Typen fan Feardigensnets
Weptlike feardichheden binne ynterpersoanlik of minsken, feardichheden. Se binne wat swier om te kwantearjen en te krijen mei persoanlikheid en persoan om te wurken mei oaren. Auteur Daniel Goleman's bekende boek Emotionale Intelligence besproken sêfte feardigens en har belang yn 'e arbeidersplak. Dizze feardigens set befettet goede kommunikaasje, krityske tinken, empasy, en konflikt-resolúsje, ûnder oare feardichheden.
Harde feardichheden binne kwantifisearre en learberearjen; Se befetsje spesifike kennis en feardigens nedich foar in taak. Foarbylden fan hurde feardichheden binne ûnder oare kompjûterprogramming, accounting, wiskunde en analyse fan data. Guon kinne leard wurde op 'e baan, wylst oaren, lykas chirurgyske feardichheden, earst leard wurde yn in klaskamer en dan rieden troch wurkpraktyk.
Ien ferskil tusken hurde feardigens en sêfte feardigens is dat jo maklik feardichheden leverje kinne op in werhelling, wylst lege feardichheden meidield wurde kinne dúdliker by in persoanlike ynspraak fan in persoan.
Oerstapbare feardichheden kinne jilde foar in soad oare karriêrefjilden. Dêrnjonken binne sêftlike feardichheden lykas krityske tinken en probleemenslied, of hurde feardichheden lykas skriuwen en mathfeardigens.
Jobspezifele wurkgelearden binne dejingen dy't nedich binne foar in bepaalde posysje. Bygelyks, in haar stylist moat haad-technyske techniken kenne, in learline-kliïnt moat skuldweardefeardigens hawwe, en in nutritionist moat kennisbehearsking hawwe.
Oanpasse jo fermogens oan 'e feardigens dy't nedich is foar in taak
Lit jo wurkjouwers sjen dat jo de feardigens nedich hawwe as jo in wurk dwaan, troch dit yn jo resume, demonstraasje, en yn 't ynterview te demonisearjen. Joblistings befetsje faak in list mei feardichheden dy't wurkjouwers nedich binne fan oanfregers. Yn jo resume en dekk letter , ferwize de feardigens dy't jo hawwe dat it berjochtlist passe.
Yn jo akkount letter, ferwize de kompetitive feardichheden en jouwe in spesifyk foarbyld foar in baan dêr't jo dizze feardichheden regelmjittich brûke, benammen as it op in manier is dy't jo nije potensjele opdracht past. Bygelyks as in posysje in oanfreger nedich hat mei sterke kompjûterfeardichheden, listje de softwareprogramma's dy't jo binne fertelle, jo nivo fan ekspertize en alle relatearre projekten dy't jo wurke hawwe, lykas software ymplemintaasje of konfiguraasje.
By it opstellen fan jo weromsette brûke jo keywords dy't jo feardichheden oan 'e wurkjouwers beskriuwe, sadat as jo jo resumearje online pleatse, sil it sykresultaat yn' e sykresultaten werjaan.
Ien kear as jo in yntervigeling lizze, kinne jo meitsje troch in list te meitsjen fan jo feardigensetsjes dy't relatearje oan de taak. Foar elke feardigensnivo komme jo mei in bepaald foarbyld fan in tiid dy't jo yn it ferline sjen litten of brûkt hawwe en in koarte gearfetting dwaan om te dielen yn jo ynterview.
Hoe wit ik wat skillen haw ik haw?
It markearjen fan jo feardichheden is in wichtich diel fan elke baikenseksje. Hokker as jo net wis binne hokker feardichheden jo hawwe? It beantwurdzjen fan dizze fragen kin jo helpe om jo kearnfeardigens te bepalen:
Wat wolle jo dwaan? Identifie de taken wêr't jo folle kompetinte fiele. Faaks yn jo libben hawwe jo posysjes genôch wêr't jo kennis hawwe en kinne geduldich fragen beantwurdzje fan minsken. Dat kin útdrukt wurde as "kommunikative feardichheden" of "fermogen foar klanttsjinsten" út in resumeperspektyf.
Wat krijt jo kompliminten? Yn in wurkstelling, hokker aktiviteiten liede ta lof? Faaks yn 'e prestaasjes beoardielje jo konsekwinsjes oanwêzigens foar dyn ploechspilersfeardigens. Miskien jo foarige baasen hawwe altyd kommentearre oer jo tiidigens of omtinken foar detail.
Wat ha jo dien oan jo banen? Sjoch op wurkbeskriuwings, sawol foar de saak as jo wolle en foar de banen dy't jo hâlden hawwe en beskreaun binne op jo werjouwing. Tink oan de feardigens dy't nedich binne om it wurk te dwaan. As jo in nije app op jo lêste taak stelle, kinne jo wierskynlik in programmearstaal witte of oare tech-basearre feardigens hawwe.
Hoe ferwiderje ik nije feardigensfeardigens?
As jo sykje foar in baan yn in yndustry dy't in feardigensnivo nedich jo no net no hawwe, is de manier om nije feardigens te krijen by feardigensdiel . Ien mei in bepaalde feardigens dielt syn of har kennis te dielen yn les foar lessen fan jo yn in oare feardigens.
Faak komt dit online fia in web-tutorial, lykas ien dy't siket nei in baan yn marketing, dy't in online-tutorial oangeande web-ûntwerp feroare foar in tutorial yn marketing strategy. Jo kinne ek feardigens op oare wizen ûntwikkelje, ynklusyf it opnimmen fan online kursussen yn sawol hurd en sêfte feardigens.