Is dit in telekommisje job? Sykje út troch te freegjen fan subtile fragen
As in bedriuw net spesifyk sizze is in posysje is in telekommunikaal wurk yn 'e beskriuwing, dan is it wierskynlik dat it gjin direkte oan te meitsjen hat in telecommuter. En dat is geweldig. Telecommuting is faak in perk tastien nei in meiwurker hat syn of har produktiviteit yn 'e kant beweard. En it beslút wurdt faak makke troch yndividuele direksjes, sels as it bedriuw in telecommutingpolityk hat.
As jo in posysje net akseptearje dat net in telekommunikaasje is, dan hawwe jo net in soad te ferlies troch te freegjen freegje as it telecommuting in mooglikheid is yn dizze posysje.
Mar jo wolle wierskynlik noch wachtsje wolle oant in oanbod oansteld is of oanwêzich is.
Lykwols, allinich omdat in bedriuw net oanbiede is in telecommuter direkt direkt net betsjuttend dat der gjin mooglikheid is om in posysje te wurden yn 'e takomst in telekommisje. En as jo de baan noch wol wolle as gjin telecommuting is tastien, dan moatte jo subtile wêze om te finen oer it telecommuting-belied fan in bedriuw.
As in bedriuw net telekommunisearre is, kinne jo freegje oer telecommuting kin jo kâns krije om it wurk te krijen. Nim in stap foar stap foar oanlieding fan ynformaasje oer telecommuting.
Earst ûndersyk
As jo witte dat elkenien dy't wurket by it bedriuw (wa't net belutsen is by it ynhierenproses), freegje hoe't telecommute-friendly is. Does hy of sy wit elkenien dy't telecommune is? As dat sa, hoe faak? Is der in telecommuter belied?
As jo gjin ynsiders witte, ûndersykje it bedriuw om in gefoel fan har hâlding foar wurk-libbensproblemen te krijen.
Lês nijsferhalen oer it bedriuw. Besjochlisten fan telecommutefreonlike bedriuwen. Sjoch foar sertifikaten yn 'e taakbeskriuwing. Is it "flexiblity" of oare arbeid-leefberens neamd?
Mar hâldt it yn 't heden dat krekt om't in bedriuw inkele telecommuting makket, dat betsjut net dat de posysje dy't jo oanfreegje foar telecommunication.
Freegje yndirekte fragen
Besykje oer oeren en de kantoar lokaasje. (Is de posysje lizzend yn dit kantoar? Wat binne de oeren fan 'e baan?) Dit binne ûnskuldige fragen dy't wat ynformaasje leverje kinne. Besykje opnij subtile toetsen oer jo hâlden fan 'e interviewers op wurkproblemen. Se sille iepen wêze foar fleksibele oeren?
As de sinjalen goed binne (sawol op 'e telecommuting hâlden en foar jo in oanbieding), beslute oft jo in bytsje mear dreech wêze wolle oer it gefal fan algemiene fragen oer it telecommuting / flextime-belied fan it bedriuw. As telecommuting net tastien is, mar allinich op in case-by-case basis, kinne jo hjir wol stoppen. Wachtsje oant jo op 'e baan foar in skoft wurden west hawwe om op' e nij te telefoansjen te bringen.
Stel jo direkt ôf, as jo darearje
As in bedriuw net telekommunisearre is en jo freegje oer direkte telecommuting, dan wurde jo wierskynlik net de baan krije. Sa stelle jo besluten oer hoefolle dit te folgjen op hoefolle jo de funksje wolle wolle as jo net hielendal telekommunisearje kinne.
As jo beslute om te freegjen oft de posysje in telekommunikaasje wurde kin, wachtsje oant in wurkburo dien wurdt. Besykje in positive spin te meitsjen op telecommuting foar it bedriuw, dus it eliminearjen fan 'e gemiddelde jo makliker produktyf meitsje, it soe kantoarromte reservearje, ensfh.
As it der út bliuwt dat de baak nei in bepaalde tiid yn 'e amt te telecommunisearjen is, lêze dan de middels te lêzen foardat jo jo pitch nei ôfliede meitsje: