13 Mear tips oer hoe't jo in potinsjele wurkjouwer bepasse
Leau my. De HR-personielspersoan kin jo fertelle wêr't har kampen har rinne.
Guon fan dizze advizen kinne jo ferwûnderje. Guon kinne jo sels lilk meitsje om't it net juster of rjocht docht. Net alle wurkjouwers sille mei dizze advys oerienkomme, mar wêrom in kâns op dizze funksjemerk?
1. Oanfreegje foar wurkgelegenheid wêrmei't jo kwalifisearje. HR's gjin leefpile fan applikaasjes wurdt hieltyd mear fan minsken makke dy't net sels fuorthelle binne foar de advertinsjele posysje. Dizze buroblêden besteane faak út in resume yn in omkeaper. Wêrom falt it papier, de stempel en de tiid? As jo sels jo applikaasje fine, om't it in gebiet fan wurk is dat jo wolle ynsteld hawwe, of tinke dat jo wolle, stjerre net.
Sûnder jo kinne de streek en passe tusken jo kwalifikaasjes en eftergrûn en de beskreaune iepening meitsje, ferleegje jo tiid. Elke tapassing of resumint krijt minder as fiif minuten fan 'e tiid . Jo moatte fluch sels as potinsjeel kandidaat kwalifisearje omdat de wurkjouwer de tiid net hat of nimt it foar jo te dwaan.
2. Skriuw in bepaalde dekkende letter dat jo wichtige kwalifikaasjes yntrodusearret en jo passeet mei de posysje wêrmei't jo oanfreegje. Adres it brief nei de persoan dy't de kandidaes sykje, wannear it bekend is. En nee, fertel net fertroud en skriuwe, "Dear Susan."
Oant de wurkjouwer jo wit, har namme is "Ms.
Smith ". Yn 't foarste plak moat it dekkenbrieven spesjaal oan' e beskikbere posysje rjochtsje." Stavering en korrigearje grammatika docht, sa docht de ôfstân fan wurden op 'e side, in oantreklike totale uterlik, en it gefoel fan' e papier.
Online-tapassingen , dy 't de norm binne dizze dagen, moatte rjochte wêze en bepaalde passend. Sels krekt sa folle omtinken foar skriuwwize, grammatika en ferskining. Tink derom dat inkele online oanfraachsysteem de ûntwerp fan in dekkingbrief net fergiftigje en in protte wurkjouwers wolle net mear of lêze. As de wurkjouwer gjin beteljen foarbringt, is it fakultatyf.
3. Doel it werstel oan 'e baan. Wolle jo witte hoefolle minsken sykje nei in "útdaagjende kâns om myn feardichheden te brûken mei in progressive wurkjouwer dy't mooglikheden foar groei biedt?" Fragen net; It antwurd sil jo hert brekke as dit is hoe't jo de posysje dy't jo sykje yn jo resume regelmjittich beskriuwe.
Noch wichtiger is, op dizze dei fan instantaneous electronic publishing, moat niemand 100 resume yn 'e instant print-winkel fotokopje. Oanpast wurdich. Oanpast is alles, as jo ek in protte ferskate mooglikheden besjen.
Siz, jo sykje in treningsposysje of in marketingposysje. De identike weromsette sil jo feardichheden foar elk fjild net ferkeapje.
4. Lead mei jo sterkte. Wat makket jo oars as 40 oare oanfragen? Op jo oanpaste resume begjinne mei de eftergrûn en belibje it wichtichste foar de posysje dy't jo sykje. It poadium fan jo karriêre is ek tige relevant foar it pleatsen fan ynformaasje oer jo resume. As jo gewoanwei ôfstudearje fan 'e kolleezje, liede it earste diel fan' e werhelling mei jo oplieding en diploma.
In sierfere feteranen sil begjinne mei in akkuraasjele gearkomste en dêrnei opdrachten, titels, bedriuwen en ferantwurdlikens chronologysk. In applikaasje fan netwurk administraasje moat liede mei syn of har sertifikaten (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) en list software en hardware ûnderfining (Microsoft Exchange, SQL Server) foardat in berjochten en oplieding bewarre wurde.
De kaai is om makliker te meitsjen foar de resume-krêft om te sjen dat jo kwalifisearre binne foar de posysje . Jo wolle jo resume yn 'e begeardige ja oppakt op in ynterview of telefoan screening.
Op syk nei mear ideeën oer it foarkommen fan jo foet yn 'e doar foar it anty-petear ynterview? Jo binne net wierskynlik in wurkburo te krijen sûnder in heul effektyf petear . Jo hawwe in pear mear hurdles om te crossen, lykwols, foardat jo dizze begeindige kâns krije om ynterpretearje oan in potensjele wurkjouwer.
5. Net alle wurkwapen kinne dizze manier fiele, mar guon haatsje fiskille tillefoannaken dy't hielendal gjin doel hawwe as jo in oanfreger te melden.
Wêrom hoefolle minsken elk wike in HR-kantoar neamt om te sjen oft de kantoar har resume krigen hat? In protte en allinich it folk HR rop selden werom. It is in prachtige kâns foar jo om in duorsume minne yndruk te meitsjen.
In persoanlike personiel sei tsjin ien antwurd: "Jo hawwe frege om my te freegjen om dizze snoei fan 200 resumens te besjen om te sjen oft ik jo jo krigen hawwe. As jo dat net wis binne, wêrom jo jo it net allinich stjoere?" Fiskers-foar-omtinken tillefoan ropje faak helpe en gewoan markearje as pine.
Se steal de tiid fan 'e bedriuws, de resumint skrinner en irreleane, neat yn dyn foardiel útfiere. Yn in kliïnbedriuw , oanroppen, en foaral werhelje opropers, wurde bekend as stalkers .
6. As jo in oprop fan in recruiter of potensjeel wurkjouwer wolle, jouwe se in nûmer wêr't jo berikt wurde kinne. De mearderheid fan resumints krigen troch HR-list allinich in thús tillefoan. Grutte flater. HR-spesjalisten jouwe op kandidaten mei wa se telefoannet spylje foar dagen.
Nee, jouwe gjin potensjeel wurkjouwer jo nûmer by jo hjoeddeistige taak. Mar, jo moatte echt de tiid fan 'e potensjele wurkjouwer honorearje, sadat se jo smartphone nûmer jaan. HR meiwurkers moatte jo berikke om in tiid en datum te meitsjen foar it tillevyzjeprogramma.
7. Ja, telefoantsje. Troch fierdere tinke wurkjouwers jouwe har tiid of jo net dizze dagen sûnder in earste telefoanyske yntervie .
Wês opsteld om in datum en tiid te meitsjen, meast yn 'e wurkende dei fan' e 8 - 5 oere. (Jo potensjele wurkjouwer wurket al tsien oeren dagen.) It tillefoansynspeksje slút de measte fan 'e ja op' e nij út.
Wês foar in minuze ynterview foarsteld en jo ynterviewer jo salarjen ferwachtingen jaan . Minsken dy't koy spiele as se frege binne oer salaris wurde net útnoege om persoan te besykjen. Wêrom soe de wurkjouwer ôffalstafelstiid in petear freegje dy't in oanfreger dy't $ 70.000 of mear makket, op dit stuit, foar in $ 50.000 job?
En nee, jo sille net sa'n prachtige kandidaat wêze dat de wurkjouwer de salarrige útbrekt . Yn njoggen fan 'e tsien situaasjes wurdt it salarjen omsetten mei in grut oantal fariabelen yn' t ferstân, lykas de lokale wurkmerk en de salarissen fan 'e meiwurkers.
8. De tarieding foar bepaalde tillevyzje-screening en it potinsjele gesicht-oan-petear. As de HR-sprekoer in tiid hat mei jo foar in tillevyzje-screening setten , ûndersykje it bedriuw yn 't foarút. Besykje de webside om te sjen wat de wurkjouwer docht. In soad organisaasjes beskriuwe sels har bedriuwkultuer op har websides. As jo mar in pear minuten nimme om jo húswurk te dwaan, giet de kwaliteit fan it ynterview eksponentiell op.
Tink oan 'e tiid fan' e HR-personiel, ek as jo potensjele wurkjouwer. Stel dan de besluten dy't jo oer makke hawwe as jo freegje foar rjochtingen nei it bedriuw by it riden fan jo auto en petearje op jo smartphone. "Wacht mar in pear minuten," sei ien kandidaat, "wylst ik earne kin, dat ik dit alles skriuwe kin." Undersyk de bedriuw op 'e nij op' e nij; It bedriuw neame foar rjochtingen as in lêste resort.
Jo hawwe it goede dingen rjocht dien. Jo materialen en behearskingen makken in goed yndruk. Jo hawwe it ynterview telefoan screening trochbrocht en jo binne foar it algemien ynterview foar it bedriuw frege. Hoe kinne jo de relaasje bouwe mei de potensjeel wurkjouwer dy't liedt ta in eventueel wurkburo?
9. Nim tiidwurden foar it ynterview; ferwachtsje net de potensjele wurkjouwer om har dei te ferlingjen troch ferskate oeren om jo rûte te bepalen.
As jo op it stuit wurkje en sykje nei in nije posysje, hooplik hawwe jo it meast ethike paad keazen en jo wurkjouwer wit. As jo jo wurkjouwer net kinne ynformearje, hooplik, jo hawwe jo fakânsje opslein om te brûken foar jo taakopsje.
In ankrêftige wurkjouwer is faak ree om in goed kandidaat yn 'e middeis te ynteressearjen, mar selden sil it yntervieel om 18.00 oere útwreidzje (Tink derom dat de measte potensjele wurkjouwers wurken begjinne om 8 oere) Jo wolle net jo potensjele partisipaasje bydrage as anwurker beoardielje Oan 'e ein fan in tsien oere deis.
10. Meitsje de krekte, positive yndruk op sawol it ynterview en mei it bedriuwspatroan. Moatte de wurkjouwer fertelle jo om frede te kommen, te plak foar de posysje wêrmei't jo oanfreegje en in ekstra werjouwing bringe mei referinsjes? Tink derom dat jo alle persoanen behannelje dy't jo treffe by weardichheid en respekt.
De resepsjeist fertelt syn ympresjes fan jo oan de HR direkteur.
Besykje dêr, benammen yn lytse oant midden yn 'e organisaasje. Wês yn alle ynteraksje dy't jo hawwe mei it bedriuw, ûnferkaft oertsjûge. Elke persoan beoardielje jo potensjele fit yn binnen harren organisaasje . Bliuw jo kânsen net troch boerich behannelje.
11. Jo wurde frege om in oanfraach út te fieren, sadat jo jo resume en oare nedige ynformaasje bringe om it dokumint te foltôgjen.
En, nee, "Sjoch bysette opnij," is it net snuurt. It is wierskynlik dat jo oanfraachynformaasje yn in wurkdata-database ynfierd is en brûkt foar bedriuwen, rapportaazjes, en mear.
It opnommen applikaasje befettet gewoanwei it feit dat alle ynformaasje dy jo oanbean hawwe, is wier. It soarget ek it bedriuw om jo skriftlike tastimming te krijen om jo referinsjes, wurkgelegenheidskiednis te kontrolearjen, kriminalistyske eftergrûnkontrôkliks as jo ynhierd binne, en mear.
12. It echte ynterview is it ûnderwerp fan oanfoljende artikels . Foar dingen fan dit iene, tink derom dat it doel fan it ynterview is om te bestimmen as jo en de organisaasje in goede fit binne .
It echte doel fan in ynterview, leed om jo te fertellen, is net jo in oanbiedingsburo te krijen. Fiel jo betrouber dat jo de baan dwaan kinne en groeie mei it bedriuw? Hawwe jo dat oanbean oan de potensjele wurkjouwer? As jo sa binne, wurde jo frege om in mear yntinsive twadde rûn fan ynterviews op 'e measte bedriuwen.
13. Folgje nei it ynterview mei in dankes letter , en miskien in tillefoan. Goed manieren altyd rekkenje. It HR-kantoar krige trije dankbrieven en in pear telefoantsjes fan 'e 23 minsken dy't meidwaan oan it earste ynterview mei ús.
Binne jo tanken jo brieven oer de manier fan 'e dinosaurussen? Net fan kandidaten dy't tellen.
It dwaan fan 'e goede dingen rjocht sil yntusken mear ynterviews, bettere oanbiedings , en in súksesfol karriêre . Nim wat mear tiid op elke stap en jo oanfraach sil boppe it pakke stean. Dit is in belofte en wier.