Wolle jo in ferskate posysje yn HR? Hjir is wat te dwaan
Lêzer-fraach: Ik bin pigeonholed as de behearder guy fan myn wurkjouwer. Ik wol graach nei in breedere rol spylje en ik wit net krekt hoe't jo dat dwaan.
Tinksto jo dat myn PHR my meibringere kin as in HR-generaal of oare? Ik haw altyd wurke mei in beheining en arbeider comp.
Human Resources Response: As sykjen as de handikapten is dreech om út te brekken, mar jo bêste, earste kâns foar in karriêrewikseling yn Human Resources is altyd mei in wurkjouwer dy't jo en jo wurken al jo wurdearje. Hjir binne myn oanbefellingen oer wat jo no dwaan kinne om in karriêreferoaring yn HR te ferfoljen.
Sittend mei jo aktive baas en fertel him of har dat jo de gelegenheid hawwe om jo horizonten útwreidzje te kinnen yn in breedere rol yn HR. Fertel jo wurkjouwer dat jo mear oanbiede moatte as jo yn jo hjoeddeistige rol klikke. Soargje derfoar dat jo jo betinke wat jo wurkjouwer krije sil troch jo help te helpen om jo rol út te wreidzjen.
Ienris jo hawwe betocht wat is yn 'e karriêrewiziging foar jo wurkjouwer, besykje dat jo in karriêreplan ûntwikkelje wolle om in oergong te meitsjen.
Ofhinklik fan jo winsk fan jo baas om mei jo te wurkjen op in karriêreferoaring yn HR, jo oplieding en oare paden nei in mear ferskaatde karriêre kinne dúdliker wurde.
As de baas net is, it earen fan 'e PHR is goed yn jo situaasje om't jo doel is om jo HR-kennis en ûnderfining te fersprieren, en it kin in goede doel wêze.
Sertifikaten kinne jo beskiede yn beskate omstannichheden lykas yn gruttere bedriuwen, grutte stedsgebieten en op bepaalde merken. In protte hinget ôf fan 'e grutte fan jo stêd, de grutte fan jo bedriuw, de konkurrinsje yn jo wurkmerk, en sa, dat ik net kin har bydrage garandearje.
Twadder lêze alles op dizze webside dat myn lêzers yntsjinne hawwe en ik haw skreaun oer karriêre-oergong. Se binne nijsgjirrige ferhaaltsjes en elk ferhaal kin jo helpe tinke oer mooglikheden foar sels. Sjen:
Tredde, moatte jo prate mei minsken yn jo gebiet dy't wurkje yn HR. Se sille witte wat de norm is wêr't jo libje en wurkje. Hoefolle fan jo konkurrinsje foar banen hawwe sertifikaten? Wat oare soarten fan ûnderwiis of ûnderfining kin helpe en kinne jo foarkommen yn 'e doar yn oare bedriuwen yn in oare HR-rol?
HR minsken yn jo gebiet sille dizze fragen meast effektyf beantwurdzje. It ynformearjen fan dizze ynformele-ynterviews sil jo jo feardichheden en beskikber stelle oan it omtinken fan minsken dy't jo leegje.
Uteinlik, netwurk online en by eveneminten bringe jo yn kontakt mei wurkjouwers en oare HR-karriêre professionals.
As jo in karriêreferoaring yn HR wolle, binne jo jo potensjele wurkjouwers, jo kolleezjes en jo confidanten. Sjoch as jo hjoeddeistige wurkjouwer betelje sil dat jo helpe by profesjonele ferienings en besykje netwurk-eveneminten.
As net, ynvestearje jo yn jo eigen netwurk útwreidzje. Ik bin der wis fan dat jo rêstich lokale Feriening foar Human Resource Management SHRM en Amerikaanse Genoatskip foar training en ûntwikkelings (ASTD) evenemint hawwe om te besjen, minsken te besykjen, fragen te stellen en jo beskikber stelle. As jo net wolle, besykje diel oan oare saaklike groepen yn jo mienskip as de Keamer fan Keaphannel, regio-fergrutting-groepen, en Rotary.
As jo by in grutter stedswyk wenje, kinne der ek gearkomsten fan dizze profesjonele ferienings wêze .
Jo kinne in karriêreferoaring meitsje yn HR, mar ferjilde net jierren dy't aktiviteiten ferfolgje dy't jo feroaring net stypje.
As jo dizze oanbefellingen folgje, sille jo de goeie aktiviteiten identifisearje om jo eventueel te berikken nei jo doelstelling fan in karriêreferoaring yn HR.
Jo fine ekstra ideeën oer netwurking en it bouwen fan jo HR-resumint yn hoe't jo in HR-autoriteit-figuer wurde wurde .