurk mei myn kollega's as yn 'e kurrikulêre aktiviteiten. Ik haw ek fûn dat ik in natuerlik liedend bin en oft mysels in liederskoft fine by it dwaan fan klassenprojekten en as kapitein fan myn spoarteam. Meastentiids haw ik it publyk genietsje en hawwe ferskate presintaasjes jûn troch PowerPoint en Prezi te helpen om myn punt oer te heljen. "
Jo wolle ree wêze om te freegjen fan Fraz # 2 en # 3, omdat de fraachstikken en swakkens fraach yn 'e measte petearen frege wurdt.
3. Wat binne jo swakkens?
Dit is de tiid wêryn jo swakkens yn in krêft draaie wolle. Eerst, wolle jo de swakheid identifisearje, jo bewustwêzen sjen hoe't it jo werom krige, en dan prate oer de ferbetterings dy't jo makke hawwe en hoe jo jo ferbetterje hawwe yn dit gebiet. Hoewol jo de ynterview op jo swakkens net fokusje wolle, wurde taret om op syn minst ien oare swakkens te besprekken yn gefal dat jo frege wurde.
Hjir is in foarbyld: " Ik haw mear tiid tiid nedich as nedich op in taak, of wannear't ik wurkje yn in team, tinke ik om alle aspekten fan in projekt te nimmen dy't maklik oerjaan kinne foar in oar oars. Hoewol ik no in termyn noait misstien is, is it noch altyd in ynspanning foar my te witten wannear't jo nei de neikommende taak rinne moatte, en te fertrouwen wêze as jo wurk foar oaren oanmeitsje. Ik bin bliid om te sizzen dat dit binne dingen dy't ik yn 'e kolleezje wurke en dat ik in systeem ûntwikkele haw, dêr't ik myn projekten foarstelle kinne en guon aspekten diele oer de projekten dy't wy wurkje oan oare leden fan it team. "
4. Wêrom wolle jo wurkje foar dit bedriuw?
Dit is de tiid dat jo de missy fan it bedriuw witte kinne en sjen litte dat jo de kliïntuele fan 'e bedriuw fersteane. Ynterviewers sjogge nei oft de oanfregers har húswurk dien hawwe en as se de tiid hawwe om de posysje fan 'e bedriuw yn' e merk te begripen en hoe't dat potinsjeel op har eigen karriêredoelen giet.
As jo antwurdzje op dizze fraach, wolle jo ek wolle oer de kennis en feardichheden dy't jo oanbiede hawwe en alle suggestjes dy't jo wolle wolle oan it bedriuw nei it ûndersyk dwaan. Jo kinne ek artikel oer Alison Doyle besykje oer " Wêrom moatte jo jo fertsjinje "?
5. Behavioral Fraach: Jou my in foarbyld fan in tiid wêryn ...
Wat de wurkjouwer besiket te besykjen mei dizze fraach is hoe't jo de takomstige situaasjes behannele wurde troch de manier wêrop jo ferlykbere posysjes yn it ferline behannele hawwe. De bêste predictor fan takomstige gedrach is ferline gedrach en dit jout de wurkjouwer in goed idee fan jo gedachteprosessen en problemen oplossingsfeardigens. De hjirûnder beskreaune STAR-technyk is in goede manier om dizze soarten fragen te behanneljen.
De STAR-technyk:
S - Besykje de situaasje
T - Sprekt oer de taak by de hân
A - Besykje de aksje dy't jo naam
R - folge troch de resultaten fan jo aksjes
As jo foar jo folgjende ynterview foarsteld wurde, sil jo helpe om fertrouwen yn jo sels en jo fermogen te meitsjen om de baan te dwaan. Hokker wurkjouwers wolle it measte fan wurkkandidaten sjen, is har fermogen om de baak te dwaan en it feit dat dizze persoan goed yn passe sil mei oare leden fan 'e organisaasje.